Re: [新聞] PChome 公告新任技術長，前 Grindr 總裁陳俊仰接任領導集團技術發展

看板Tech_Job作者 (尼可)時間2年前 (2021/09/18 01:26), 2年前編輯推噓35(37推 2噓 46→)
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好幾年前面試過PChome 是面試過許多公司中也算是非常奇特的經驗 本來收到HR面試邀請時 因為當時年薪約180 想說不太容易就先跟HR回是否有機會達到 HR就一直說有面談有機會就去面看看 剛好約下午1點多面試 才一進去進電梯，就聽到他們的員工瘋狂抱怨公司 說他們管理層多爛，害他們一直走下坡之類的 在櫃檯門口的旁邊等的時候 還有其他員工來找櫃台，然後跟櫃台聊天也在抱怨公司 面試主管的時候，技術方面老舊落後就不說了 在預期之內，主要技術是PHP跟jQuery 重點是主管說了一句，他們部門是公司最重要的開發部門 所以他們工程師的電腦都不能連外網 如果要連外網要去一台共用特別連外網的電腦 要上網查問題也是只能輪流用那一台電腦 我的天...開發網頁的公司 連google、stackoverflow都不能連呢 聊到薪水的時候主管還說你的期望待遇比我還高呢... 聽到整個快笑出來 之後跟HR聊，談到期望待遇的時候 他說他們是產業龍頭，雖然待遇較低 但是薪水是一時的，工作是一輩子的(這句話我到現在都還記得) 他們公司未來很有發展，不要只考慮當下的薪水 然後說了如果給年薪100你會來嗎? 當然不會啊 年薪180跳年薪100? 到底是誰給人資勇氣砍這麼多還敢問要不要來的? 而且當時待的公司也是上市櫃公司不是新創 然後離開的時候，又在電梯遇到這間公司的員工 他們還是在抱怨公司的PM跟專案多爛 不知道現在這間情況如何 不過現在想到當初那次面試還是覺得很可笑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.176.202 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631899590.A.38A.html
推
09/18 01:37, 2年前 , 1F
基本上這間公司主要獲利並不在網頁平台...
09/18 01:37, 1F
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09/18 01:38, 2年前 , 2F
所以開發者薪水低也沒很意外
09/18 01:38, 2F
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09/18 01:38, 2年前 , 3F
阿 我指的是並不是網頁讓他們有獲利 而是賣的東西
09/18 01:38, 3F
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09/18 01:39, 2年前 , 4F
所以就算網頁開發者做出來的東西有利於銷售甚麼的
09/18 01:39, 4F
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09/18 01:39, 2年前 , 5F
這是無形的，也沒人會去量化
09/18 01:39, 5F
然後面試主管跟人資都還一直強調公司多重視技術 結果...雖然坦白說他們當時的需求給100可能是不低了 但是整個面試流程就很搞笑，找現職180期望200up的給100 開發方式也是，開發網頁直接鎖外網連複製貼上都不行 ※ 編輯: keel90135 (111.240.176.202 臺灣), 09/18/2021 01:46:59
推
09/18 01:51, 2年前 , 6F
這不是一間賣東西的公司~~怎麼可能給多高薪??
09/18 01:51, 6F
推
09/18 02:10, 2年前 , 7F
所有公司的RD都是帳面花錢單位，看他們對網頁/軟體
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09/18 02:10, 2年前 , 8F
工程師的輕忽，變現在這樣真不意外
09/18 02:10, 8F
推
09/18 03:02, 2年前 , 9F
連員工都不挺公司的話，那這間公司真的也是很糟糕的
09/18 03:02, 9F
推
09/18 03:19, 2年前 , 10F
所以他們幹嘛找你去面試 是傻到以為有人會降薪去?
