[心得] 那些年，我們一起桿的包子皮

看板Tech_Job作者 (皮皮)時間3年前 (2021/02/04 00:58), 3年前編輯推噓57(61推 4噓 57→)
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回憶三年多前，小弟剛服完兵役， 為了快點進入職場，不暇思索便選了離家近的包子館當學徒， 於是開始了下面的夢境。 ◆ 1. 工作內容： ======================== ● 1-1. 前半年摸索時期： ************************ 這時期，小弟在部門A服務，同時也是一名軟體工程師。 當時先學著值班，平均一個禮拜拿一次值班手機， 沒拿值班手機時，除了鎖鎖螺絲、遞遞機台料件， 就是寫一些Excel自動化報表、VB應用程式， 讓其他同事們能花更多時間修機、做Trouble Shooting，減少整理資料與報表的時間。 部門A的知識，我可以虛心請教前輩， 然而，軟體面的知識呢？ 為什麼程式語言的IDE我還要通過層層關卡才找到安裝檔？ 為什麼微軟的小資料庫還要通過層層簽核申請權限？ 為什麼系統層面的需求，不向專職的IT提出？ 太多無解的為什麼，令人萌生退意。 「雖然哥是混血電資碩，但是找間系統廠混口飯吃，應該還行吧？」 這一念頭閃過的瞬間，我馬上向主管提出離職。 ● 1-2. 專案IT工程師時期： ************************ 提出離職後幾天，大長官親自找我談， 他希望可以將廠內負責軟體的工程師，合併成一個IT團隊， 而這個團隊組織則掛在部門B底下。 這個時期大部份的組長與其他工程師， 每天都要花費相當多的時間拉資料， 拉完資料還要剪剪貼貼用Excel畫報表， 此時小弟就開始設計各種爬蟲工具， 用VBA快速地將網頁原始取出，再分析成User需要的資料。 後來為了讓大家可以完全不用手動取資料， 又再進一步去串接公司內部的通訊軟體API(Team Plus)， 自動爬蟲、自動將報表上傳等等 小弟我爬著爬著，越爬越上癮， 甚至最後定時爬廠內上百台機台的資料存進資料庫 (MS Access、MySQL)， 再另外設計Excel的工具，讓廠內User可以從Local DB取得這些資料， 爬到最後MIS那邊受不了，直接鎖我IP這又是另一個故事了...... 除了用舊舊的VBA、VB6， 期間也參與了一些硬體自動化的專案，但小弟自認為做得挺差的...... 例：C#控制網路模組、Python控制微型電腦 另外，還有做一些簡單的網頁、以及資料串接 (HTML、PHP) 這個時期我常常無償加班， 08:00上班、17:00下班，但做到18、19、20、21點都是有可能的事， 畢竟做出來的自動化報表、便民工具越多，就會有更多User Feedback。 累不累？常常回家後，坐著坐著，就不知道為啥眼睛再打開1hr就過去了...... 抱怨是一定有的， 不過，如果能夠提供User比公司系統更良好的使用體驗、節省更多執行重複工作的時間， 那我覺得「我在做對的事、同時也發揮了這份工作的價值~」 做起來也算小有成就感。 ● 1-3. 職業倦怠時期： ************************ 承上段，小弟的工作職責是服務廠內User，再將服務廠內User的成效呈現給長官。 但自從新官上任後，開始變成： 「單單服務廠內User，新的大長官看不出有什麼特別的成效， 於是新的大長官開始找一些奇怪的專案給你做， 然後我就沒時間顧一般User的需求了。」 然而，我很明白， 大長官專案的難度， 需要一些IT、CIM、MES、自動化專案相關Team、設備工程師共同協作才做得起來， 並不是我一個人單機爬爬蟲那麼簡單。 漸漸地， 我們的團隊人力縮減， 而我們在工廠內的存在，變成了一種原罪， 新的大長官想做一些專案， 本來是設備工程師可以請廠商做， 但現在覺得硬體相關的程式(PLC)應該也能請我們改。 我很想說： 「整間公司的IT只剩我們而已？其他IT部門都在睡？」 但 我不能說， 我真的不能說， 因為，說了也不會改變什麼。 相信各位一定想說：「主管要擋這些不合理的需求呀！還有priority mgmt.呀！」 抱歉， 基本上部門B長官來者不拒、各種包工作、各種搞不清楚狀況， 然後接太多做不完再被大長官罵爆， 於是部門B的基層長官再來擦屁股與滅火， 久而久之，小弟的部門地位變得極低。 「啊不是都可以做？部門B做就好啦~」 「部門B要包下來做的，那就讓他們去發揮呀~」 在這種環境下，我萌生退意， 頂著我的部門名義， 找外部門合作、提需求、找資源的時候，時常只有被打槍的份， 在這樣單打獨鬥下， 我累了， 我不想再這樣浪費我的人生， 我決定放棄了， 反正再找一份能養活自己的工作就好， 哪怕是名不經傳的小公司，是吧？ 「我打開離職系統，沒多想，直接按下『離職申請』」 ◆ 2. 薪資與福利： ======================== ● 2-1. 薪資待遇： ************************ 最近包子調薪新聞極香，什麼5%、10%、甚至30%的也有？ (猜測30%的可能是職系轉換的結構性調薪，同一職系不太可能) 即使哥要離開了，也調了個5%給我， 或許是想試探我會不會吃回頭草吧！ 