[討論]找工作都會找類似職缺?新來同事來都...已刪文
請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎?
1. 產品類似
2. 需求技能類似
至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子,
面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
會這麼問的原因在於 看了幾家JD會發現有些JD上的技能沒有,
或是同產品 但職缺功能不同, 就會覺得不是即戰力 或進去要再適應
或是談薪的時候 就會顯得被動
但發現新來的同事 不是技能不會 就是完全跨產品= =
到底面試主管再找人的時候 會用甚麼基準找呢
謝謝分享!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
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是的 其實公司蠻強調多元性的
所以類似技能第一 多元第二 產品第三?不知道怎麼同時有多元性與延續性
或 我們在投的時候 是不同產品別的 反而會受青睞?
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 21:36:06
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理論上是 那累積不同產品技能 還是精進在同產品的技能呢
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 23:37:38
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請問大大 一般公司會比較傾向哪個 挖同業或進來學?
強調多元性的情況下 好像進來學比較多元
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 23:54:16
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