Re: [請益] 如何突破心防和外國同事交談？已刪文

看板Tech_Job作者 (問候)時間5年前 (2020/10/31 13:50), 5年前編輯推噓5(9推 4噓 35→)
留言48則, 12人參與, 5年前最新討論串4/4 (看更多)
※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言： : 今年誤打誤撞加入了外商科技業 : 公司很多主管幾乎都是外國人，裡因會議報告也都是用英文 : 能在這樣美式的文化上工作，其實滿衝擊但也滿開心的 : 畢竟小魯在疫情前懷有出國遊學夢，現在似乎用另外一種形式呈現了 : 近期發現有個問題，希望自己能再進步一些 : 就是面對外國人聊天，很常不知道要回什麼或延伸什麼 : 跟中文聊天的語境差很多，也可能是英文還不夠好不夠流利所以自然會退縮 : 想問大家有什麼tips能夠增加自己的自信心與自然交談？ : 謝謝 與其想這些有的沒的, 你還是先把會議開好, 工作做好吧.... 不聊天就無法工作嗎? 聊天聊得很開心, 對工作有幫助嗎? 你能因此早點下班或者交出更好的成果嗎? 成果好, 會議有效率, 自信心自然就有了. 不敢說很多人, 我說有些人好了, 有些人是希望會議和交流有效率, 早點結束早點回家各過各的, 你們在進入公司前, 在私領域本來就沒交集, 為什麼在進入同公司後, 卻要勉強去做這件事....? 你怎麼會覺得你的對象很享受跟你small talk, 勝過和家人視訊朋友聊line, 甚至勝過多滑一則推特? ※ 編輯: dobeqoo (118.165.0.238 臺灣), 10/31/2020 14:02:34
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10/31 14:12, 5年前 , 1F
你ㄧ定沒開過global meeting
10/31 14:12, 1F
推
10/31 14:44, 5年前 , 2F
聽起來好邊緣...
10/31 14:44, 2F
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10/31 14:52, 5年前 , 3F
讓你選，是要早下班一小時還是要留下來聊天一小時？講白
10/31 14:52, 3F
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10/31 14:52, 5年前 , 4F
了就是種薪水小偷罷了。
10/31 14:52, 4F
推
10/31 15:03, 5年前 , 5F
你的選項根本在誤導還讓人選。
10/31 15:03, 5F
推
10/31 15:21, 5年前 , 6F
美國人超愛講幹話好嗎
10/31 15:21, 6F
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10/31 15:25, 5年前 , 7F
樓上願意一天多花多少時間聽幹話？
10/31 15:25, 7F
推
10/31 15:36, 5年前 , 8F
就英文不夠熟練，這種我經驗上你會議開會效果也不會多好
10/31 15:36, 8F
噓
10/31 17:22, 5年前 , 9F
在外商聊天很重要... 不要誤導
10/31 17:22, 9F
噓
10/31 17:47, 5年前 , 10F
笑死~ 講得好像兩者無法並存~ 只能說你眼界還不到, 這
10/31 17:47, 10F
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10/31 17:47, 5年前 , 11F
種軟技巧就是cherry on top, small talk做得好需要不錯
10/31 17:47, 11F
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10/31 17:47, 5年前 , 12F
的反應能力, 這類人工作效率通常不差也更有領導特質。
10/31 17:47, 12F
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10/31 17:47, 5年前 , 13F
我還沒見過哪個主管級的不會在small talk這塊用心, pe
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10/31 17:47, 5年前 , 14F
ople management也是主管級的工作內容之一
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10/31 17:56, 5年前 , 15F
Yt英文新聞留言區新手區看有沒有人回應
10/31 17:56, 15F
推
10/31 18:48, 5年前 , 16F
眼界太低
10/31 18:48, 16F
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10/31 22:09, 5年前 , 17F
捫心自問，你會因為主管很會small talk，離職的時候多想
10/31 22:09, 17F
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10/31 22:09, 5年前 , 18F
一下？
10/31 22:09, 18F
推
10/31 22:54, 5年前 , 19F
回Do大 我會 - 如果別的部門 或公司 開薪水+15% 左右
10/31 22:54, 19F
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10/31 22:54, 5年前 , 20F
我會在乎主管跟我Small Talk 互動
10/31 22:54, 20F
推
10/31 22:57, 5年前 , 21F
說白了我small talk 就是一種 「把你當人看」的表現 那
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10/31 22:57, 5年前 , 22F
些乾話 關心 什麼的 所以 要不要換工作 如果OFFER的工
