[新聞]【獨家/台積電叛將】連環爆!前主管囂張高雄設辦挖走20餘人至中國 公司:不評論

看板Tech_Job作者 (Keep The Faith)時間5年前 (2020/12/05 23:12), 編輯推噓52(58推 6噓 77→)
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【獨家/台積電叛將】連環爆!前主管囂張高雄設辦挖走20餘人至中國 公司:不評論 https://tw.appledaily.com/property/20201205/DJXD62UNWNBCLDYY3M46KNT56U/ 台積電再爆前主管高雄設辦挖走20餘名台積電和聯電員工至中國。 台積電（左）及聯電（右）。資料照 圖片來源 : 蘋果新聞網 https://i.imgur.com/To3mApU.jpg
台積電（2330）繼日前被爆出有高階技術人才跳槽中國晶圓代工廠泉芯後， 又有自稱詳知內情的人士加碼爆料，指中國泉芯之所以有許多台積電前員工跳槽， 就是有前南科廠主管在高雄成立辦公室，透過獵人頭公司吸收台積電和聯電的人才， 包括製程前中後段的整合人才約20名，企圖複製台積電12奈米製程至泉芯，不過， 台積電對此回應，「不評論。」 投訴者表示， 「目前泉芯的技術團隊主要是從台積南科而來，以台積電某前主管為首， 吸收前中後段製程整合人才約20位，包含良率精進的李姓副理， 前中後段整合為陳姓，劉姓，高姓，郭姓副理等，透過在台積的人脈內外聯合， 一步步還原複製台積12奈米製程，並吸收多位製程專利人才， 試圖在泉芯複製出12奈米產品線」。 他說，由於這群製程整合的高階主管因有競業禁止，目前躲藏在高雄前鎮辦公室， 透過人頭公司大量吸取台積電、聯電人才，派往山東濟南， 藉由遠端遙控一步步竊取複製台積先進製程， 待競業禁止期滿後預計12月中將會飛往濟南。 同時，該名前主管不僅招募台積電專利人才， 還透過南京廠及南科廠內外聯合建構產品線的SOP，包含機台的機型等， 企圖複製所有台積電12/14奈米線的所有資訊，一模一樣的將產品線在中國複製出來。 不過，對於此項傳言，台積電低調表示「不評論」，但如果有人違反規定，重申 「台積公司對於任何可能違反離職後競業禁止約定之行為， 一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，經確認屬實者， 將立即追究其違約責任等作為決不寬貸妥協。」 以及「我們除採取必要之法律措施外， 亦透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保競爭力。」 半導體業界人士則認為，台積電確實有不少前員工跳槽到中國半導體企業上班， 這早已不是機密，但這些前員工有沒有違反競業條款？ 相信台積電會有一定的調查程序，對於如何防範商業機密外流也有一套應對方式， 因此也不必太過擔心技術外流問題。 另外，由於這2年因為美中貿易戰，美國政府更逐步對中國加強科技管制， 如今中芯國際也被美國國防部列黑名單，即使目前中國正興起一波晶圓廠的建廠浪潮， 但兩岸及美中整體氛氛已有所改變，台灣半導體人才到中國發展的潮流也有所停滯。 日前台積電董事長劉德音也針對台積電遭中國半導體廠挖角傳言回應，他說， 「傳言與事實不符，最近6個月疫情嚴重，誰敢去中國，誰敢離開台灣？」 同時強調，台積電今年生意特別好，還將要大舉徵才聘雇 8000人，是往年的1倍。 劉德音的說法，代表對於台積電留住人才及持續擴大徵才上深具信心。 （財經中心／台北報導） -- Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性 S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感 W ◢████◣ █ 社交需求 E ◢██████◣ █ 安全需求 E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1607181144.A.326.html
推
12/05 23:36, 5年前 , 1F
競業條款也就1年半
12/05 23:36, 1F
推
12/05 23:52, 5年前 , 2F
競業給半薪是那個狗官想出來的
12/05 23:52, 2F
推
12/06 00:13, 5年前 , 3F
真的 有認識的人 說有接到電話 來自高雄
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12/06 00:13, 5年前 , 4F
開年薪八百萬多跟六百多萬 挖工程師
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12/06 00:13, 5年前 , 5F
對照這則新聞 辦公室設在高雄 本來以為
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朋友是在唬爛 怎麼可能開這麼高 挖工程師
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推
12/06 00:20, 5年前 , 7F
真羨慕台積電員工 在台屬高薪 聯誼又爽
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12/06 00:20, 5年前 , 8F
還可以被開高價挖角 還真不錯呢！
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推
12/06 00:33, 5年前 , 9F
違反的雕阿，人家拿到新offer，台積電有沒有賠償條款?
