[新聞] 導入台積文化？曝梁孟松在中芯3年作風

看板Tech_Job作者 (裝配匠)時間3年前 (2020/12/22 22:33), 編輯推噓46(51推 5噓 53→)
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導入台積文化？曝梁孟松在中芯3年作風 https://ctee.com.tw/news/china/390617.html 由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長， 但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。 陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非 常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍 文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。 根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同 作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最 近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供 貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將 技術推向了更先進的7奈米節點。 從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米 及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實 現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中 還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。 報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際 之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「 學霸」的印象。 一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司 結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。 這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度 。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的 工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。 2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁 。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明 顯增加。 梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規 劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進 晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」 ，中芯的情形更是進入了緊張時刻。 報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的 人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大 會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化。 一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的 管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入 中芯國際。 而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出 的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。 他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同 樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢 。 不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均 時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。 上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作 ，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法 ，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。 此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校 和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪 酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.72.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1608647615.A.6FA.html
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8127
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12/22 22:52, 3年前 , 2F
哪個整合帶SHR, 沒被半夜2,3點call 過, 這是常態好嗎
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推
12/22 22:56, 3年前 , 3F
重點是在上海工作薪水比台積電低
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推
12/22 23:00, 3年前 , 4F
就說了，台積最珍貴的就是這些輪班星人。
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沒了十萬青年十萬肝還想幹大事啊孟松
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12/22 23:03, 3年前 , 6F
台積薪水在上海根本沒多少錢吧
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12/22 23:04, 3年前 , 7F
報數 在混啊
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12/22 23:10, 3年前 , 8F
樓上 再啦幹
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推
12/22 23:16, 3年前 , 9F
全體人員30秒後剪刀門口集合 稍息後剩20秒 稍息！
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推
12/22 23:17, 3年前 , 10F
1
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12/22 23:17, 3年前 , 11F
進餐廳~ 全體員工: I ! C ! I ! C !
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12/22 23:24, 3年前 , 12F
中共晶片沒然敢用 因為涉及公司機密 研究出來大概外國也
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不大可能買
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12/22 23:24, 3年前 , 14F
何況裡面佈滿絕對是解放軍
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推
12/22 23:28, 3年前 , 15F
所以中芯待遇比GG還低喔 那就不EY惹
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推
12/22 23:35, 3年前 , 16F
沒發錢講什麼公司文化
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推
12/22 23:40, 3年前 , 17F
聽起來比996還操..
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推
12/22 23:41, 3年前 , 18F
比GG待遇差，那就更沒機會跟上
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推
12/22 23:43, 3年前 , 19F
很操管的緊錢沒比較多，真正人才不會想進去
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推
12/22 23:48, 3年前 , 20F
所以蔣爸要延續台積文化嗎?還是要放寬標準?
12/22 23:48, 20F
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12/23 00:08, 3年前 , 21F
但中國人不是台灣人
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推
12/23 00:11, 3年前 , 22F
想知道為什麼一直報這些叛將的新聞？對文化或職場有幫助嗎
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12/23 00:11, 3年前 , 23F
還是單純看八卦
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12/23 00:13, 3年前 , 24F
這類新聞感覺比中國企業目前先進製程的進度還沒營養
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推
12/23 00:17, 3年前 , 25F
翻譯：我要的是奴隸
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推
12/23 00:20, 3年前 , 26F
這樣幹，三星也還沒追上台積，而中芯的先能穩定產出28
