[討論] 甚麼時候HR才不會看前份薪資呢?

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間4年前 (2021/05/20 22:27), 編輯推噓32(41推 9噓 46→)
留言96則, 59人參與, 4年前最新討論串1/1
機器人HR 前份+10% 要不要來隨你 還真的這樣就可以解了9成問題 剩下一成是搶人 明明每份薪資都是保密條款 憑甚麼給下一間公司看? 是不是看的人 與 給的人都觸法呢 HR說不能給別人看 卻可以看別人的? 哪個立委修一下法 強制禁止看前一間公司薪資如果該條約上有寫保密條款的話 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.198.160.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1621520875.A.F20.html
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05/20 22:45, 4年前 , 1F
你第一句話就回答自己了
05/20 22:45, 1F
推
05/20 22:55, 4年前 , 2F
愛看給你看阿，朋友前一份外商15萬，台廠人資看了直接
05/20 22:55, 2F
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05/20 22:55, 4年前 , 3F
放棄加10趴
05/20 22:55, 3F
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05/20 22:57, 4年前 , 4F
等你買東西不比價的時候
05/20 22:57, 4F
噓
05/20 23:15, 4年前 , 5F
你不會堅持不給看？？看你多屌啊
05/20 23:15, 5F
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05/20 23:15, 4年前 , 6F
薪水為何不能給人看XD
05/20 23:15, 6F
推
05/20 23:25, 4年前 , 7F
一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒
05/20 23:25, 7F
推
05/20 23:41, 4年前 , 8F
7樓+1
05/20 23:41, 8F
推
05/20 23:43, 4年前 , 9F
等你搶手到大家都想要你的時候
05/20 23:43, 9F
推
05/20 23:46, 4年前 , 10F
前陣子面三個工作都拿到offer，HR都沒問我之前的薪水
05/20 23:46, 10F
推
05/20 23:50, 4年前 , 11F
如果不想給就說不能給，直接談預期薪資，公司不要就拉
05/20 23:50, 11F
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05/20 23:50, 4年前 , 12F
倒
05/20 23:50, 12F
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05/20 23:51, 4年前 , 13F
如果公司不跟你談，就代表你不夠優秀到非你不可
05/20 23:51, 13F
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05/20 23:52, 4年前 , 14F
這就是市場機制，你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR
05/20 23:52, 14F
噓
05/20 23:58, 4年前 , 15F
你不講他是能刑求你？
05/20 23:58, 15F
推
05/21 00:08, 4年前 , 16F
不爽不給 不爽不用
05/21 00:08, 16F
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05/21 00:11, 4年前 , 17F
不給，態度變調的直接篩掉80%，爛組織進去後也只是被
05/21 00:11, 17F
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05/21 00:11, 4年前 , 18F
糟蹋吧胬
05/21 00:11, 18F
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05/21 00:15, 4年前 , 19F
就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多
05/21 00:15, 19F
推
05/21 00:19, 4年前 , 20F
連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難
05/21 00:19, 20F
推
05/21 00:23, 4年前 , 21F
分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺
05/21 00:23, 21F
→
05/21 00:24, 4年前 , 22F
價用的,傻傻的
05/21 00:24, 22F
噓
05/21 00:33, 4年前 , 23F
可以不要給看直接喊啊，真那麼屌怕什麼？
05/21 00:33, 23F
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05/21 00:33, 4年前 , 24F
阿如果不是第一行不是剛好而已
05/21 00:33, 24F
推
05/21 00:35, 4年前 , 25F
請問大家要開價用什麼當基準？
05/21 00:35, 25F
噓
05/21 00:39, 4年前 , 26F
違反保密條款的人是你自己耶，怎麼變成人資觸法
05/21 00:39, 26F
推
05/21 00:43, 4年前 , 27F
+10%算很好的阿 0.0
05/21 00:43, 27F
推
05/21 00:48, 4年前 , 28F
+10%根本不值得跳槽，除非有其他很明顯誘因
05/21 00:48, 28F
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05/21 00:49, 4年前 , 29F
