[討論] 趨勢科技 人力組織變動

看板Tech_Job作者 ( )時間5年前 (2020/12/06 16:13), 5年前編輯推噓77(77推 0噓 72→)
留言149則, 100人參與, 5年前最新討論串1/1
朋友在裡面當個小螺絲丁 聽過近期公司宣布要組織變動 取消原本的底層主管 大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案 感覺員工之間競爭的心態強烈很多 又快要過年了 是否意味著趨勢已經不像以往這麼穩定了嗎？ 有無其他趨勢前輩給予內部消息安撫一下 蟹蟹 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.106.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1607242416.A.4DD.html
推
12/06 16:23, 5年前 , 1F
小螺絲有甚麼好怕的@@
12/06 16:23, 1F
推
12/06 16:27, 5年前 , 2F
扁平化不一定是壞事吧
12/06 16:27, 2F
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12/06 16:28, 5年前 , 3F
扁平化不錯吧
12/06 16:28, 3F
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12/06 16:31, 5年前 , 4F
要自己找團隊 搶專案，怕湊到爛隊友。做不出有用的成
12/06 16:31, 4F
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12/06 16:31, 5年前 , 5F
效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
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12/06 16:31, 5年前 , 6F
這樣沒上到車要腫麼拿冠軍R
12/06 16:31, 6F
推
12/06 16:36, 5年前 , 7F
那底層主管要幹嗎？感覺有想解決一些問題，但變成專
12/06 16:36, 7F
全部取消底層主管啦。大家都是各自專案的主owner，要有專案成敗的榮譽心QQ
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12/06 16:36, 5年前 , 8F
案導向感覺會有些問題
12/06 16:36, 8F
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:38:03
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12/06 16:40, 5年前 , 9F
通通丟到pool 裡自己想辦法爬上岸的意思
12/06 16:40, 9F
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12/06 16:40, 5年前 , 10F
自己找10個人然後湊到爛隊友，誰也幫不了呀= =
12/06 16:40, 10F
推
12/06 16:44, 5年前 , 11F
中高階比較需要改造吧=.=
12/06 16:44, 11F
推
12/06 16:46, 5年前 , 12F
大鍋飯吃起來
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12/06 16:46, 5年前 , 13F
培養狼性？
12/06 16:46, 13F
推
12/06 16:47, 5年前 , 14F
這啥？ 以前學校那種分組作業？XD
12/06 16:47, 14F
感覺真的很像QQ
推
12/06 16:47, 5年前 , 15F
阿沒被湊到的邊緣人怎辦？ 變相裁員？
12/06 16:47, 15F
這就是憂慮的原因之一 ※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:22 ※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:55
推
12/06 16:52, 5年前 , 16F
不錯啊， 小隊同值性高就看演化結果。
12/06 16:52, 16F
適者生存。不適者淘汰。 ※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:57:13
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12/06 16:57, 5年前 , 17F
明星隊 求上車 爸託爸託!!
12/06 16:57, 17F
推
12/06 17:00, 5年前 , 18F
喂 我姆斯KD可愛啦 有缺嗎
12/06 17:00, 18F
推
12/06 17:00, 5年前 , 19F
對呀，還不電話打起來，求抱腿
12/06 17:00, 19F
推
12/06 17:02, 5年前 , 20F
感覺要不馬平時沒事幹 要不馬管理職的想刷績效？
12/06 17:02, 20F
推
12/06 17:02, 5年前 , 21F
學NBA抱團拿冠軍戒指
12/06 17:02, 21F
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12/06 17:06, 5年前 , 22F
如果主管薪水被醬成工程師才好玩
12/06 17:06, 22F
推
12/06 17:17, 5年前 , 23F
會有奢侈稅嗎？
12/06 17:17, 23F
推
12/06 17:41, 5年前 , 24F
專案導向喔，那就是自己人內鬥，像華碩以前老是同時推出
12/06 17:41, 24F
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12/06 17:41, 5年前 , 25F
多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成
12/06 17:41, 25F
You get it....
