[請益] 關於基本工資調漲（代PO

看板Tech_Job作者 (AB)時間2年前 (2022/01/03 12:48), 編輯推噓8(9推 1噓 25→)
留言35則, 13人參與, 2年前最新討論串1/1
幫侄子Po文問一下 他高中畢業直接當兵退伍後直接應徵到一家封測廠OP 二休二固定日班 申請好的學校也在 附近這樣 打算邊唸邊存錢之後出國念碩士 但他跟我提到底薪怪怪的 他的薪資結構如下 底薪24000含餐費 加上2700還是3000的日班津貼 保14.5個月 另外還有浮動的績效獎金 但政府不是調漲基本薪資到25200嗎？ 我叫他問公司 他說公司回應要把輪班津貼算進去 這樣才是基本薪資 請問各位人生勝利 組們 這樣合理嗎？ 我目前還有之前的公司 底薪是底薪 津貼是津貼 分的很清楚 所以我不知道這在科技業正 常嗎？之前只有待過夜班螃蟹技術員而已 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641185300.A.D28.html
推
01/03 12:52, 2年前 , 1F
先叫他報勞動局這些計算自然就會正常了
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01/03 12:52, 2年前 , 2F
津貼通常是要達成條件才有的項目
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基本薪資是最低要發的金額
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01/03 12:52, 2年前 , 4F
如果他津貼$3000沒有拿滿，公司還是要把最低薪資給
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01/03 12:52, 2年前 , 5F
他
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01/03 12:53, 2年前 , 6F
而且他這樣勞保要怎麼報？
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01/03 12:55, 2年前 , 7F
我也很好奇 我來問一下他勞保怎麼報 通常都是報底薪
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01/03 12:55, 2年前 , 8F
吧？
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推
01/03 13:03, 2年前 , 9F
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01/03 13:12, 2年前 , 10F
那這樣好像沒救了 應該是我過去的公司太正常 政府
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01/03 13:12, 2年前 , 11F
漲基本工資 我底薪也跟著調 這家怪怪的把他拐入津貼
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01/03 13:12, 2年前 , 12F
裡面沒調
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01/03 13:22, 2年前 , 13F
這間就是幾乎合乎法規要求下限
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01/03 13:25, 2年前 , 14F
就走在違法的邊緣，台灣一堆這種公司
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推
01/03 13:26, 2年前 , 15F
是因為二休二嗎？月時數比較少？
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推
01/03 13:37, 2年前 , 16F
公司算得比你精啦！想靠增基本工資加薪，想太多
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01/03 13:42, 2年前 , 17F
不加薪，請隨便做～認真做就是蠢
01/03 13:42, 17F
推
01/03 14:00, 2年前 , 18F
津貼算是薪資是沒錯，所以這樣發也可以，但他勞健保
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01/03 14:00, 2年前 , 19F
總不能報更低吧，不知道公司這樣做什麼好處
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推
01/03 14:04, 2年前 , 20F
各種公司福利用底薪算
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01/03 14:24, 2年前 , 21F
所以等他領到年節獎金就知道了 不過他搞不好已經黑
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01/03 14:24, 2年前 , 22F
掉了 他剛剛跟我說HR有去跟老闆抱怨
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推
01/03 14:32, 2年前 , 23F
法律中並沒有所有所謂的底薪，所謂的基本工資就是你
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01/03 14:32, 2年前 , 24F
的常態薪水，至於組成要用什麼名目都可以，重點在計
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01/03 14:32, 2年前 , 25F
算加班費、病事假的扣薪基礎是不是跟常態薪資一致。
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01/03 14:32, 2年前 , 26F
不能加班跟你算底薪，請病假、事假用常態全薪，真的
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01/03 14:32, 2年前 , 27F
有公司這樣搞。
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01/03 14:35, 2年前 , 28F
勞健保要依全薪，更嚴格常態加班都要算進去，不要再
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01/03 14:35, 2年前 , 29F
聽信謠言什麼津貼不用入勞健保，你如果是實支實付用
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01/03 14:35, 2年前 , 30F
收據、發票申請的才不用進去。
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推
01/03 16:12, 2年前 , 31F
經常性薪資有到就可以吧
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01/03 16:33, 2年前 , 32F
那我之前遇到的都佛心公司
01/03 16:33, 32F
推
01/03 17:54, 2年前 , 33F
水母時代還有19K的
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01/03 17:54, 2年前 , 34F
現在至少104都會寫出range和金額
01/03 17:54, 34F
噓
01/04 08:41, 2年前 , 35F
螃蟹薪資不也是這樣算法嗎
01/04 08:41, 35F
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