每次換工作都是風險，10%真的太少了
05/21 00:49, 29F
推
05/21 00:50, 4年前 , 30F
如果給的比你現在低，那你也會拿前一份薪資比，不是嗎？
05/21 00:50, 30F
推
05/21 00:56, 4年前 , 31F
還有不少嫌開不起前份工作的薪水 要來不來隨便
05/21 00:56, 31F
→
05/21 01:18, 4年前 , 32F
阿，你夠強的話就直接講不給看阿
05/21 01:18, 32F
推
05/21 01:38, 4年前 , 33F
你就 面5家 +10%+10%+10%+10%
05/21 01:38, 33F
推
05/21 01:39, 4年前 , 34F
本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩
05/21 01:39, 34F
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05/21 02:06, 4年前 , 35F
表示他真的沒有很想要你啊
05/21 02:06, 35F
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05/21 03:36, 4年前 , 36F
人資就是賤啊，搞得好像壓你薪水他會加薪一樣，臭資方
05/21 03:36, 36F
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05/21 03:36, 4年前 , 37F
打手
05/21 03:36, 37F
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05/21 03:37, 4年前 , 38F
國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴
05/21 03:37, 38F
推
05/21 04:07, 4年前 , 39F
10%太少了拉
05/21 04:07, 39F
推
05/21 06:37, 4年前 , 40F
當你只要求基本工資得勢後
05/21 06:37, 40F
推
05/21 06:54, 4年前 , 41F
難啊，這市場就這樣，有些工作薪水差了一倍，前輩懂的很多
05/21 06:54, 41F
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05/21 06:54, 4年前 , 42F
，但的薪水跟新進人員差不了多少，去別家應徵，馬上問何時
05/21 06:54, 42F
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05/21 06:54, 4年前 , 43F
能報到，一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來
05/21 06:54, 43F
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05/21 06:54, 4年前 , 44F
的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣，
05/21 06:54, 44F
推
05/21 07:06, 4年前 , 45F
看前一份沒問題啊，重點是我喊前一份多少就是多少，有誰會
05/21 07:06, 45F
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05/21 07:06, 4年前 , 46F
真的拿薪資單出來給人看的？
05/21 07:06, 46F
推
05/21 07:19, 4年前 , 47F
最少要1.5倍
05/21 07:19, 47F
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05/21 07:31, 4年前 , 48F
因為你不夠搶手
05/21 07:31, 48F
噓
05/21 07:39, 4年前 , 49F
妳買東西之前也是會先訪價呀
05/21 07:39, 49F
推
05/21 07:40, 4年前 , 50F
現在不是都-20%開始談
05/21 07:40, 50F
推
05/21 07:44, 4年前 , 51F
以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺
05/21 07:44, 51F
→
05/21 07:45, 4年前 , 52F
6個月 加10%都要過五年才能回本而已
05/21 07:45, 52F
→
05/21 07:50, 4年前 , 53F
還沒算前一份少領的
05/21 07:50, 53F
推
05/21 08:01, 4年前 , 54F
差五百元，都給你殺的菜市場，你想那麼多
05/21 08:01, 54F
推
05/21 08:08, 4年前 , 55F
整天只想凹員工薪水，真的很差勁的公司，幸好我們公司一
05/21 08:08, 55F
→
05/21 08:08, 4年前 , 56F
律給最低薪
05/21 08:08, 56F
推
05/21 08:18, 4年前 , 57F
工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話
05/21 08:18, 57F
噓
05/21 08:18, 4年前 , 58F
HR只看你便不便宜，才不管你好不好用
05/21 08:18, 58F
推
05/21 08:27, 4年前 , 59F
找第一份工作的時候
05/21 08:27, 59F
推
05/21 08:44, 4年前 , 60F
沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線
05/21 08:44, 60F
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05/21 08:45, 4年前 , 61F
前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資
05/21 08:45, 61F
→
05/21 08:47, 4年前 , 62F
