Re: [新聞] 中華電宣布明年加薪4% 發激勵獎金5千元

看板Tech_Job作者 (台北的天空)時間2年前 (2021/12/28 11:12), 2年前編輯推噓40(49推 9噓 47→)
留言105則, 67人參與, 3年前最新討論串2/2 (看更多)
大家別小看中華電信的薪資了 看一下108年 電信業者的薪資待遇資料 https://i.imgur.com/K63ZPd0.png
雖然這是產業資料 不過電信業者就那幾家(如 中華電信 台灣大哥大 遠傳...etc) 最大宗的中華電信 用上述資訊套用應該沒問題 電資專業人才考進去的 應該是上面紅框範圍內的吧? 把平均月薪X12就是年薪了 看起來有150~170萬呀... 至於中華電信內的 專業工程師要達到平均值要多久呢? 應該20年內可以達到的 再上調4% 其實還是很不錯了拉! ※ 引述《jeff0025 ()》之銘言： : 中華電宣布明年加薪4% 發激勵獎金5千元 : 2021/12/23 19:21:23 : 中央社 記者吳家豪台北23日電 : 中華電信董事長謝繼茂今天發信給員工，宣布明年1月1日起加薪，平均調薪幅度4%，並加 : 發一次性激勵獎金新台幣5000元。 : 謝繼茂在信中表示，為激勵全體員工戮力衝刺，並自明年起以全新的組織架構，開疆闢土 : 帶動業務成長，中華電信決定明年1月1日起調薪，平均調薪幅度為4%，調薪項目包括職階 : 待遇、職務待遇2項，另調整駕駛津貼發放標準。 : 為獎勵全體員工努力完成民國110年稅前淨利超越基本目標績效，中華電信再加發員工一 : 次性激勵金5000元，鼓勵員工再接再厲衝刺業務。 : 謝繼茂說，各事業群也會設計獎勵機制，增加員工的變動薪資，引領員工努力投入客戶導 : 向的服務，進而獲得更多回報。 : 他強調，未來一年要建立公司共同的價值觀，經過經營團隊共同討論，找出可以讓中華電 : 信永續經營、能在競爭市場上屹立不搖的4項價值觀，包括創新、當責、客戶導向、誠信 : 。 : 謝繼茂說，組織轉型是中華電信的硬實力，企業價值觀是軟實力；在新的組織架構下，一 : 起落實並發揚這4個價值觀，必能帶動公司邁向欣欣向榮的未來。期許每一位員工相互提 : 醒與勉勵，讓4個價值觀變成共同遵守的準繩。 : https://reurl.cc/OkxlMy -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.63.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640661161.A.DE6.html
推
12/28 11:15, 2年前 , 1F
12/28 11:15, 1F
推
12/28 11:18, 2年前 , 2F
那快去吧
12/28 11:18, 2F
噓
12/28 11:19, 2年前 , 3F
沒有你要補嗎
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12/28 11:20, 2年前 , 4F
48000×18.5，剩下差的你補給我
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12/28 11:22, 2年前 , 5F
每次都叫人家補薪水的人在想什麼 平均一顆睪丸我就
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12/28 11:22, 2年前 , 6F
叫男生補？
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12/28 11:24, 2年前 , 7F
補睪丸xDDD
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12/28 11:25, 2年前 , 8F
數據都在上面 沒有的話 代表年資不夠久呀~
12/28 11:25, 8F
推
12/28 11:36, 2年前 , 9F
生到180再說 一般人進去4w*20個月
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12/28 11:43, 2年前 , 10F
中華平均年齡超老
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12/28 11:44, 2年前 , 11F
樓上 代表老人10年左右就會退一堆 ~先卡位者勝呀
12/28 11:44, 11F
推
12/28 11:46, 2年前 , 12F
主要是待夠久才有 科技業兩三年就有了
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12/28 11:52, 2年前 , 13F
我博士畢業三年，去遠傳找資料科學家，拿到offer不
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12/28 11:52, 2年前 , 14F
到100萬。供你參考。
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12/28 11:53, 2年前 , 15F
喔以上是6年前的offer薪資水準。
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推
12/28 11:54, 2年前 , 16F
靠老人拉上去好嗎 傻傻的
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推
12/28 11:58, 2年前 , 17F
不就跟銀行帳面很高一樣 一堆老人啊
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推
12/28 12:04, 2年前 , 18F
中華電信平均年齡50，IC或半導體廠多在40以下
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推
12/28 12:05, 2年前 , 19F
平均年齡老代表真的很舒適阿
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12/28 12:05, 2年前 , 20F
那也是因為ic大徵才是這十年的事情
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推
12/28 12:09, 2年前 , 21F
再對照平均薪資沒有特別誘人
12/28 12:09, 21F
推
12/28 12:23, 2年前 , 22F
你爸跟你媽平均有一個奶頭跟一個睪丸
12/28 12:23, 22F
噓
12/28 12:23, 2年前 , 23F
應該沒有算門市跟客服哦..