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10/31 22:57, 5年前 , 23F
資漲幅在雞肋位置 跟現在主管互動 會是去留的一個很大
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10/31 22:57, 5年前 , 24F
考慮因素
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10/31 23:56, 5年前 , 25F
意思是說薪水有20%漲幅 就不重要了...明明就影響有限
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10/31 23:58, 5年前 , 26F
而且就算他平常有在small talk, 你還是照樣去外面面試
10/31 23:58, 26F
推
10/31 23:59, 5年前 , 27F
就自己承認英聽口說能力差吧，經驗少了，習慣了就會講這些
10/31 23:59, 27F
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10/31 23:59, 5年前 , 28F
待價而沽不是嗎....看來small talk只對拿到雞肋待遇的有
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10/31 23:59, 5年前 , 29F
用 對真正想留的 別人會+20%來挖的 影響有限...
10/31 23:59, 29F
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10/31 23:59, 5年前 , 30F
跟GG那群有外國人開會的場合只會說okok等級一樣
10/31 23:59, 30F
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11/01 00:00, 5年前 , 31F
GG只會說OKOK薪水還不是屌打 舉這個例子適合嗎 XD
11/01 00:00, 31F
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11/01 00:01, 5年前 , 32F
不就證實了不需要? 難道他們練了small talk還能加薪?
11/01 00:01, 32F
推
11/01 00:03, 5年前 , 33F
所以只能活在GG這種舒適圈，但這樣就夠了錢至少多自由少點
11/01 00:03, 33F
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11/01 00:04, 5年前 , 34F
只是那個美國夢就不用再想了
11/01 00:04, 34F
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11/01 00:06, 5年前 , 35F
"只能"待在台灣最好的公司是吧 一堆鍵盤高手 臥虎藏龍呢
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11/01 00:38, 5年前 , 36F
即使在gg 不會聊天還是吃虧的
11/01 00:38, 36F
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11/01 00:41, 5年前 , 37F
是沒錯 所有條件都一樣的話 善於交際是一種優點
11/01 00:41, 37F
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11/01 02:06, 5年前 , 38F
在外商的天花版有多高，取決專業的強度（一堆強者）+建立團
11/01 02:06, 38F
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11/01 02:06, 5年前 , 39F
隊默契。只做專業最後的下場就是變成埋怨在外商升遷永遠輪不
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11/01 02:06, 5年前 , 40F
到自己。然後萬年的看不起技術強又會領導的人（只能在原地抱
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11/01 02:06, 5年前 , 41F
怨別人出一張嘴）
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11/01 02:11, 5年前 , 42F
其實真的不用停留在技術強的人大部分不擅於溝通，或是講話應
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11/01 02:11, 5年前 , 43F
該多少不得體，這種舊迷思，時代會進步，很多大公司也會花錢
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11/01 02:11, 5年前 , 44F
培育主管可以好好講話建立好團隊。
11/01 02:11, 44F
噓
11/01 02:38, 5年前 , 45F
沒有peer review制度的公司，當然不用在乎small talk
11/01 02:38, 45F
噓
11/01 03:10, 5年前 , 46F
還真的一堆老中瞧不起small talk, 跟原PO一樣自以為技
11/01 03:10, 46F
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11/01 03:10, 5年前 , 47F
術屌然後整天抱怨玻璃天花板, 可是別人技術不僅不輸你
11/01 03:10, 47F
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11/01 03:10, 5年前 , 48F
, 溝通技巧也屌打你, 不升他難道升你這個技術宅？
11/01 03:10, 48F
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