所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂
05/21 08:47, 62F
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05/21 08:49, 4年前 , 63F
當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去
05/21 08:49, 63F
→
05/21 08:50, 4年前 , 64F
沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的
05/21 08:50, 64F
→
05/21 08:59, 4年前 , 65F
當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯
05/21 08:59, 65F
推
05/21 09:19, 4年前 , 66F
問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響
05/21 09:19, 66F
→
05/21 09:19, 4年前 , 67F
那就是爛公司
05/21 09:19, 67F
推
05/21 09:25, 4年前 , 68F
全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資
05/21 09:25, 68F
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05/21 09:26, 4年前 , 69F
不過增幅都是+30%以上
05/21 09:26, 69F
推
05/21 09:29, 4年前 , 70F
當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了
05/21 09:29, 70F
推
05/21 09:47, 4年前 , 71F
又不用給真的XDD
05/21 09:47, 71F
推
05/21 09:51, 4年前 , 72F
當然是前一份領很低的時候參考前份薪水；很高的時候
05/21 09:51, 72F
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05/21 09:51, 4年前 , 73F
就不參考囉^欸
05/21 09:51, 73F
推
05/21 10:14, 4年前 , 74F
談不攏就別去吧
05/21 10:14, 74F
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05/21 10:14, 4年前 , 75F
沒法給你更高代表原公司沒有虧待你
05/21 10:14, 75F
推
05/21 11:00, 4年前 , 76F
因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到
05/21 11:00, 76F
→
05/21 11:00, 4年前 , 77F
好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"
05/21 11:00, 77F
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05/21 11:01, 4年前 , 78F
才懶得理他上一份工作是多少
05/21 11:01, 78F
推
05/21 11:04, 4年前 , 79F
問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦
05/21 11:04, 79F
推
05/21 11:09, 4年前 , 80F
當我們都一起不給的時候 懂？
05/21 11:09, 80F
噓
05/21 11:25, 4年前 , 81F
直接喊，不要拉倒
05/21 11:25, 81F
推
05/21 11:48, 4年前 , 82F
30k 以下工作
05/21 11:48, 82F
→
05/21 11:53, 4年前 , 83F
剛畢業的時候？
05/21 11:53, 83F
→
05/21 13:29, 4年前 , 84F
我找現在工作時，也問...但我之前拿美金...XD
05/21 13:29, 84F
→
05/21 13:30, 4年前 , 85F
所以聽到我前份工作，hr 弱弱的說，那是美國不是台灣
05/21 13:30, 85F
→
05/21 13:56, 4年前 , 86F
外商HR會說你以前高是分紅墊上來的，不是保障內的不
05/21 13:56, 86F
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05/21 13:56, 4年前 , 87F
算
05/21 13:56, 87F
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05/21 13:58, 4年前 , 88F
我12%願意換是因為 新公司保證年薪/前家高標 這種狀態。
05/21 13:58, 88F
噓
05/21 14:37, 4年前 , 89F
該換行業了 我都是專門洗臉人資
05/21 14:37, 89F
噓
05/21 23:20, 4年前 , 90F
等你強到他求你來上班的時候
05/21 23:20, 90F
推
05/22 02:30, 4年前 , 91F
Netflix直接給業界最高薪 但要的也是業界最好人才 至於如
05/22 02:30, 91F
→
05/22 02:30, 4年前 , 92F
何知道是業界最高薪呢 也是要問 只是不是問員工本人而已
05/22 02:30, 92F
→
05/22 02:30, 4年前 , 93F
是去問其他公司類似工作最高薪是多少 確保給出最多的錢
05/22 02:30, 93F
→
05/22 02:30, 4年前 , 94F
都不問你上一份薪資如何給業界水平或更高？
05/22 02:30, 94F
推
05/22 08:07, 4年前 , 95F
只有月薪嗎加10趴就跳，那原公司也沒什麼好待的了
05/22 08:07, 95F
推
05/22 09:28, 4年前 , 96F
強到世界知名或剛畢業的時候都不會問你之前的薪資
05/22 09:28, 96F
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