[請益] 當部門經理比較好還是工程師

看板Tech_Job作者 (ichiro)時間5年前 (2020/08/12 14:57), 編輯推噓31(39推 8噓 62→)
留言109則, 56人參與, 5年前最新討論串1/1
我朋友三十幾歲在科技公司 目前擔任公司技術部門的經理 不用開發 只要管理部門 想請問這樣對職業生涯是好還是壞? 好處是: 部門經理可以學習管理經驗值, 用不同角度去工作跟待人處事 壞處是: 工程師比較好找工作, 因為部門經理一個部門只有一個, 下一份工作要找的時候, 會很難找, 如果回去當工程師, 技能又荒廢太久 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.60.251.30 (香港) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1597215443.A.69F.html
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08/12 15:03, 5年前 , 1F
好奇…跟你有什麼關系？
08/12 15:03, 1F
推
08/12 15:06, 5年前 , 2F
龜密吧
08/12 15:06, 2F
推
08/12 15:10, 5年前 , 3F
某韓司主管不只會管理人也會下來做(亂)project 給你
08/12 15:10, 3F
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08/12 15:10, 5年前 , 4F
參考
08/12 15:10, 4F
噓
08/12 15:10, 5年前 , 5F
求後續
08/12 15:10, 5F
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08/12 15:13, 5年前 , 6F
當經理怕死就多跳下來一起做，不要滿腦子只想碰管理那
08/12 15:13, 6F
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08/12 15:13, 5年前 , 7F
塊，其實也沒那麼多東西讓你管理
08/12 15:13, 7F
推
08/12 15:20, 5年前 , 8F
以後跳槽有個部門經理頭銜會加分很多。
08/12 15:20, 8F
推
08/12 15:22, 5年前 , 9F
有機會就玩看看，反正失敗頂多跳槽轉行?不然自殺嗎?
08/12 15:22, 9F
推
08/12 15:24, 5年前 , 10F
沒管理能力 薪水永遠上不去
08/12 15:24, 10F
推
08/12 15:24, 5年前 , 11F
而且當部門經理也很容易知道整個部門裡每個人在做哪些p
08/12 15:24, 11F
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08/12 15:24, 5年前 , 12F
roject,只要部門經理程度不差，把一些重要參數技術學一
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08/12 15:24, 5年前 , 13F
學，跳槽時很好用
08/12 15:24, 13F
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08/12 15:25, 5年前 , 14F
工程師在前公司有聽說250 主管有500
08/12 15:25, 14F
推
08/12 15:26, 5年前 , 15F
大家的邏輯好怪，當工程師說會中年失業，當主管又說會難找
08/12 15:26, 15F
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08/12 15:26, 5年前 , 16F
工作
08/12 15:26, 16F
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08/12 15:26, 5年前 , 17F
附註 是工程師的頂 250 主管是經理有500
08/12 15:26, 17F
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08/12 15:26, 5年前 , 18F
這樣表示一定年紀之後大家都失業囉？
08/12 15:26, 18F
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08/12 15:27, 5年前 , 19F
主管的工作 沒那麼簡單 自己自幹的主管早晚死
08/12 15:27, 19F
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08/12 15:28, 5年前 , 20F
團隊的崩潰通常就是自幹主管來的
08/12 15:28, 20F
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08/12 15:29, 5年前 , 21F
有部經幹嘛不當
08/12 15:29, 21F
推
08/12 15:30, 5年前 , 22F
經理賺幾年=工程師賺好多年，作者傻的嗎？
08/12 15:30, 22F
推
08/12 15:31, 5年前 , 23F
現職主管找新工作才比較容易找管理職(但都能當到主管很少
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08/12 15:31, 5年前 , 24F
還會需要找下一份工作
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08/12 15:33, 5年前 , 25F
好處是什麼?
08/12 15:33, 25F
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08/12 15:33, 5年前 , 26F
我老闆常講一句話 做到主管 幹的事情跟工程師一樣 幹嘛
08/12 15:33, 26F
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08/12 15:33, 5年前 , 27F
給你2倍的錢 請2個30歲工程師不是做更多
08/12 15:33, 27F
推
08/12 15:39, 5年前 , 28F
台積同事剛升上經理，就把LinkedIn 資料從副理改為經理
08/12 15:39, 28F
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08/12 15:39, 5年前 , 29F
。
08/12 15:39, 29F
推
08/12 15:45, 5年前 , 30F
樓上跪求內推..
08/12 15:45, 30F
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08/12 15:46, 5年前 , 31F
在好的公司當經理自然有對應的能力在，至於在一些三四流
08/12 15:46, 31F
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08/12 15:46, 5年前 , 32F
的公司的話...