09/18 03:19, 10F
推
09/18 04:08, 2年前 , 11F
pchome不就是購物網站嗎？還可以24小時到貨
09/18 04:08, 11F
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09/18 04:28, 2年前 , 12F
hr還真敢講
09/18 04:28, 12F
推
09/18 04:48, 2年前 , 13F
「薪水是一時的，工作是一輩子的」然後叫人180跳槽
09/18 04:48, 13F
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09/18 04:48, 2年前 , 14F
100，這HR太逗了，敢問出口這勇氣超過100分
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推
09/18 05:31, 2年前 , 15F
笑死,我484對PChome有著太多幻想 XD
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噓
09/18 05:43, 2年前 , 16F
光蝦皮就快把PChome打死,這家老闆經營模式有問題
09/18 05:43, 16F
推
09/18 07:01, 2年前 , 17F
台灣的電商就是還停留在上世紀大賣場批發的思維啊，
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09/18 07:01, 2年前 , 18F
老人經營跟時代超脫節，根本不懂新興服務業是什麼東
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09/18 07:01, 2年前 , 19F
西，還在搞大賣場批發那套，偏偏鋪貨能力不強，成本
09/18 07:01, 19F
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09/18 07:01, 2年前 , 20F
也壓不下來，物流也很爛，放去國際上只有挨打的份
09/18 07:01, 20F
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09/18 07:05, 2年前 , 21F
電商對這些老人來講就只是個賣貨的平台，說到底，網
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09/18 07:05, 2年前 , 22F
頁設計跟物流這塊都屬於台灣超級弱的一級產業，台灣
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09/18 07:05, 2年前 , 23F
本來在行銷、設計就都不行，技術再好都白搭
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噓
09/18 07:05, 2年前 , 24F
N年前一場面試 公司都沒進
09/18 07:05, 24F
推
09/18 07:30, 2年前 , 25F
不重視使用者介面和使用者方便的公司 還是只能下去
09/18 07:30, 25F
推
09/18 07:42, 2年前 , 26F
很簡單判斷啊！PChome董事長：經濟系，亞馬遜董事
09/18 07:42, 26F
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09/18 07:42, 2年前 , 27F
長：電機電腦科學，公司發展可見一斑！！！
09/18 07:42, 27F
推
09/18 08:14, 2年前 , 28F
不能上網的公司我完全不考慮....太智障了
09/18 08:14, 28F
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09/18 08:15, 2年前 , 29F
感覺頗沒競爭力的
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09/18 08:37, 2年前 , 30F
現在被momo電的在地上爬
09/18 08:37, 30F
推
09/18 08:39, 2年前 , 31F
對方臉皮多厚才能講出那些幹話......
09/18 08:39, 31F
推
09/18 08:45, 2年前 , 32F
真是不得了的幹話 決定記下來XD
09/18 08:45, 32F
推
09/18 08:57, 2年前 , 33F
XD
09/18 08:57, 33F
推
09/18 09:08, 2年前 , 34F
薪水是一時的，工作是一輩子 他是認真的嗎
09/18 09:08, 34F
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09/18 09:16, 2年前 , 35F
因為薪水太低所以要一輩子工作 無誤
09/18 09:16, 35F
推
09/18 09:54, 2年前 , 36F
笑死 這公司真的可憐
09/18 09:54, 36F
推
09/18 10:24, 2年前 , 37F
會一直在電梯遇到員工 表示員工蠻閒的
09/18 10:24, 37F
推
09/18 10:47, 2年前 , 38F
笑死，浪費時間
09/18 10:47, 38F
推
09/18 10:48, 2年前 , 39F
這HR也太雷 明知道薪資不可 浪費面試者跟主管的時間
09/18 10:48, 39F
→
09/18 10:49, 2年前 , 40F
差這麼多還敢叫人去
09/18 10:49, 40F
推
09/18 10:54, 2年前 , 41F
笑死
09/18 10:54, 41F
推
09/18 11:00, 2年前 , 42F
抱怨還好啦，哪間不抱怨，只是薪水笑死人
09/18 11:00, 42F
推
09/18 11:15, 2年前 , 43F
這可以拿來當slogan了
09/18 11:15, 43F
推
09/18 12:07, 2年前 , 44F
很多HR跟HH都是這樣 用約（騙）來面試的人數作為達
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09/18 12:07, 2年前 , 45F
成率，根本不管雙方條件是否能媒合
09/18 12:07, 45F
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09/18 12:14, 2年前 , 46F
之前跟PC談一些合作 一副龍頭老大樣 差點沒說貴公司
09/18 12:14, 46F
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09/18 12:14, 2年前 , 47F
股價是競業1/8
09/18 12:14, 47F
推
09/18 13:46, 2年前 , 48F
人資的勇氣可能是一個姓梁的給的吧......
