[討論] 競業條款，offer被口頭取消

看板Tech_Job作者 (chain)時間4年前 (2021/02/13 21:07), 編輯推噓64(65推 1噓 117→)
留言183則, 75人參與, 最新討論串1/1
請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現 在工作兩頭空，想請問大家有何看法？ 朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公 司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以 有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。 競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何 津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。 朋友目前很困惑，想問有何補救措施。 1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer. 2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。 3.默默吞下去，去找下一份工作。 4.其它 我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.152.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613221655.A.7BD.html
推
02/13 21:09, 4年前 , 1F
有紙本就去申訴阿
02/13 21:09, 1F
推
02/13 21:11, 4年前 , 2F
沒拿錢最大，有紙本申訴
02/13 21:11, 2F
推
02/13 21:15, 4年前 , 3F
呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就
02/13 21:15, 3F
→
02/13 21:15, 4年前 , 4F
問號
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推
02/13 21:15, 4年前 , 5F
申訴
02/13 21:15, 5F
推
02/13 21:16, 4年前 , 6F
有明知故犯嫌疑
02/13 21:16, 6F
推
02/13 21:18, 4年前 , 7F
1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，
02/13 21:18, 7F
→
02/13 21:18, 4年前 , 8F
這跨到兩塊
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02/13 21:19, 4年前 , 9F
找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有
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02/13 21:19, 4年前 , 10F
難度
02/13 21:19, 10F
推
02/13 21:19, 4年前 , 11F
先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧
02/13 21:19, 11F
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02/13 21:19, 4年前 , 12F
競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的
02/13 21:19, 12F
推
02/13 21:19, 4年前 , 13F
進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人
02/13 21:19, 13F
→
02/13 21:20, 4年前 , 14F
我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了
02/13 21:20, 14F
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02/13 21:20, 4年前 , 15F
怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮
02/13 21:20, 15F
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02/13 21:21, 4年前 , 16F
1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了
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02/13 21:21, 4年前 , 17F
之前美國apple/google聯手禁挖更可惡
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02/13 21:22, 4年前 , 18F
有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了
02/13 21:22, 18F
推
02/13 21:26, 4年前 , 19F
競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決
02/13 21:26, 19F
→
02/13 21:27, 4年前 , 20F
這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司
02/13 21:27, 20F
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02/13 21:27, 4年前 , 21F
大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪
02/13 21:27, 21F
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02/13 21:28, 4年前 , 22F
還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的
02/13 21:28, 22F
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02/13 21:29, 4年前 , 23F
基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了
02/13 21:29, 23F
推
02/13 21:29, 4年前 , 24F
原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊
02/13 21:29, 24F
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02/13 21:30, 4年前 , 25F
爭取和原公司拿錢才有解
02/13 21:30, 25F
推
02/13 21:31, 4年前 , 26F
1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就
02/13 21:31, 26F
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02/13 21:31, 4年前 , 27F
是如此）
02/13 21:31, 27F
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02/13 21:33, 4年前 , 28F
沒競業當然就以t公司為目標啊
02/13 21:33, 28F
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02/13 21:34, 4年前 , 29F
t也不能以此為理由
02/13 21:34, 29F
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02/13 21:36, 4年前 , 30F
原po應要先找勞動部,不要受人影響
02/13 21:36, 30F
推
02/13 21:36, 4年前 , 31F
置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問
02/13 21:36, 31F
→
02/13 21:37, 4年前 , 32F
沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了