但這次的調薪，其實是2020 + 2021 兩年份的調薪，下次調就要等2022年中了... =====底薪===== 3年前的碩士起薪為：N+3K (N = GG的舊N) 四大碩甚至可談到N+5K、N+6K， 但哥畢竟不夠頂尖，只能談到N+3K 前兩次的調薪，總共調不到3K...... 雖然在產線服務，但可能不是幹設備，所以調得並不多 =====年薪===== 基本上就是保14個月， 其中的2個月為固定的三節獎金， 端午(0.5m)、中秋(0.5m)、農曆新年(1m)。 至於獎金的部份...... 每年粗略算來有0.5個月， 年中 & 農曆新年前各發一次， 以一般工程師而言， 大概就14個月~14.5個月的年薪， 所以不用太期待獎金的部份。 =====加班===== 加班要報補休or加班費，完全看主管，所以並沒有一定。 現在每個月卡40hr的加班上限， 超過系統就送不出去。 (但我記得勞基法是46hr？) ● 2-2. 福利內容： ************************ 生日禮金500元 三節禮券(1000元、1000元、2500元)，今年改為電子禮券，選擇變更多了 旅遊&圖書禮金3000元 (今年才開始有) 其他瀝瀝扣扣的福利就不清楚了~ ◆ 3. 優點與缺點： ======================== ● 3.1 優點： ************************ (1) 同事好相處 (技術員、助工、組長、工程師都算和氣) (2) 底薪在南部不錯 (3) 大公司，被問在哪裡任職，講出來不怕沒聽過 (4) 可以練習臺語？(產線國、臺語參雜居多) (5) 可以親自了解第一線同仁的需求，開發真正有用的輔助工具 ● 3.2 缺點： ************************ (1) 電腦權限卡東卡西 & 效能差，VB以外的程式常需要私人電腦撰寫與編譯。 (2) 被公司通訊軟體(Team Plus) 與 公司行動群組綁架(MVPN) 綁架。 (3) 長官的需求常常需要通靈，越搞不清楚狀況的長官， 我需要修改的次數與通靈的天數越多， 然後做出來的東西通常沒什麼用。 (定義不清、規格不明) (4) 沒有懂軟體的Leader，無法給予技術面的指導， 也因為沒有軟體Leader，導致職場定位模糊。(比設備地位還低的小弟) (5) MIS & MES & CIM 負責的系統出問題都跑來問我， 公司要不要多給我一份IT值班工程師的薪水？ (6) 有點像廠商，但廠商是by Case、我是包月吃到飽。 (7) 在政治權衡下，無法與其他部門取得共識，導致專案難以繼續。 ◆ 4. 結語： ======================== 以上內容，全是在夢裡的各種遭遇， 小弟慧根與能力不足，所以沒辦法繼續當包子師父， 祝福自己 & 大家都能找到適合的工作~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.205.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612371528.A.26C.html
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02/04 01:09, 3年前 , 1F
離職前的薪水有比新進的師父高嗎
02/04 01:09, 1F
這次調完後，有比四大碩新人價高
推
02/04 01:26, 3年前 , 2F
02/04 01:26, 2F
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02/04 01:30, 3年前 , 3F
工作是為了賺錢，你燃燒太多熱情做太多功德了。
02/04 01:30, 3F
小弟受教了，第一份工作不懂事 推 devil007: 把你寫過的程式修改阿，別讓他們爽爽用 02/04 01:34 還好捏 我不打算埋雷 反正有能力改我Code也不會超過3個人 而且我怕下一份工作會做Reference Check 埋雷就挫賽了
推
02/04 01:37, 3年前 , 4F
慶幸當初沒跳進去當包子師傅QQ
02/04 01:37, 4F
推
02/04 02:08, 3年前 , 5F
蠻多公司都為了省錢就凹自己人做，又不想多花人事成
02/04 02:08, 5F
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02/04 02:08, 3年前 , 6F
本等人走光就順理成章全外包了，資遣費也省了
02/04 02:08, 6F
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02/04 03:01, 3年前 , 7F
你就是太會做事才導致如此 太年輕了..以後會漸漸明白
02/04 03:01, 7F
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02/04 03:01, 3年前 , 8F
職場潛規則
02/04 03:01, 8F
唉 真滴苦命
推
02/04 03:34, 3年前 , 9F
本篇真實度極高