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12/23 00:20, 3年前 , 27F
奈米再說吧…
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12/23 00:36, 3年前 , 28F
沒輪班星人也想成功？
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推
12/23 01:18, 3年前 , 29F
上海石頭小編8000人民幣
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推
12/23 01:34, 3年前 , 30F
大中國可是有五千年的文化
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推
12/23 02:18, 3年前 , 31F
沒了台灣人珍貴的奴性還想複製文化，別笑死人了
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推
12/23 03:52, 3年前 , 32F
你中國人這都學不會 還搞啥生產啊lol
12/23 03:52, 32F
推
12/23 04:01, 3年前 , 33F
中國人的思維很可怕的一點 只用自己人和自己信任的
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12/23 04:01, 3年前 , 34F
人 時見久了就像世襲 也不準外人干預 產生思想的盲
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12/23 04:01, 3年前 , 35F
點
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推
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台灣奴性但薪水至少是能說嘴的，大陸搞半導體薪水又
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不多怎麼奴的起來
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推
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大陸仔沒在理你那套的 北七
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12/23 07:22, 3年前 , 39F
文化不是一天就可以搞起來的，需要經年累月的陋習好嘛！
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還有 30 則推文
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12/23 09:36, 3年前 , 70F
奴工文化
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12/23 09:37, 3年前 , 71F
科技業奴工文化也是建立在股票免費發的年代。拿死薪水。誰鳥
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12/23 09:37, 3年前 , 72F
你啊。
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12/23 09:58, 3年前 , 73F
我是design house 我也不敢下單到拆芯，過沒
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12/23 09:59, 3年前 , 74F
多久拆那公司手上都會有你的電路圖
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推
12/23 10:07, 3年前 , 75F
都是叛將 不要分這麼細
12/23 10:07, 75F
噓
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我都不知道台積文化有教你當背骨
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12/23 10:30, 3年前 , 77F
拉窗簾時間？這有人能說明嗎？靠太陽曝光？
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12/23 10:30, 3年前 , 78F
黃光區！？天然的
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推
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夠奴
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12/23 11:01, 3年前 , 80F
早上8點上班晚上11點下班凌晨3點回公司 讚！
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12/23 11:20, 3年前 , 81F
1. 要求小區百來單位，要號召好手加入中芯； 結果只有1
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x人響應 2. ㄧ上任先砍假
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12/23 11:48, 3年前 , 83F
反正都辭職了，得不到的再好也沒用。要不要挖角天后宮的法
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12/23 11:48, 3年前 , 84F
蘭克來帶領中芯？
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推
12/23 11:56, 3年前 , 85F
講白話就是加班文化，還要造神多久？
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12/23 11:58, 3年前 , 86F
黃字根本標錯重點 "公司的待遇在最近三年裡沒有太大"
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12/23 12:01, 3年前 , 87F
不就奴隸文化...
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推
12/23 12:14, 3年前 , 88F
輪班星人，台灣獨有。嘻嘻
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推
12/23 12:29, 3年前 , 89F
很拚阿 但下場是....
12/23 12:29, 89F
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12/23 13:23, 3年前 , 90F
簡單，你想沖，下面的人不跟你玩
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推
12/23 13:57, 3年前 , 91F
扯民主國家，企業卻用軍事化管理的人很可笑的人很顯然完
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12/23 13:57, 3年前 , 92F
全不了解晶圓業
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12/23 14:08, 3年前 , 93F
媒體整天一直報這些，然後台積股價一去不回
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12/23 14:08, 3年前 , 94F
媒體真的是....隨便寫寫胡說八道
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推
12/23 14:13, 3年前 , 95F
所以這篇是說梁下蔣上，中蕊要掰了，蔣爸又當臥底了
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12/23 14:14, 3年前 , 96F
梁的作法真的把中蕊撐起，還好被逼走了
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12/23 15:25, 3年前 , 97F
幫中國人QQ
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12/23 15:31, 3年前 , 98F
文化不可能因為一位員工改變的..想太多
12/23 15:31, 98F
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12/23 16:29, 3年前 , 99F
看成在中芯三年中風
12/23 16:29, 99F
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12/23 17:04, 3年前 , 100F
看看就好 非本人說的 就只是參考
12/23 17:04, 100F
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12/23 17:53, 3年前 , 101F
GG文化？是說規定都是訂給基層，長官永遠是例外這點嗎？
12/23 17:53, 101F
推
12/23 19:28, 3年前 , 102F
沒到過大陸的人，推文在吹捧啥小
12/23 19:28, 102F
推
12/23 19:30, 3年前 , 103F
大陸人能拿台灣平均以上薪資的跟本少數
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推
12/23 20:27, 3年前 , 104F
跟中國比當然是比他們賺多的人啊，誰要跟最後幾名比
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12/24 17:02, 3年前 , 105F
缺少公司文化（x
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12/24 17:02, 3年前 , 106F
缺少軍事化 不夠奴（o
12/24 17:02, 106F
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12/25 01:11, 3年前 , 107F
資敵就是叛國
12/25 01:11, 107F
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12/25 18:07, 3年前 , 108F
台企文化反攻大陸啦
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噓
12/25 22:15, 3年前 , 109F
文章一直鬼打牆
12/25 22:15, 109F
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