02/13 21:37, 32F
推
02/13 21:37, 4年前 , 33F
應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消
02/13 21:37, 33F
→
02/13 21:37, 4年前 , 34F
應不用啦,先找勞動部應該就足夠了
02/13 21:37, 34F
→
02/13 21:43, 4年前 , 35F
就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po
02/13 21:43, 35F
→
02/13 21:43, 4年前 , 36F
無效話,t的offer當然無疑義
02/13 21:43, 36F
→
02/13 21:45, 4年前 , 37F
不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的
02/13 21:45, 37F
→
02/13 21:46, 4年前 , 38F
有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾
02/13 21:46, 38F
→
02/13 21:47, 4年前 , 39F
若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷
02/13 21:47, 39F
還有 104 則推文
推
02/14 11:34, 4年前 , 144F
所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？
02/14 11:34, 144F
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02/14 11:34, 4年前 , 145F
沒有那原公司的競業條款基本上是無效的
02/14 11:34, 145F
推
02/14 11:35, 4年前 , 146F
推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是
02/14 11:35, 146F
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02/14 11:35, 4年前 , 147F
黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科
02/14 11:35, 147F
推
02/14 11:58, 4年前 , 148F
可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊
02/14 11:58, 148F
→
02/14 12:06, 4年前 , 149F
T公司的尾巴是d嗎
02/14 12:06, 149F
→
02/14 12:14, 4年前 , 150F
這種官司要打很久很久很久很久 就這樣
02/14 12:14, 150F
推
02/14 14:02, 4年前 , 151F
建議提告 到已口頭得到offer
02/14 14:02, 151F
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02/14 14:02, 4年前 , 152F
競業條款並非有效法條
02/14 14:02, 152F
推
02/14 16:11, 4年前 , 153F
與法條無關，純用人單位不想用這種人。
02/14 16:11, 153F
→
02/14 16:24, 4年前 , 154F
你已經有紙本offer了 前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償
02/14 16:24, 154F
→
02/14 16:25, 4年前 , 155F
那就是T公司取消的理由不實
02/14 16:25, 155F
→
02/14 16:27, 4年前 , 156F
這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職 它們就沒派遣抽成
02/14 16:27, 156F
推
02/14 17:21, 4年前 , 157F
這個不像是員工本人簽的競業條款影響的 比較像是兩公司間
02/14 17:21, 157F
→
02/14 17:22, 4年前 , 158F
的君子協定欸 就是不互挖對方員工 我們公司以前很多設備都
02/14 17:22, 158F
→
02/14 17:22, 4年前 , 159F
跳vendor 因為在公司訓練起來了 直接轉客服工程師可以無縫
02/14 17:22, 159F
→
02/14 17:23, 4年前 , 160F
接軌 結果因為跳太多人過去 後來我們公司不爽 公司方算是
02/14 17:23, 160F
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02/14 17:24, 4年前 , 161F
客戶 也有權力可以施壓 後來就變成對方不挖我們的人 就算
02/14 17:24, 161F
→
02/14 17:24, 4年前 , 162F
要挖也是先去別間公司過水在過去 而且進去後也都去支援別
02/14 17:24, 162F
→
02/14 17:24, 4年前 , 163F
間公司 絕對不會進我們公司
02/14 17:24, 163F
推
02/14 20:59, 4年前 , 164F
如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩
02/14 20:59, 164F
→
02/14 22:28, 4年前 , 165F
樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時
02/14 22:28, 165F
→
02/14 22:29, 4年前 , 166F
apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這
02/14 22:29, 166F
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02/14 22:29, 4年前 , 167F
協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要
02/14 22:29, 167F
→
02/14 22:30, 4年前 , 168F
出手
02/14 22:30, 168F
→
02/14 22:30, 4年前 , 169F
不知道吹哨者條款能不能制止這風氣
02/14 22:30, 169F
推
02/14 22:45, 4年前 , 170F
可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關 （也跟是否競業
02/14 22:45, 170F
→
02/14 22:45, 4年前 , 171F
無關）
02/14 22:45, 171F
→
02/14 22:46, 4年前 , 172F
02/14 22:46, 172F
推
02/15 08:00, 4年前 , 173F
紙本offer拿到就開告了啊！
02/15 08:00, 173F
推
02/15 11:10, 4年前 , 174F
在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？
02/15 11:10, 174F
→
02/15 11:10, 4年前 , 175F
我有理解錯誤嗎
02/15 11:10, 175F
推
02/15 14:34, 4年前 , 176F
T公司真是佛心 不用派遣價請你朋友 而是用正職價
02/15 14:34, 176F
推
02/16 04:20, 4年前 , 177F
競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權
02/16 04:20, 177F
推
02/16 18:04, 4年前 , 178F
這競業條款是無效的 看要不要提告 但兩家都無法待
02/16 18:04, 178F
→
02/16 18:04, 4年前 , 179F
T公司擺明了就是不收 你提告就是拿點補償
02/16 18:04, 179F
推
02/19 12:02, , 180F
口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證 根本
02/19 12:02, 180F
→
02/19 12:02, , 181F
沒則
02/19 12:02, 181F
→
02/20 00:55, , 182F
樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取
02/20 00:55, 182F
→
02/20 00:55, , 183F
消
02/20 00:55, 183F
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