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12/06 17:41, 5年前 , 26F
自己打自己
12/06 17:41, 26F
推
12/06 17:45, 5年前 , 27F
這麼有趣大風吹膩
12/06 17:45, 27F
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 17:46:40
推
12/06 17:47, 5年前 , 28F
要反向思考,與其10個高手擠一隊,倒不如組個廢柴聯盟
12/06 17:47, 28F
推
12/06 17:47, 5年前 , 29F
好的發展就是明星隊，壞的話就是更聽話的吃屎隊
12/06 17:47, 29F
推
12/06 17:49, 5年前 , 30F
一個team搶專案來做,就要有一個人對外負責搶,不就是以
12/06 17:49, 30F
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12/06 17:49, 5年前 , 31F
前主管的工作？
12/06 17:49, 31F
推
12/06 17:51, 5年前 , 32F
有羅馬競技場大亂鬥的感覺
12/06 17:51, 32F
還有 78 則推文
還有 5 段內文
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12/07 00:18, 5年前 , 111F
搞這些只是在演戲，順便殺雞給猴子看而已。
12/07 00:18, 111F
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12/07 00:18, 5年前 , 112F
根本不用等到搶案子。
12/07 00:18, 112F
推
12/07 00:27, 5年前 , 113F
本來的產品案子不用人維護？人力過剩成這樣子？
12/07 00:27, 113F
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12/07 01:28, 5年前 , 114F
台灣也敢這樣玩
12/07 01:28, 114F
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12/07 02:57, 5年前 , 115F
學華為和海爾了？意思是終於發現冗員過多了嗎？XDD
12/07 02:57, 115F
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12/07 07:02, 5年前 , 116F
這只是代表原來的主管太糟吧，還是沒解決問題啊
12/07 07:02, 116F
推
12/07 07:03, 5年前 , 117F
可以低於十個嗎
12/07 07:03, 117F
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12/07 07:08, 5年前 , 118F
一般來說，減少管理職對公司來講是好事。
12/07 07:08, 118F
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12/07 07:11, 5年前 , 119F
但怎麼不直接資遣就好？我看有的外商要組織扁平化都
12/07 07:11, 119F
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12/07 07:11, 5年前 , 120F
是直接資遣管理職的。
12/07 07:11, 120F
推
12/07 08:31, 5年前 , 121F
自己寫病毒幫公司存活？
12/07 08:31, 121F
推
12/07 08:50, 5年前 , 122F
血鬥 漫畫很多唷 XD
12/07 08:50, 122F
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12/07 09:43, 5年前 , 123F
怎麼感覺跟學校學期初分組搶組員一樣?要激發員工狼性?
12/07 09:43, 123F
推
12/07 09:46, 5年前 , 124F
這是想順理成章開除冗員才搞出來的玩意吧
12/07 09:46, 124F
推
12/07 09:47, 5年前 , 125F
剔除垃圾的方法不錯啊
12/07 09:47, 125F
推
12/07 09:53, 5年前 , 126F
這麼慘 回到大學專題時代 自己組團 沒有主管 沒有考績 根
12/07 09:53, 126F
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12/07 09:53, 5年前 , 127F
本管不動組員
12/07 09:53, 127F
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12/07 09:55, 5年前 , 128F
這樣算亂搞底層員工吧 大家都不知道做什麼 互相管不動對方
12/07 09:55, 128F
推
12/07 09:59, 5年前 , 129F
公司爛了，自求多福
12/07 09:59, 129F
推
12/07 10:01, 5年前 , 130F
感謝告知 讓我之後可以先不用考慮趨勢產品了
12/07 10:01, 130F
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12/07 10:56, 5年前 , 131F
有技術的人不見的有政治手腕,搶得贏的說不定只會簡報
12/07 10:56, 131F
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12/07 10:57, 5年前 , 132F
所以這家公司是嫌員工太多還是想反淘汰?
12/07 10:57, 132F
推
12/07 11:30, 5年前 , 133F
蠻好奇這樣子可以玩多久？不一定一年後就改回來了
12/07 11:30, 133F
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12/07 11:33, 5年前 , 134F
管不動對方就往總經理報，看誰先撐不住
12/07 11:33, 134F
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12/07 11:34, 5年前 , 135F
撐多久？案子早就被中國那邊的RD搶到差不多了
12/07 11:34, 135F
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12/07 11:35, 5年前 , 136F
某樓該不會以為高層沒台灣會死？
12/07 11:35, 136F
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12/07 13:21, 5年前 , 137F
工研院化?
12/07 13:21, 137F
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12/07 13:43, 5年前 , 138F
感覺文章故意把風向帶歪，至少我知道的不是他寫的意思
12/07 13:43, 138F
原文目的不是在帶風向，只是朋友所在的部門都有這個擔憂，如果您有正確的資訊還請幫忙解惑，謝謝大德 ※ 編輯: alberthaha (223.136.116.197 臺灣), 12/07/2020 13:55:18
推
12/07 15:40, 5年前 , 139F
一次跳三人，整組滅團，是嗎？
12/07 15:40, 139F
推
12/07 18:58, 5年前 , 140F
提升員工競爭力
12/07 18:58, 140F
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12/07 19:41, 5年前 , 141F
有說績效不好的團隊下場會怎樣嗎？
12/07 19:41, 141F
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12/08 12:55, 5年前 , 142F
一堆不明究理的在那邊酸 笑死
12/08 12:55, 142F
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12/08 12:58, 5年前 , 143F
叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我聽到的感覺對基層工程師
12/08 12:58, 143F
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12/08 12:58, 5年前 , 144F
來說是好事 但對要養老的的確不太有利沒錯 科科
12/08 12:58, 144F
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12/08 13:44, 5年前 , 145F
弄過架構的就知道了 沒有master 只靠平行是玩不起來
12/08 13:44, 145F
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12/08 15:25, 5年前 , 146F
不讓你當米蟲跟養老阿 邊緣人大都是能力差 or 難溝通
12/08 15:25, 146F
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12/09 09:51, 5年前 , 147F
真羨慕團隊可以 10人
12/09 09:51, 147F
推
12/11 06:30, 5年前 , 148F
護航的少嘴砲了 說別人不明就裡酸 卻不敢自己跳出來講事實
12/11 06:30, 148F
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12/11 06:32, 5年前 , 149F
只敢躲在推文亂護航 結果也沒有能反駁原PO的事實 笑死
12/11 06:32, 149F
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