[請益] 陸資的 at-will 聘僱關係

看板Tech_Job作者 (PECVD)時間3年前 (2021/03/01 18:26), 3年前編輯推噓11(14推 3噓 36→)
留言53則, 22人參與, 3年前最新討論串1/1
前幾天收到了一份陸資給的工作合約, 薪水比現職還高不少, 但其中有一條條文讓我有點擔心, 這條條文是說明, 我跟公司的聘雇關係是 "at-will employment" 意思是公司是不用遵守勞基法的聘雇限制，所以也沒有資遣費， 勞資雙方隨時可以終止合約的條文. 我想請問一下, 這在陸資是很正常的事嗎 ? 在台灣這樣算是合法的嗎 ? 這樣的 offer 風險是不是很大 ? 感謝各位解答 ! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.104.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1614594363.A.860.html
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03/01 18:36, 3年前 , 1F
你是在台灣工作? 在中國工作? 在美國工作?
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03/01 18:36, 3年前 , 2F
在台灣工作 !
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推
03/01 18:38, 3年前 , 3F
資訊不夠多 無法判斷
03/01 18:38, 3F
呃 ... 位於新竹的 IC 設計公司, 公司是大陸公司在台辦事處, 職位是IC設計工程師, 薪資 > 200w/year 這樣 ? @@ ※ 編輯: PECVD (59.115.104.161 臺灣), 03/01/2021 18:43:21
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03/01 18:51, 3年前 , 4F
你在陸商的台灣分公司工作 你覺得他不用遵守勞基法?
03/01 18:51, 4F
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03/01 18:55, 3年前 , 5F
老實講我覺得需要,但我簽了合約不知道是不是代表我自願接受
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03/01 18:55, 3年前 , 6F
這個聘僱關係 ... @@
03/01 18:55, 6F
推
03/01 18:59, 3年前 , 7F
台灣有分公司 領台灣薪水就需要遵守台灣的勞基法 如果
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03/01 19:00, 3年前 , 8F
是都沒有領海外薪水就是真的 st will
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推
03/01 19:02, 3年前 , 9F
陸資很操 算算CP值並不高
03/01 19:02, 9F
推
03/01 19:14, 3年前 , 10F
看這個約的?地，在台有公司就是以臺灣勞基法為主，
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03/01 19:14, 3年前 , 11F
但是大陸
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推
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正常
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03/01 19:14, 3年前 , 13F
反正不鳥臺灣的，以後也不見得能要到這筆錢
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03/01 19:36, 3年前 , 14F
放心啦~ 陸資尤其ic design的一定有層皮 基本勞基會守的
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03/01 19:50, 3年前 , 15F
中資沒三倍以上根本不值得去 小心學完你技術就踢掉
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03/01 19:52, 3年前 , 16F
不正常
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03/01 19:54, 3年前 , 17F
正常是在台灣或第三國在台灣成立公司守台灣勞基法。
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推
03/01 19:55, 3年前 , 18F
這種沒有保障的公司你還敢去？
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03/01 19:55, 3年前 , 19F
領第三國薪水，也是守第三國法律，哪來的不用遵守，沒資遣
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03/01 19:55, 3年前 , 20F
費。
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03/01 20:02, 3年前 , 21F
我前公司是美國新創的台灣分公司，公司發的offer也是美
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03/01 20:02, 3年前 , 22F
國版at will,但是最後關掉時也是按勞基法給資遣費
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推
03/01 20:02, 3年前 , 23F
我很多年前聽過一種是，他合約弄成你是中國公司員工出長
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03/01 20:02, 3年前 , 24F
其出差台灣，所以不用照台灣勞基法，這樣規避
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推
03/01 20:16, 3年前 , 25F
科技業真的都是法盲,適不適用勞基法不是看實質法律關係,不
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03/01 20:16, 3年前 , 26F
是看合約寫什麼
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03/01 20:18, 3年前 , 27F
如果合約寫了就不適用勞基法,台灣一堆慣老板早就各種不利
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03/01 20:18, 3年前 , 28F
條文寫好寫滿了
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推
03/01 20:18, 3年前 , 29F
勞基法一些東西一直在改，除了保護員工也保護雇主
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噓
03/01 20:27, 3年前 , 30F
## 你這種會直接上來大剌剌問的，我覺得是無法適應這
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03/01 20:27, 3年前 , 31F
種文化的。
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03/01 20:42, 3年前 , 32F
當然不合法，一堆爛公司合約上隨便寫你會覺得合法?
03/01 20:42, 32F
推
03/01 20:46, 3年前 , 33F
勞基法的基本精神在於雙方合約有平等精神，所以加
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03/01 20:46, 3年前 , 34F
了一推沒的，沒對價
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03/01 20:47, 3年前 , 35F
就是沒作用，在來是用國外公司去規避
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推
03/01 21:16, 3年前 , 36F
有點像是台廠派員工出差中國，然後制度全部都不遵守勞基法
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03/02 01:50, 3年前 , 37F
台灣有公司他就不能不照勞基法
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03/02 01:52, 3年前 , 38F
違反法律的合約沒有效率，簽下去只是代表你們有共識不太去計
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03/02 01:52, 3年前 , 39F
較法定待遇，但是你真的不爽去找勞工局的話他還是GG
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推
03/02 11:00, 3年前 , 40F
先不論合法與否，要擔心是公司對員工的態度...
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03/02 12:02, 3年前 , 41F
即使簽中國公司合約，你也受中國勞動法保障，哪來的可規避
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03/02 12:02, 3年前 , 42F
法規，隨意資遣。
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03/02 12:03, 3年前 , 43F
法律保障你，還一堆人幫奸商說話
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03/02 12:05, 3年前 , 44F
遠端請個中國律師去告就對了。人民幣一萬左右搞定，就能賠
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03/02 12:05, 3年前 , 45F
N+1
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03/02 14:00, 3年前 , 46F
華為台灣也是掛台灣 應該不會拿N+1
03/02 14:00, 46F
噓
03/02 14:24, 3年前 , 47F
其實你到底想不想吃這碗飯？想吃的話就簽下去乖乖遵守
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03/02 14:25, 3年前 , 48F
不想要的話就閃人，老闆炒合不合法浪費你的時間
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03/02 14:25, 3年前 , 49F
說真的最後你也不會贏，贏了被炒掉有用嗎
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03/02 14:26, 3年前 , 50F
去工時正常的公司值多少錢你心裡應該也很清楚，只能選擇
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推
03/02 17:47, 3年前 , 51F
放心啦，陸資不會摳這個
03/02 17:47, 51F
噓
03/02 18:26, 3年前 , 52F
風險很高滴 呵呵
03/02 18:26, 52F
推
03/02 19:24, 3年前 , 53F
在台灣就要用台灣的法律啊
03/02 19:24, 53F
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