12/06 00:33, 9F
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12/06 00:33, 5年前 , 10F
沒有阿，那競業條款就無效了阿
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推
12/06 00:38, 5年前 , 11F
八百多太誇張吧
12/06 00:38, 11F
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12/06 00:42, 5年前 , 12F
之前也聽說挖完之後過不去 租辦公室塞進去 忘記是在
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12/06 00:42, 5年前 , 13F
竹北還是公道五了
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12/06 00:46, 5年前 , 14F
價值八百萬的人才，公司當奴才就不要在那邊用道德綁架人
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12/06 00:47, 5年前 , 15F
當年孫運璿是怎麼重金禮聘海外人才回國成立台積電的
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推
12/06 00:47, 5年前 , 16F
叛國罪 註銷國籍
12/06 00:47, 16F
推
12/06 00:59, 5年前 , 17F
多的要命 停車場一堆跑車 抓不完啦
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12/06 00:59, 5年前 , 18F
中國前幾年開始挖聯電 好像也不怎麼樣 只有面板打趴友
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12/06 00:59, 5年前 , 19F
達
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12/06 01:00, 5年前 , 20F
台灣不缺叛國賊
12/06 01:00, 20F
推
12/06 01:03, 5年前 , 21F
不用那麼自卑，白人都能被錢買到叛國了
12/06 01:03, 21F
推
12/06 01:04, 5年前 , 22F
問題是這年薪能領超過三年嗎
12/06 01:04, 22F
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12/06 01:05, 5年前 , 23F
那邊架完上線,技術學完,就沒800萬價值了 只能找下個棲身地
12/06 01:05, 23F
推
12/06 01:17, 5年前 , 24F
公布台灣住址姓名啊
12/06 01:17, 24F
推
12/06 01:20, 5年前 , 25F
800賺3年 正常工程師要賺24年了
12/06 01:20, 25F
推
12/06 01:23, 5年前 , 26F
台積電競業條款期間，真的有在給半薪嗎？
12/06 01:23, 26F
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12/06 01:23, 5年前 , 27F
我是知道海邊是沒在給的
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12/06 01:41, 5年前 , 28F
之後技術被拉近的話 所有GG供應鏈的廠商就GG了
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12/06 01:50, 5年前 , 29F
這種公司多一點老闆才會想到要調薪
12/06 01:50, 29F
推
12/06 01:58, 5年前 , 30F
聯電之所以沒讓中國循面板模式複製成功，是因為早在被
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覺青砸爛舞台之前，台積電已經創造世界級的舞台，無法
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12/06 01:58, 5年前 , 32F
讓覺青砸爛，所以平安無事，早在覺青出生以前，台積電
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12/06 01:58, 5年前 , 33F
的營收就開始超過後面十名的營收和，這是覺青很難砸爛
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的舞台，有舞台，人不容易走，不是面板那個層次可比～是
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12/06 01:58, 5年前 , 35F
說真的被中國剽竊成功，這就跟覺青無關，是台灣人貪婪
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12/06 01:58, 5年前 , 36F
自私造成
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推
12/06 01:59, 5年前 , 37F
高雄人不意外
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推
12/06 02:46, 5年前 , 38F
好想立一個法，將本國技術惡意給敵國，叛國罪唯一死刑，這樣
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12/06 02:46, 5年前 , 39F
能不能阻止
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還有 62 則推文
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12/06 11:41, 5年前 , 102F
那接對岸訂單跟擴廠在對岸的，要死幾次?(這問題先問問老闆)
12/06 11:41, 102F
噓
12/06 11:44, 5年前 , 103F
叛逃的都沒好下場啦！傻傻的...看看某蔣！
12/06 11:44, 103F
推
12/06 11:50, 5年前 , 104F
中國老招：養套殺 先開高高薪水吸引你過去 等技術學會就扔
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12/06 11:50, 5年前 , 105F
複製團隊的研發技術謀求個人利益，這算什麼?
