Re: [徵才] QNAP威聯通科技 招募 雲端應用軟體工程師

看板Tech_Job作者 (紅燒冰淇淋)時間4年前 (2021/03/16 12:46), 4年前編輯推噓12(16推 4噓 29→)
留言49則, 25人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
補充一下打聽到的消息 有些人入職前三個月是掛在人力公司底下 如果母公司用的不順手 跟你說掰掰很輕鬆 然後 勞健保的算法不太一樣 拿月薪五萬來舉例好了 一般公司是大概算成 底薪48000+用餐補助2000 然後用48000去報 威廉通系列大概會這樣算 40000+10000 (更正 10000會算成加班費) 能吃的豆腐大概都吃了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.2.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615870007.A.C01.html
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03/16 12:49, 4年前 , 1F
有些公司用底薪23k去加的
03/16 12:49, 1F
推
03/16 12:49, 4年前 , 2F
41000 那剩下的呢？
03/16 12:49, 2F
推
03/16 12:51, 4年前 , 3F
41000怎麼來的..
03/16 12:51, 3F
推
03/16 12:51, 4年前 , 4F
勞健保要用全薪算，不爽的可以去檢舉了
03/16 12:51, 4F
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03/16 12:53, 4年前 , 5F
除了底薪的部分是加班費....就算你沒有加班還是會算給你
03/16 12:53, 5F
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03/16 12:53, 4年前 , 6F
，所以換言之.....你懂得
03/16 12:53, 6F
※ 編輯: Ferrara (36.227.2.37 臺灣), 03/16/2021 12:54:45
推
03/16 12:55, 4年前 , 7F
不講武德
03/16 12:55, 7F
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03/16 13:09, 4年前 , 8F
算加班費完全違法吧...
03/16 13:09, 8F
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03/16 13:10, 4年前 , 9F
而且我記得健保是要連加班費一起算
03/16 13:10, 9F
推
03/16 13:19, 4年前 , 10F
之前登出的時候 勞保有照全薪算啦 報稅的時候有差而
03/16 13:19, 10F
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03/16 13:19, 4年前 , 11F
已 會比想像中少
03/16 13:19, 11F
推
03/16 13:28, 4年前 , 12F
還不如去netapp
03/16 13:28, 12F
推
03/16 13:34, 4年前 , 13F
扯
03/16 13:34, 13F
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03/16 13:44, 4年前 , 14F
其實不用算加班費，隨便給個名目叫xx獎金，那你也
03/16 13:44, 14F
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03/16 13:44, 4年前 , 15F
不能怎樣，桶勞保局有用嗎？
03/16 13:44, 15F
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03/16 13:45, 4年前 , 16F
勞保虧損大家都知道，很多企業都是拉低底薪少保，
03/16 13:45, 16F
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03/16 13:45, 4年前 , 17F
不然勞保怎虧損
03/16 13:45, 17F
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03/16 13:49, 4年前 , 18F
然後勞保要漲價，還是漲員工身上
03/16 13:49, 18F
推
03/16 14:00, 4年前 , 19F
勞保應該是算全薪，提撥才是算底薪。
03/16 14:00, 19F
推
03/16 14:37, 4年前 , 20F
光第一點就超雷
03/16 14:37, 20F
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03/16 14:48, 4年前 , 21F
03/16 14:48, 21F
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03/16 15:03, 4年前 , 22F
這有扯到
03/16 15:03, 22F
噓
03/16 17:06, 4年前 , 23F
母公司威強電也是把加班費當作底薪加上去
03/16 17:06, 23F
推
03/16 18:15, 4年前 , 24F
勞退提撥也有照全薪算
03/16 18:15, 24F
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03/16 18:15, 4年前 , 25F
第一點我就沒遇過了
03/16 18:15, 25F
推
03/16 18:53, 4年前 , 26F
雷
03/16 18:53, 26F
噓
03/16 19:08, 4年前 , 27F
抖...
03/16 19:08, 27F
推
03/16 19:24, 4年前 , 28F
第二點天眼通網站早有人講過了,對公司來說可以節稅
03/16 19:24, 28F
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03/16 19:25, 4年前 , 29F
而且沒加班費不怕被檢舉(薪資單已經有"加班費"這個名目)
03/16 19:25, 29F
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03/16 19:27, 4年前 , 30F
這間公司很多吃員工豆腐的細節,不會在面試時讓你知道
03/16 19:27, 30F
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03/16 19:27, 4年前 , 31F
好一點的新人訓練當天會跟你講,差一點的就裝死,
03/16 19:27, 31F
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03/16 19:28, 4年前 , 32F
你去問管理部,才偷偷在檯面下告訴你答案
03/16 19:28, 32F
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03/16 19:46, 4年前 , 33F
加班費?是全薪x幾倍的,這樣勞保局一查沒記錄
03/16 19:46, 33F
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03/16 19:47, 4年前 , 34F
直接人員薪水用全薪就好,低報會有很多漏洞
03/16 19:47, 34F
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03/16 19:47, 4年前 , 35F
間
03/16 19:47, 35F
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03/16 19:48, 4年前 , 36F
用獎金,還會有健保補充保費問題
03/16 19:48, 36F
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03/16 19:49, 4年前 , 37F
不過勞保提撥會越來越高,政府找錢也很直接的
03/16 19:49, 37F
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03/16 19:49, 4年前 , 38F
現在高到企業找怪招了,政府社會福利占比真是高到爆
03/16 19:49, 38F
推
03/16 19:50, 4年前 , 39F
這個叫みなし殘業制 你們公司就小氣 可憐哪
03/16 19:50, 39F
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03/16 19:50, 4年前 , 40F
這種建議政府就直接用所得稅去課,弄得台灣好像低稅
03/16 19:50, 40F
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03/16 19:51, 4年前 , 41F
但事實上勞健保企業政府收得錢極高,後頭還有所得稅
03/16 19:51, 41F
推
03/16 23:15, 4年前 , 42F
這公司就走勞基法底線阿 小氣然後又要補班 摳憐
03/16 23:15, 42F
噓
03/16 23:28, 4年前 , 43F
沒救了
03/16 23:28, 43F
推
03/17 17:16, 4年前 , 44F
這種偷雞摸狗的高層心態 ......
03/17 17:16, 44F
噓
03/19 15:27, 4年前 , 45F
說好的保14、16，其實是把你原本的年薪/14 or /16。所以
03/19 15:27, 45F
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03/19 15:27, 4年前 , 46F
月薪會變低
03/19 15:27, 46F
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03/19 15:27, 4年前 , 47F
。
03/19 15:27, 47F
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03/19 20:42, 4年前 , 48F
摳連～
03/19 20:42, 48F
推
03/21 16:31, 4年前 , 49F
檢舉他啊 台北有分部不是 什麼年代了還想吃人豆腐
03/21 16:31, 49F
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