02/04 03:34, 9F
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02/04 05:00, 3年前 , 10F
同情原po，但千萬別放棄多做事，一但你開始擺爛，你的技術
02/04 05:00, 10F
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02/04 05:00, 3年前 , 11F
就會開始停住了，頂多換公司，遲早會遇到頻率對的公司
02/04 05:00, 11F
感謝你的祝福
推
02/04 06:53, 3年前 , 12F
拍拍，遇到沒肩膀的主管
02/04 06:53, 12F
推
02/04 07:42, 3年前 , 13F
恭喜脫離苦海
02/04 07:42, 13F
我覺得最近空氣變得新鮮多了～
推
02/04 07:42, 3年前 , 14F
聽過太多包子的故事，都是主管的問題了，例如換廠長
02/04 07:42, 14F
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02/04 07:42, 3年前 , 15F
之後，整個廠開始多一些奇怪的專案...。而且在包子，
02/04 07:42, 15F
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02/04 07:42, 3年前 , 16F
你會的越多，工作越多，但薪水不會越多，祝福你下一
02/04 07:42, 16F
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02/04 07:42, 3年前 , 17F
份工作更好
02/04 07:42, 17F
感謝～
推
02/04 07:49, 3年前 , 18F
光是你肯做就贏過很多人了
02/04 07:49, 18F
推
02/04 07:54, 3年前 , 19F
在工廠掛設備寫軟體不如直接去IT部門掛軟體工程師還比較
02/04 07:54, 19F
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02/04 07:54, 3年前 , 20F
爽
02/04 07:54, 20F
推
02/04 08:05, 3年前 , 21F
你的遭遇我還以為是我以前同事 後來被逼著離職 因為撈報
02/04 08:05, 21F
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02/04 08:05, 3年前 , 22F
表的寫的太好沒事做了
02/04 08:05, 22F
看起來各廠都有類似的狀況...
推
02/04 08:05, 3年前 , 23F
官大學問大
02/04 08:05, 23F
推
02/04 08:09, 3年前 , 24F
科技廠是一個 team，你還不逃，那自動化程度根本和傳
02/04 08:09, 24F
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02/04 08:09, 3年前 , 25F
產差不多
02/04 08:09, 25F
如果是GG，相信自動化程度很高； 但包子的話，我認同你講的
推
02/04 08:10, 3年前 , 26F
你去看看公司內的IT部門幾點下班，幾點吃飯，你就知
02/04 08:10, 26F
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02/04 08:10, 3年前 , 27F
道為啥事情都丟給你了
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嗚嗚，這我都清楚... 但大家都是出來混口飯吃的 幾點吃飯、下班你知我知就好 其實CIM與MES也是很精實的，曾合作過一、兩次 ※ 編輯: rpiwang (223.139.246.70 臺灣), 02/04/2021 08:32:20
推
02/04 08:41, 3年前 , 28F
中肯
02/04 08:41, 28F
推
02/04 08:43, 3年前 , 29F
好鳥......加油希望下份工作順利
02/04 08:43, 29F
推
02/04 08:46, 3年前 , 30F
練練自己的技術和耐力可以啦 我當年在裡面做設備也是這樣
02/04 08:46, 30F
還有 64 則推文
還有 17 段內文
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02/04 23:11, 3年前 , 95F
世界...
02/04 23:11, 95F
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02/04 23:28, 3年前 , 96F
給猴子的薪水 要做人的工作 QQ
02/04 23:28, 96F
我可以做人的工作， 只求不要再當流浪漢工程師， 一個人單打獨鬥、一個人乞討...