12/06 11:50, 105F
推
12/06 11:51, 5年前 , 106F
蔣現在也下莊去美國啦
12/06 11:51, 106F
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12/06 11:53, 5年前 , 107F
單純商業競爭這還不是重點，重點是後續對台灣的影響
12/06 11:53, 107F
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12/06 11:57, 5年前 , 108F
我以前就說過，gg對基層員工也沒多好，這幾年賺那麼多
12/06 11:57, 108F
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12/06 11:57, 5年前 , 109F
，總年薪也沒有跟著比例增加，員工要走怨不了誰。
12/06 11:57, 109F
推
12/06 12:11, 5年前 , 110F
投訴者是不是沒被挖才爆料的
12/06 12:11, 110F
推
12/06 12:13, 5年前 , 111F
2019營收不好請大家共體時艱
12/06 12:13, 111F
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12/06 12:14, 5年前 , 112F
2021準備噴發，跟大家說要降低分紅比例
12/06 12:14, 112F
推
12/06 12:33, 5年前 , 113F
推樓上
12/06 12:33, 113F
推
12/06 12:40, 5年前 , 114F
推樓上跟peterkan
12/06 12:40, 114F
推
12/06 12:43, 5年前 , 115F
台積決策層必須更加照顧基層,不該增了底薪卻降分紅比例
12/06 12:43, 115F
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12/06 12:46, 5年前 , 116F
台元要小心 中共只是想挖技術之後一年就丟了
12/06 12:46, 116F
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12/06 12:47, 5年前 , 117F
這10年股價漲快10倍,新進基層年收有多增一倍嗎?
12/06 12:47, 117F
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12/06 12:47, 5年前 , 118F
起薪是因為要增加跟外商起薪一樣啊 這跟KMT沒關吧
12/06 12:47, 118F
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12/06 12:47, 5年前 , 119F
這帳號根本只是想針對...
12/06 12:47, 119F
推
12/06 14:09, 5年前 , 120F
怎麼會有可憐人以為在t是能穩拿200的，更何況這階級不是拿20
12/06 14:09, 120F
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12/06 14:09, 5年前 , 121F
0而已。重點還是t內部政治圈不讓人養人馬鬥來鬥去風氣吧。工
12/06 14:09, 121F
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12/06 14:09, 5年前 , 122F
作不開心又拿得不夠，就不要用道德來綁架別人的能力了。
12/06 14:09, 122F
推
12/06 14:18, 5年前 , 123F
800簽3年 台積要作12年...難怪有人想跳
12/06 14:18, 123F
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12/06 14:19, 5年前 , 124F
說只簽一年的一定沒被問過
12/06 14:19, 124F
推
12/06 14:46, 5年前 , 125F
中國搞這麼久還不知道台積最廢的其實是副理嗎qq
12/06 14:46, 125F
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12/06 14:46, 5年前 , 126F
最強的應該都是32 33
12/06 14:46, 126F
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12/06 14:56, 5年前 , 127F
領完武漢肺炎就不要回來
12/06 14:56, 127F
推
12/06 16:05, 5年前 , 128F
要挖台積工程師要用色誘才有效啦。
12/06 16:05, 128F
噓
12/06 16:08, 5年前 , 129F
台積裏多的是損害團隊以謀求個人升遷利益，用不著針對離開
12/06 16:08, 129F
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12/06 16:08, 5年前 , 130F
的大加撻伐
12/06 16:08, 130F
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12/06 16:18, 5年前 , 131F
要不是美國的動作，走的人應該會更多，跟疫情根本沒關
12/06 16:18, 131F
→
12/06 16:18, 5年前 , 132F
，gg高層要感恩川普。
12/06 16:18, 132F
推
12/06 17:04, 5年前 , 133F
T的文化不改 留不住人
12/06 17:04, 133F
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12/06 21:35, 5年前 , 134F
第一年或許能拿1/3
12/06 21:35, 134F
推
12/07 09:24, 5年前 , 135F
抓32、33比較有用啦，那些官是會調參數嗎
12/07 09:24, 135F
推
12/07 10:34, 5年前 , 136F
台積最強的就是剛升上去的副理吧
12/07 10:34, 136F
推
12/07 13:02, 5年前 , 137F
挖產線三寶最會excel
12/07 13:02, 137F
推
12/07 17:20, 5年前 , 138F
輪班星人才是重點 中國人好的都不輪班的
12/07 17:20, 138F
推
12/08 08:07, 5年前 , 139F
研發部門年輕的副理都很強
12/08 08:07, 139F
推
12/08 20:56, 5年前 , 140F
台積投資中國和美國廠房算叛國嗎？
12/08 20:56, 140F
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12/08 20:57, 5年前 , 141F
高層是否也算掏空台積機密？
12/08 20:57, 141F
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