[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選

看板Tech_Job作者 (一抹布拉格的晚霞)時間4年前 (2021/12/15 11:42), 編輯推噓23(24推 1噓 10→)
留言35則, 25人參與, 4年前最新討論串1/1
12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實 務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在 https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5 會錯過的人不要問了，有免費的podcast可以訂辣。週六發 https://linktr.ee/techjobntalk 本集節目將要解答以下問題 1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包 薪資中，這樣少很多，要怎麼談判呢？就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些 是薪資談判的籌碼？ 3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比 較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4. 想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假 常客？謝謝！ 5. 請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒 帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Ti tle呢？ 6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不 是就處於不敗之地？ 7. 目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提 供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？ 8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長 ，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？ 應該都是蠻常見的問題吧， 歡迎大家一起上線討論喔。 下週我們會談入職之後的加薪原理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.170.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639539763.A.473.html
噓
12/15 12:36, 4年前 , 1F
你哪位
12/15 12:36, 1F
推
12/15 12:39, 4年前 , 2F
推
12/15 12:39, 2F
推
12/15 13:18, 4年前 , 3F
想必一樓有獨特的見解 要不要來說說看？
12/15 13:18, 3F
推
12/15 13:48, 4年前 , 4F
1樓真的菜逼八
12/15 13:48, 4F
推
12/15 14:09, 4年前 , 5F
這topic超實用的...
12/15 14:09, 5F
推
12/15 14:30, 4年前 , 6F
推 一樓是新來的還是學生？
12/15 14:30, 6F
推
12/15 15:44, 4年前 , 7F
推！
12/15 15:44, 7F
推
12/15 15:51, 4年前 , 8F
推！
12/15 15:51, 8F
推
12/15 16:04, 4年前 , 9F
推
12/15 16:04, 9F
推
12/15 16:18, 4年前 , 10F
推
12/15 16:18, 10F
推
12/15 16:58, 4年前 , 11F
一樓不意外
12/15 16:58, 11F
推
12/15 17:31, 4年前 , 12F
推！謝謝。希望開非clubhouse場次阿
12/15 17:31, 12F
推
12/15 17:33, 4年前 , 13F
clubhouse現在android也能用啊，沒什麼不方便的~
12/15 17:33, 13F
推
12/15 18:12, 4年前 , 14F
感恩分享實戰經驗。
12/15 18:12, 14F
推
12/15 18:50, 4年前 , 15F
推個
12/15 18:50, 15F
推
12/15 19:17, 4年前 , 16F
一樓哪位？
12/15 19:17, 16F
推
12/15 20:39, 4年前 , 17F
現在有podcast真的舒服
12/15 20:39, 17F
→
12/15 21:12, 4年前 , 18F
真心建議，除了花力氣搞懂這些跟HR nego, 也可以都
12/15 21:12, 18F
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12/15 21:12, 4年前 , 19F
不要管，找一個文化適合自己的公司好好長期耕耘。p
12/15 21:12, 19F
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12/15 21:12, 4年前 , 20F
eople network 跟 impact才是拿頂薪的關鍵。外商一
12/15 21:12, 20F
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12/15 21:12, 4年前 , 21F
時拿的高不是重點，是要能拿的久，拿的別人很難取
12/15 21:12, 21F
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12/15 21:12, 4年前 , 22F
代，還有危機時刻隨時有救生艇可以跳
12/15 21:12, 22F
推
12/15 21:16, 4年前 , 23F
不過樂見有人跳出來帶頭討論這些，按錯補推！
12/15 21:16, 23F
推
12/15 22:18, 4年前 , 24F
談判+%數跟理由同意，有些輔助費用真的有講有機會
12/15 22:18, 24F
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12/15 22:19, 4年前 , 25F
個人今年換去設備外商，因為距離增加，也跟他凹交通
12/15 22:19, 25F
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12/15 22:19, 4年前 , 26F
補貼
12/15 22:19, 26F
推
12/15 22:41, 4年前 , 27F
感覺主持人做球做的太明顯，應該是故意的
12/15 22:41, 27F
推
12/16 01:20, 4年前 , 28F
推
12/16 01:20, 28F
推
12/16 09:58, 4年前 , 29F
推joho，找一個文化適合自己＋有一群有實力理念相
12/16 09:58, 29F
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12/16 09:58, 4年前 , 30F
同的夥伴＋老闆慷慨的公司好好耕耘。
12/16 09:58, 30F
推
12/16 10:06, 4年前 , 31F
Push
12/16 10:06, 31F
推
12/16 12:02, 4年前 , 32F
推
12/16 12:02, 32F
推
12/16 15:03, 4年前 , 33F
把薪水談好 和 工作有impact&好環境，這兩者不衝突
12/16 15:03, 33F
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12/16 15:03, 4年前 , 34F
阿
12/16 15:03, 34F
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12/16 15:04, 4年前 , 35F
談薪水的確是需要技巧和經驗
12/16 15:04, 35F
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