推
02/04 23:38, 3年前 , 97F
裸辭還是已經辭了？
02/04 23:38, 97F
已提，在職待退中 ※ 編輯: rpiwang (106.105.205.87 臺灣), 02/05/2021 00:30:04
推
02/05 00:37, 3年前 , 98F
滿3年沒100是該跳了
02/05 00:37, 98F
推
02/05 01:05, 3年前 , 99F
推分享
02/05 01:05, 99F
推
02/05 01:54, 3年前 , 100F
說個現實的，是你自己把自己推向絕路。
02/05 01:54, 100F
抱歉 小弟玻璃心 第一份工作走偏了
推
02/05 09:07, 3年前 , 101F
請問是地獄五 LCD嗎？
02/05 09:07, 101F
推
02/05 09:26, 3年前 , 102F
曾經大長官有個指令要每個廠培養一個軟體人員，但這個指
02/05 09:26, 102F
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02/05 09:26, 3年前 , 103F
令過了時效就變成多餘了
02/05 09:26, 103F
我真的覺得可以請相關的IT部門擴編， 然後派一些人駐廠支援即可， 最後達到中央總部與各廠連動， 不知道是不是兩邊(廠 V.S. IT)的感情很不好？ 所以一直沒有這樣的組織配置？ ※ 編輯: rpiwang (42.77.57.127 臺灣), 02/05/2021 09:30:42 ※ 編輯: rpiwang (42.77.57.127 臺灣), 02/05/2021 10:04:04
推
02/05 11:46, 3年前 , 104F
直屬老闆爛，真的很無解
02/05 11:46, 104F
其實直屬很OK 但上層的長官一個字、一句話 即使基層主管腦袋再清楚也分身乏術 ※ 編輯: rpiwang (42.77.57.127 臺灣), 02/05/2021 12:29:51
噓
02/05 12:40, 3年前 , 105F
其實最可悲的是直屬被上層影響到整個都變調了，悲哀
02/05 12:40, 105F
※ 編輯: rpiwang (42.77.57.127 臺灣), 02/05/2021 12:52:53
噓
02/05 16:08, 3年前 , 106F
同101樓 是你自已造成的 例如擷設備資料自已用? 為什麼
02/05 16:08, 106F
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02/05 16:08, 3年前 , 107F
不走edc/eda流程 因為你不想談那一大段 走捷徑 資訊散落
02/05 16:08, 107F
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02/05 16:08, 3年前 , 108F
各地 維護升級困難
02/05 16:08, 108F
噓
02/05 16:17, 3年前 , 109F
自以為做了很多貢獻 沒人看見 你只是在省別人的工作時間
02/05 16:17, 109F
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02/05 16:17, 3年前 , 110F
跟公司營運完全無關
02/05 16:17, 110F
我不否認，但菜逼八有說不的權利嗎？ 其實EDC本來就有了，只是大量資料的取得相當繁覆與耗時， 所以才把Central Server的一部份資料，備存在Local Server。 另外，甚至連CIM的經理去談， 也談不成各廠建立Local Server(Local DB)備存資料這塊， 所以才自己先做一個陽春的。 不過現在漸漸有在建構這樣的服務，對大家來講都是好事。
推
02/05 17:06, 3年前 , 111F
vba都上密碼鎖，然後在程式裡面放災難性故障的程式
02/05 17:06, 111F
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02/05 17:06, 3年前 , 112F
時間設半年後自動故障xd
02/05 17:06, 112F
推
02/05 17:32, 3年前 , 113F
其實你在到職三個月學完值班後就該換工作了
02/05 17:32, 113F
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02/05 17:32, 3年前 , 114F
你唯一要搞清楚的是你leader/副理為何這麼機掰要這樣搞
02/05 17:32, 114F
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02/05 17:32, 3年前 , 115F
你
02/05 17:32, 115F
抱歉，我不會這樣做，這樣只是害到我同事而已， 至於長官什麼的我也不多做評論， 整體的文化與環境就長這樣，換個工作環境比較實在。 ※ 編輯: rpiwang (106.105.205.87 臺灣), 02/05/2021 19:57:37
推
02/05 23:35, 3年前 , 116F
有分享有推
02/05 23:35, 116F
推
02/05 23:54, 3年前 , 117F
推有心人！保持初衷真的不容易呀....
02/05 23:54, 117F
如果開發的工具， 10個工程師有7～8個說好用我就放心了， 在還沒倦怠前，我一直是保持這樣的初衷。 ※ 編輯: rpiwang (106.105.205.87 臺灣), 02/06/2021 02:41:36
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02/06 07:46, 3年前 , 118F
生日禮金是怎麼回事
02/06 07:46, 118F
生日當月的薪資 額外+500元
推
02/06 12:41, 3年前 , 119F
包子真的都沒加班，都在幫公司做功德的
02/06 12:41, 119F
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02/06 12:42, 3年前 , 120F
更正，加班費
02/06 12:42, 120F
主要還是看主管 通常假日支援or設備值班可報加班費 平日不一定
推
02/06 17:22, 3年前 , 121F
還有一點，南包FAB端是製程兼設備喔
02/06 17:22, 121F
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02/06 17:23, 3年前 , 122F
更正：設備兼製程才對
02/06 17:23, 122F
※ 編輯: rpiwang (118.171.72.239 臺灣), 02/09/2021 14:43:34
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