[請益] 新制資遣費最多半年，滿12年被資遣好嗎？

看板Tech_Job作者 ( 聊聊吧..(進步再進步))時間3年前 (2020/10/16 19:39), 編輯推噓17(19推 2噓 35→)
留言56則, 33人參與, 3年前最新討論串1/1
各位年薪數百萬的大哥大姐們！ 新制資遣費最多給半年， 也就是任職12年！ 小弟有個想法雖然不鼓勵啦！ 但不知道正不正確, 如果在新制工作滿12年了被資遣 先領半年資遣費！ 加半年失業補助60%！先找到工作剩50% 然後再找新工作重新記算累積年資 這樣是不是會領比較多呢？ 以上純屬討論我不熟悉相關規定！ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.249.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1602848348.A.EEC.html
推
10/16 19:46, 3年前 , 1F
8不錯啊，有要扶養人失業補助多20%
10/16 19:46, 1F
推
10/16 19:48, 3年前 , 2F
滿12年找不找的到有風險
10/16 19:48, 2F
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10/16 19:56, 3年前 , 3F
要看薪水多少吧，失業給付是投保薪資的六成，薪水10萬
10/16 19:56, 3F
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10/16 19:56, 3年前 , 4F
也是領45800的六成，找工作的空窗期、在職期間雇主提
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10/16 19:56, 3年前 , 5F
撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等
10/16 19:56, 5F
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10/16 19:56, 3年前 , 6F
，我覺得不划算
10/16 19:56, 6F
推
10/16 20:01, 3年前 , 7F
這什麼想法......
10/16 20:01, 7F
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10/16 20:03, 3年前 , 8F
可行~
10/16 20:03, 8F
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10/16 20:10, 3年前 , 9F
如果你確定能再找到新工作當然可行
10/16 20:10, 9F
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10/16 20:30, 3年前 , 10F
你不熟幹嘛不去查就好了
10/16 20:30, 10F
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10/16 20:33, 3年前 , 11F
12年是待同一家公司嗎？
10/16 20:33, 11F
推
10/16 20:58, 3年前 , 12F
想離職想瘋了XD
10/16 20:58, 12F
推
10/16 21:19, 3年前 , 13F
笑死真的想離職想瘋了XD
10/16 21:19, 13F
推
10/16 21:51, 3年前 , 14F
你到底是有多想走 XDDDDDD
10/16 21:51, 14F
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10/16 21:52, 3年前 , 15F
不過我懂你 開始數資遣補助時其實都已經到離職症候群
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10/16 21:52, 3年前 , 16F
末期了
10/16 21:52, 16F
噓
10/16 21:59, 3年前 , 17F
跟什麼比比較多？
10/16 21:59, 17F
推
10/16 22:09, 3年前 , 18F
理論上是這樣 實務上 公司有辦法讓你自己走 資遣是要看
10/16 22:09, 18F
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10/16 22:10, 3年前 , 19F
緣分和公司文化 總之可遇不可求 有機會再說
10/16 22:10, 19F
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10/16 23:11, 3年前 , 20F
就算法規寫得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎麼想
10/16 23:11, 20F
推
10/16 23:26, 3年前 , 21F
就真的有人剛滿12年多，結果公司倒了，給滿遣散費
10/16 23:26, 21F
噓
10/16 23:31, 3年前 , 22F
你的離職證明書上面寫資遣，我是不覺得你未來的工作會
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10/16 23:31, 3年前 , 23F
多好找啦
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10/16 23:42, 3年前 , 24F
不要聽樓上嚇唬人，今年因為疫情不知道多少人被資遣了，被
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10/16 23:42, 3年前 , 25F
資遣根本不一定跟能力或態度有關
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推
10/16 23:55, 3年前 , 26F
離職證明書最好會寫資遣，學生人資滾辣
10/16 23:55, 26F
推
10/17 00:26, 3年前 , 27F
公司收掉或被併購都有可能資遣.而且給好給滿啊
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10/17 00:27, 3年前 , 28F
最爽的是知道風聲就開始找工作,再選資遣,潮爽的!
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10/17 00:35, 3年前 , 29F
過來人說 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^"
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10/17 02:28, 3年前 , 30F
資遣有時是部門或文化的問題，不見得是個人問題，有人
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離開還是在其他公司過的爽爽
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10/17 02:30, 3年前 , 32F
資遣的離職單是非自願離職，有些人資比較好會多開一張
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10/17 02:30, 3年前 , 33F
自願離職
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10/17 07:23, 3年前 , 34F
資遣費與找工作的不確定性，把這些成本算進去應該不值得
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推
10/17 10:38, 3年前 , 35F
這主動權又不在你手上
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推
10/17 13:13, 3年前 , 36F
1.公司願不願意配合資遣你？ 2.資遣後找工作是否順利
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10/17 13:13, 3年前 , 37F
以上兩點若能順利克服，12年被資遣確實是不錯的方式
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10/17 13:14, 3年前 , 38F
不過我想不到甚麼好方法可以無視上兩個變數XD
10/17 13:14, 38F
推
10/17 14:12, 3年前 , 39F
資遣上面會寫，是會有一分給公家機關用的啦，那份
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10/17 14:12, 3年前 , 40F
上面會寫
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10/18 01:55, 3年前 , 41F
非自願離職會寫勞基法第幾條幾款 如果是個人因素資遣又
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10/18 01:55, 3年前 , 42F
是另外一回事
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推
10/18 03:41, 3年前 , 43F
會寫資遣啊，但是面試根本不會看你離職證明書，不說資
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10/18 03:41, 3年前 , 44F
遣沒人知道，等錄取了要交證明人資才會看到，都錄取了
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10/18 03:41, 3年前 , 45F
哪會管你資遣不資遣，就算問了有自己一套說法就好了
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10/18 03:42, 3年前 , 46F
比較難的是怎麼拿到非自願證明
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推
10/18 04:47, 3年前 , 47F
別聽樓上的,寫資遣根本沒什麼，拿到錢比較實在！
10/18 04:47, 47F
推
10/18 05:57, 3年前 , 48F
兩張是分開的，一張服務證明不會寫資遣，可向勞保局確認
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10/18 10:14, 3年前 , 49F
如果公司發展不好未來前景不明被資遣還比較好，確實資遣費，
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10/18 10:14, 3年前 , 50F
年資1年0.5月上限6個月。
10/18 10:14, 50F
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10/18 17:39, 3年前 , 51F
資遣的話，新東家查不到的
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推
10/19 15:16, 3年前 , 52F
資遣查不到
10/19 15:16, 52F
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10/19 15:17, 3年前 , 53F
要離職證明就拿勞保轉出單就好了
10/19 15:17, 53F
推
10/20 21:35, 3年前 , 54F
竹科剛起來的時候。剛好美國矽谷景氣不好。大量美國矽谷被資
10/20 21:35, 54F
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10/20 21:35, 3年前 , 55F
遣的人才就這樣建起了竹科
10/20 21:35, 55F
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10/21 00:20, 3年前 , 56F
你要先確定找的到工作，且薪資不低於原工作
10/21 00:20, 56F
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