12/28 12:23, 23F
推
12/28 12:27, 2年前 , 24F
某樓爸媽奶頭只有一個！？
12/28 12:27, 24F
推
12/28 12:29, 2年前 , 25F
誰的爸媽會平均一顆奶頭啦
12/28 12:29, 25F
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12/28 12:30, 2年前 , 26F
一堆老人的企業才是好企業，爛公司老人會待這麼久？
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12/28 12:30, 2年前 , 27F
還越待越高薪勒
12/28 12:30, 27F
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12/28 12:31, 2年前 , 28F
還是你以為你永遠30歲
12/28 12:31, 28F
推
12/28 12:31, 2年前 , 29F
笑死一個奶頭
12/28 12:31, 29F
推
12/28 12:31, 2年前 , 30F
笑死真的 誰會只有一個
12/28 12:31, 30F
推
12/28 12:34, 2年前 , 31F
你爸媽平均只有一個奶頭？那是誰沒有奶頭？
12/28 12:34, 31F
噓
12/28 12:35, 2年前 , 32F
前幾天才接到這間的詐騙行銷電話
12/28 12:35, 32F
噓
12/28 12:36, 2年前 , 33F
中華電平均年資20年，對照你上面的平均薪資，再對
12/28 12:36, 33F
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12/28 12:36, 2年前 , 34F
照你文中說的“至於業界工程師要達到平均值要多久呢
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?應該20年內可以達到的”
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XD
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12/28 12:36, 2年前 , 37F
喔對了 150~170 豬屎屋一般第二年就達到囉
12/28 12:36, 37F
帥哥你真的誤會我文章的意思了 我那句意思是 [至於中華電信工程師要達到平均值要多久呢?] 指的是排除 服務人員 等非專業員工的 [中華電信工程師] 這部分為了避免誤會 已經修改
推
12/28 12:37, 2年前 , 38F
22樓在說三小，你爸媽有人沒有奶頭嗎
12/28 12:37, 38F
還有 27 則推文
還有 6 段內文
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12/28 15:04, 2年前 , 66F
平均年資超高 靠年資拉上去的數字
12/28 15:04, 66F
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12/28 15:57, 2年前 , 67F
台積電>IC>>>傳產>系統,人生一次,不要不信
12/28 15:57, 67F
推
12/28 16:03, 2年前 , 68F
中華電>>台積電>IC>>>傳產>其它>>系統 不要不信
12/28 16:03, 68F
推
12/28 16:29, 2年前 , 69F
中華電做久150-200不難
12/28 16:29, 69F
推
12/28 16:34, 2年前 , 70F
中華現在裡面主力都55+的 二十年年資起跳 平均薪資
12/28 16:34, 70F
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12/28 16:34, 2年前 , 71F
當然高 剛進去菜逼巴當然領不到這麼多
12/28 16:34, 71F
推
12/28 17:41, 2年前 , 72F
種花可以不用擠新竹＋150up算超強了，現在老人狂退
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12/28 17:41, 2年前 , 73F
補人又少，工作量變多但是薪水不會低
12/28 17:41, 73F
推
12/28 17:51, 2年前 , 74F
平均一顆奶頭XD
12/28 17:51, 74F
推
12/28 17:55, 2年前 , 75F
嗚嗚好想進
12/28 17:55, 75F
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12/28 18:07, 2年前 , 76F
爸媽平均一個奶頭？？？
12/28 18:07, 76F
推
12/28 18:15, 2年前 , 77F
每次看國營平均都有人吵什麼老人多。問題是老人一
