Re: [新聞] 面試台積電「最後1關被刷掉」　好友成績倒數卻上了：錄取標準？

看板Tech_Job作者 (小象小象)時間4年前 (2021/10/08 06:11), 編輯推噓13(13推 0噓 13→)
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※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言： : 面試台積電「最後1關被刷掉」　好友成績倒數卻上了：錄取標準？ : 記者施怡妏／綜合報導 : 台積電被稱為「護國神山」，優渥的薪資成為許多人嚮往進入的公司，但錄取標準卻讓這名網友感到疑惑，日前他獲得台積電設備工程師的面試邀約，好不容易過了前2關，怎料最後被人資刷掉，但大學同學愛翹課，考試吊車尾，竟然成功錄取，讓他超傻眼，「真不了解怎麼選人的」。 : 該名男網友在Dcard上發文，分享面試台積電的過程，國立中部某科大碩士畢業，台積電面試共有3關「小主管，大主管，人資」，因為有認識內部中高層主管，問了一下面試結果，主管們都覺得他很不錯，原本以為可以順利錄取，結果卻在人資那關被刷掉。 : 原PO指出，印象中人資是一名男生，問的問題都很刁鑽，也聽說不少人面試都敗在男人資這一關，但最讓他困惑的是，認識一名私立科大畢業的男同學，上課愛去不去，考試也都是倒數幾名的，但竟然能夠錄取，「錄取條件標準？通常都是主管挑人，怎麼人資權利也這麼大？」 : 貼文曝光後，引起網友們討論，「實話是，這年頭缺人到要不錄取其實滿難的，你可能要好好審視一下，自己面試時出了什麼問題」、「人資沒過八成是回答不想加班」、「誠信正直最重視，你該不會扯謊了吧」、「人資可能感覺出來你留不住吧，這年頭太多進來沒多久就離職了，人資也要顧自己的KPI」、「人資沒過，之後可能也沒機會了，可能人格特質沒有台積DNA」。 : https://www.ettoday.net/news/20211007/2096480.htm HR跟主管的錄取標準不一樣 主管比較針對你的能力跟工作的專業性 HR則是以你的人格特質作為評斷的依據 包含你的個性 品德 思考邏輯之類的 尤其職等越高會越在乎這些 很多人被HR打掉都是被懷疑可能待不久 或者一旦你進來會對公司產生風險 不是你的能力不好或學歷不夠的問題 很多人都說台積電HR權力很大 其實是因為主管錄取標準比較制式化 學歷+經歷大概也就這些 相反的人資則要從你過去的紀錄 和跟你的面試應對去推敲你大概是怎麼樣的一個人 之後分析你的人格特質和對公司帶來的利弊 所以標準可能不會這麼一致 畢竟這部分也參雜了點自由心證 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.234.128 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633644703.A.3D4.html
推
10/08 06:14, 4年前 , 1F
其實很不準的，不然台積電每年流動率為何也是很高呢
10/08 06:14, 1F
推
10/08 06:24, 4年前 , 2F
一般免洗缺HR本來就都有影響力，HR說這人不能用、哪
10/08 06:24, 2F
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10/08 06:24, 4年前 , 3F
有用人主管會敢用
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10/08 07:14, 4年前 , 4F
樓上好早ㄛ
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推
10/08 07:16, 4年前 , 5F
簡單講 HR就是要篩檢你會不會做人
10/08 07:16, 5F
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10/08 07:17, 4年前 , 6F
HR: 夠不夠奴
10/08 07:17, 6F
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10/08 07:17, 4年前 , 7F
外商用的是behavior question 但問的是工作相關
10/08 07:17, 7F
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10/08 07:19, 4年前 , 8F
說真的 找無腦HR篩選工程師 憑什麼? 不如把面試者抓
10/08 07:19, 8F
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10/08 07:19, 4年前 , 9F
去上behavior question training
10/08 07:19, 9F
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10/08 07:20, 4年前 , 10F
打錯 我是說 *面試官
10/08 07:20, 10F
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10/08 07:20, 4年前 , 11F
這樣面試者被幹掉也心服口服
10/08 07:20, 11F
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10/08 07:22, 4年前 , 12F
想到當年被ASUS HR問論文內容 我懶得回就被刷了
10/08 07:22, 12F
推
10/08 08:16, 4年前 , 13F
面試官容易有bias 覺得這人專業很棒就忽略其他部份
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10/08 08:16, 4年前 , 14F
HR爛是HR的錯，但behavior 交給用人主管評並不適合
10/08 08:16, 14F
推
10/08 08:37, 4年前 , 15F
成績太好 不一定待的久 成績爛能自我調適 夠奴
10/08 08:37, 15F
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10/08 08:37, 4年前 , 16F
沒有選擇權了 自然才待得有阿
10/08 08:37, 16F
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10/08 08:37, 4年前 , 17F
HR101守則XD
10/08 08:37, 17F
推
10/08 09:00, 4年前 , 18F
這麼會捧HR 離職率還是很高啊
10/08 09:00, 18F
推
10/08 09:08, 4年前 , 19F
流動率這麼高可見hr根本沒用
10/08 09:08, 19F
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10/08 09:26, 4年前 , 20F
個性會影響去留沒錯，但人走不一定是個性影響，
10/08 09:26, 20F
推
10/08 09:53, 4年前 , 21F
台廠也該學習問BQ，這在外商面試已經是常態
10/08 09:53, 21F
推
10/08 10:41, 4年前 , 22F
HR少數GG準時上下班的缺欸，能有這個職位人中之龍了
10/08 10:41, 22F
推
10/08 13:29, 4年前 , 23F
就不符合台積基因
10/08 13:29, 23F
推
10/08 16:10, 4年前 , 24F
沒認同公司價值觀 HR不會收
10/08 16:10, 24F
推
10/08 17:56, 4年前 , 25F
目前我遇到的台積人資都很強，當然是指正職而非約聘
10/08 17:56, 25F
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10/08 17:56, 4年前 , 26F
或外包打雜的那種
10/08 17:56, 26F
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