09/18 13:46, 48F
推
09/18 13:49, 2年前 , 49F
這種公司本來就是文組佔優勢，貨怎麼來怎麼走，寫網
09/18 13:49, 49F
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09/18 13:49, 2年前 , 50F
頁？反正可以下單就好了是要多少人開發
09/18 13:49, 50F
推
09/18 13:55, 2年前 , 51F
100太扯了吧==
09/18 13:55, 51F
推
09/18 14:25, 2年前 , 52F
中國的強多了
09/18 14:25, 52F
推
09/18 14:29, 2年前 , 53F
“薪水是一時的，工作是一輩子的”，以後你開公司
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09/18 14:29, 2年前 , 54F
可以去說給新鮮人聽
09/18 14:29, 54F
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09/18 15:44, 2年前 , 55F
詹老闆經常是商周天下雜誌的報導人物暢談未來
09/18 15:44, 55F
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09/18 15:45, 2年前 , 56F
新人待遇都要排在很多老員工的後面
09/18 15:45, 56F
推
09/18 15:53, 2年前 , 57F
RD那裡就是成本中心啊 詹只是想要吹而已 最後肯定
09/18 15:53, 57F
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09/18 15:54, 2年前 , 58F
只是說有FAANG有技術 有投資新創 30M鎂能搞出什麼
09/18 15:54, 58F
→
09/18 15:55, 2年前 , 59F
能像Grindr一樣開薪資？永遠沒門 不然就是做做樣子
09/18 15:55, 59F
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09/18 15:55, 2年前 , 60F
之後部門重整
09/18 15:55, 60F
推
09/18 16:19, 2年前 , 61F
這間的人資不知道年薪多少
09/18 16:19, 61F
→
09/18 17:42, 2年前 , 62F
傳產所謂重視是指你工作量大 長官/使用者許願你要
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09/18 17:42, 2年前 , 63F
負責生出來 爆炸你要起飛 政治鬥爭你要抗 跟薪水從
09/18 17:42, 63F
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09/18 17:42, 2年前 , 64F
來沒有什麼關係
09/18 17:42, 64F
推
09/18 18:03, 2年前 , 65F
沒差啦，通常都去momo查，然後去pchome下單…
09/18 18:03, 65F
推
09/18 23:13, 2年前 , 66F
無法上網的RD喔 怎麼找資料XD
09/18 23:13, 66F
推
09/18 23:43, 2年前 , 67F
梁靜茹吧
09/18 23:43, 67F
推
09/19 01:03, 2年前 , 68F
180可以直接不用面台灣公司
09/19 01:03, 68F
推
09/19 01:23, 2年前 , 69F
xd
09/19 01:23, 69F
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09/19 22:03, 2年前 , 70F
真像文中講的這樣 那原po即使加入也不會對網家產生
09/19 22:03, 70F
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09/19 22:03, 2年前 , 71F
正面質變 畢竟就是100萬的缺 怎可能做300萬的事呢
09/19 22:03, 71F
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09/19 22:05, 2年前 , 72F
人家給陳sir加配股絕對遠超過300萬
09/19 22:05, 72F
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09/19 22:06, 2年前 , 73F
說穿了也就是1. 你對他們來說不夠亮眼
09/19 22:06, 73F
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09/19 22:06, 2年前 , 74F
2. 你夠好但那個缺就只只1,000,000
09/19 22:06, 74F
→
09/19 22:06, 2年前 , 75F
*只值
09/19 22:06, 75F
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09/19 22:12, 2年前 , 76F
不過就你聽到員工抱怨的反應 也不像年薪180萬的思維
09/19 22:12, 76F
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09/19 22:14, 2年前 , 77F
在台商年薪達180w的不分文理組 都要有戰將思維
09/19 22:14, 77F
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09/19 22:20, 2年前 , 78F
這個層級的受雇者不太會去care結構問題 他們都清楚
09/19 22:20, 78F
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09/19 22:20, 2年前 , 79F
給出這種薪水的企業 就是要你來大破大立改變體質的
09/19 22:20, 79F
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09/19 22:24, 2年前 , 80F
對方拿出香蕉是不應該 但你的反應也看不出高價值
09/19 22:24, 80F
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09/19 22:29, 2年前 , 81F
如果是海外上班的外企 180W是可以比照農夫思維沒錯
09/19 22:29, 81F
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09/20 09:45, 2年前 , 82F
以為是在買東西，殺價起手式先砍半
09/20 09:45, 82F
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09/20 11:43, 2年前 , 83F
180要什麼大破大立...180比我現在公司碩畢新人還少
09/20 11:43, 83F
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09/20 14:17, 2年前 , 84F
所以你要珍惜自己的公司不要隨便亂跳
09/20 14:17, 84F
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09/20 14:22, 2年前 , 85F
開軍官價碼養入伍生的慈善企業要珍惜
09/20 14:22, 85F
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