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12/28 18:15, 2年前 , 78F
樣跟年輕人平均啊，國營又不會爬不到老人的薪水…
12/28 18:15, 78F
推
12/28 19:33, 2年前 , 79F
中華高薪資很多是高普考時代進去的 後期民營進去多
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12/28 19:33, 2年前 , 80F
是低職階進去 後期較難升到那麼高薪水
12/28 19:33, 80F
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12/28 19:37, 2年前 , 81F
推資料
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12/28 19:58, 2年前 , 82F
做久是50歲嗎
12/28 19:58, 82F
推
12/28 20:16, 2年前 , 83F
TL裡年資10年以內都是新人
12/28 20:16, 83F
推
12/28 20:54, 2年前 , 84F
平均一個奶頭是三小XDDD
12/28 20:54, 84F
推
12/28 21:02, 2年前 , 85F
ok，你快去，最近缺人
12/28 21:02, 85F
噓
12/28 21:26, 2年前 , 86F
有120就要偷笑了
12/28 21:26, 86F
推
12/28 22:17, 2年前 , 87F
年輕人去國營還真的爬不到跟老人一樣的薪水
12/28 22:17, 87F
→
12/28 22:17, 2年前 , 88F
規則早就被改過了好嗎
12/28 22:17, 88F
推
12/29 08:48, 2年前 , 89F
同種花員工笑而不語
12/29 08:48, 89F
推
12/29 09:24, 2年前 , 90F
這中位數薪資是被老人拉高的，新進的人很難達到這樣
12/29 09:24, 90F
推
12/29 10:55, 2年前 , 91F
只能說，園丁待久了也會變園長
12/29 10:55, 91F
推
12/29 10:58, 2年前 , 92F
身為電信產業龍頭，惟有大家努力挑戰未來、齊心轉
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12/29 10:58, 2年前 , 93F
型，才能讓中華電信永續經營成長，翻轉未來，年年
12/29 10:58, 93F
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12/29 10:58, 2年前 , 94F
都能共享經營成果的喜悅！
12/29 10:58, 94F
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12/29 15:00, 2年前 , 95F
家父種花基層工程師，幾年前看過他的扣繳憑單確實沒
12/29 15:00, 95F
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12/29 15:00, 2年前 , 96F
180萬，大概130、140附近
12/29 15:00, 96F
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12/30 00:31, 2年前 , 97F
chttl你的推文誠實的描述cht目前非常落後
12/30 00:31, 97F
推
12/30 01:46, 2年前 , 98F
你知道中華的工程師有多大嗎？
12/30 01:46, 98F
推
12/30 09:27, 2年前 , 99F
樓上那是很久以前了 現在統一改過 180就是工程師了
12/30 09:27, 99F
推
12/30 14:30, 2年前 , 100F
對比長榮，結果講的很好聽，一切只是依照國家制定
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12/30 14:30, 2年前 , 101F
的走，謝主隆恩
12/30 14:30, 101F
推
12/31 08:11, 2年前 , 102F
五年後再看 4x年出生這批退完 中位數應該會大輻下
12/31 08:11, 102F
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12/31 08:11, 2年前 , 103F
修
12/31 08:11, 103F
推
01/01 01:32, 3年前 , 104F
CHTTL不就種花電信研究院的縮寫XD
01/01 01:32, 104F
推
01/02 22:28, 3年前 , 105F
推一顆奶頭..
01/02 22:28, 105F
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