[請益] 上屬下屬關係已刪文

看板Tech_Job作者 ( )時間5年前 (2020/12/18 08:13), 編輯推噓11(12推 1噓 22→)
留言35則, 18人參與, 5年前最新討論串1/1
我朋友最近遇到一個問題 他是基層主管 績效和個性都不錯 同事對他都是正面評價 但是有一位下屬常不滿意他的工作分配 也不喜歡被review 每次都在跟他吵工作內容和報告 每次報告呈現的讓都要朋友自行收尾 超無奈 但掛他主管又不得幫他處理 其他下屬都沒這個問題 就這位毛最多 請問有什麼建議方式 又不想撕破臉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.176.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1608250438.A.6E7.html
推
12/18 08:16, 5年前 , 1F
放手給他啊，看成果就好，過多的干涉不見得是好事
12/18 08:16, 1F
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12/18 08:16, 5年前 , 2F
無法編輯文章 ‘不得不 ’
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12/18 08:18, 5年前 , 3F
不然你再找一個來做啊 如果找的到的話
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噓
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上司下屬
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12/18 08:19, 5年前 , 5F
我朋友工作內容 上層主管是weekly review 每週都要跟上
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12/18 08:19, 5年前 , 6F
層週會 報告進度 這個工作內容本來就不輕鬆 原本都是朋
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12/18 08:19, 5年前 , 7F
友自己做的 主管原本想分擔他的負擔 才派這個人來幫忙
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12/18 08:19, 5年前 , 8F
根本是幫倒忙
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推
12/18 08:22, 5年前 , 9F
簡單，換一個
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推
12/18 08:23, 5年前 , 10F
review一般都是報小隱大，或是欺上瞞下，等到被hig
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12/18 08:23, 5年前 , 11F
h才出來
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12/18 08:23, 5年前 , 12F
這個人是從別的部門被挑過來的 他們人事凍結無法找人
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12/18 08:25, 5年前 , 13F
更正我用詞不能用review 應是是定期週會 確認進度
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推
12/18 08:25, 5年前 , 14F
不要管他，等出來時叫他自己出來處理，幹掉他也要
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12/18 08:25, 5年前 , 15F
有理由，還是想用秦檜斬岳飛那招？
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12/18 08:26, 5年前 , 16F
人事凍結又不裁員？ 可憐吶。
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12/18 08:27, 5年前 , 17F
那搞不好人家敢桶大頭，在你們背後都不知道，做事
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12/18 08:27, 5年前 , 18F
要用理行，不然你硬幹人家也受傷
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12/18 08:31, 5年前 , 19F
連搞人都不會真的別當主管 否則一堆人想搞你
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推
12/18 08:32, 5年前 , 20F
那就開周會，寫會議記錄，白紙黑字，高階問，就直
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12/18 08:32, 5年前 , 21F
接白紙黑字
12/18 08:32, 21F
推
12/18 08:35, 5年前 , 22F
聽起來很大碩
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12/18 08:35, 5年前 , 23F
球就順順的過去，高階問，就看你怎回了。明年偷調
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12/18 08:35, 5年前 , 24F
他部門是比較好的做法
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推
12/18 08:38, 5年前 , 25F
人事凍結，別的部門還願意放人，想也知道甚麼狀況
12/18 08:38, 25F
推
12/18 08:48, 5年前 , 26F
別的部門不要的人 不意外
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12/18 08:49, 5年前 , 27F
26樓正解
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推
12/18 08:54, 5年前 , 28F
考績給最差，不給調薪，給他做簡單雜事，他受不了就
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12/18 08:54, 5年前 , 29F
會自己閃了
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推
12/18 08:56, 5年前 , 30F
跟我遇到的有7%像
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12/18 08:57, 5年前 , 31F
上屬是台灣狗蟻嗎?
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12/18 09:00, 5年前 , 32F
考績打需要改進啊
12/18 09:00, 32F
推
12/18 09:02, 5年前 , 33F
說不定是作球等fire
12/18 09:02, 33F
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12/18 09:07, 5年前 , 34F
工作就是不缺錢的最大
12/18 09:07, 34F
推
12/18 09:20, 5年前 , 35F
這種就跟他講好規矩，他自己心理也不平衡
12/18 09:20, 35F
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