08/12 15:46, 32F
推
08/12 15:50, 5年前 , 33F
爬的越高本來就要承擔更高的風險啊，這不是常識嗎
08/12 15:50, 33F
噓
08/12 16:13, 5年前 , 34F
會問這種問題的還是乖乖當工程師
08/12 16:13, 34F
推
08/12 16:14, 5年前 , 35F
當然是部門經理，可以進修時間管理 在外管多人
08/12 16:14, 35F
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08/12 16:26, 5年前 , 36F
我認為看公司大小 如果已經預期不會久待 當然是不要當
08/12 16:26, 36F
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08/12 16:27, 5年前 , 37F
但如果評估自己能力 覺得自己容易腳麻 還是乖乖拿職位
08/12 16:27, 37F
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08/12 16:29, 5年前 , 38F
技術部門沒有純管理不碰技術這種事，今天客戶大頭就是
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08/12 16:29, 5年前 , 39F
要找你這個RD經理問事情，你推給下面的人看看，你還不
08/12 16:29, 39F
還有 30 則推文
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08/12 19:10, 5年前 , 70F
管理職是技術加管理，純管理的通常很快陣亡
08/12 19:10, 70F
噓
08/12 20:26, 5年前 , 71F
會問這種問題的就是選工程師就對了
08/12 20:26, 71F
推
08/12 20:42, 5年前 , 72F
原來下面的人做的事都不會還可以爽當管理職...
08/12 20:42, 72F
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08/12 20:55, 5年前 , 73F
在有些公司經理還是要做事
08/12 20:55, 73F
噓
08/12 21:27, 5年前 , 74F
那你應該去應徵超商店員哪,工作機會比工程師還要多
08/12 21:27, 74F
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08/12 21:43, 5年前 , 75F
在有些公司經理不用做事
08/12 21:43, 75F
推
08/12 21:44, 5年前 , 76F
管理=專業技術+溝通（上下與平行），越高階溝通比例越高
08/12 21:44, 76F
推
08/12 21:46, 5年前 , 77F
看到43樓和51樓笑翻XD
08/12 21:46, 77F
推
08/12 22:17, 5年前 , 78F
賺夠就退休啊，是要當萬年工程師？
08/12 22:17, 78F
噓
08/12 22:18, 5年前 , 79F
問這什麼可笑的問題，如果是學生就算了，出社會的話
08/12 22:18, 79F
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08/12 22:18, 5年前 , 80F
我看你工作都白做了
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08/12 22:34, 5年前 , 81F
唬爛三十幾歲當頭這個位置上來問這種問題
08/12 22:34, 81F
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08/12 23:17, 5年前 , 82F
部門經理基本只管人管事 但技術肯定要很有水準
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08/12 23:17, 5年前 , 83F
不然你哪管得動啊
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推
08/12 23:41, 5年前 , 84F
蛤 考績直接給你很低還管不動？
08/12 23:41, 84F
推
08/13 00:29, 5年前 , 85F
經理缺少 能跟你搶經理缺的人更少啊 等你四十幾歲要找經
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08/13 00:29, 5年前 , 86F
理缺可能還比找工程師缺容易
08/13 00:29, 86F
推
08/13 00:33, 5年前 , 87F
有些廠長都可以在專業問題上把工程師問倒了
08/13 00:33, 87F
推
08/13 02:48, 5年前 , 88F
部門經理不管技術 這哪來的說法
08/13 02:48, 88F
推
08/13 04:55, 5年前 , 89F
當主管如果做的讓下面恨到想要痛打你一頓，但卻拿你沒輒
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08/13 04:55, 5年前 , 90F
，因為你就是比你下屬厲害，就表示你已經是成功的主管了
08/13 04:55, 90F
推
08/13 06:59, 5年前 , 91F
人好像只能用自己的角度看別人
08/13 06:59, 91F
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08/13 08:56, 5年前 , 92F
我是不相信有哪個部門經理懂底下所有人做的事
08/13 08:56, 92F
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08/13 08:59, 5年前 , 93F
部門經理底下可是還有一階或兩階管理職
08/13 08:59, 93F
推
08/13 12:41, 5年前 , 94F
技術部門經理不用懂技術
08/13 12:41, 94F
噓
08/13 13:07, 5年前 , 95F
你就簽一個只當工程師的約 ，不就知道了?
08/13 13:07, 95F
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08/13 17:12, 5年前 , 96F
who cares
08/13 17:12, 96F
推
08/13 19:25, 5年前 , 97F
看過不少技術部門的主管沒有實際經驗或是只懂皮毛 會派工
08/13 19:25, 97F
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08/13 19:25, 5年前 , 98F
作會開會追進度就行 反正實際的開發都是底下小課長在扛
08/13 19:25, 98F
推
08/13 19:28, 5年前 , 99F
分紅又肯定比底下實際在run專案的領得多很多 還有人事權
08/13 19:28, 99F
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08/13 19:28, 5年前 , 100F
限可以建立自己人馬+排除異己 傻了才會覺得當個苦哈哈的
08/13 19:28, 100F
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08/13 19:28, 5年前 , 101F
工程師比較好
08/13 19:28, 101F
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08/14 01:07, 5年前 , 102F
當經理就是很難有機會深入實作一些東西 只能一直處理
08/14 01:07, 102F
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08/14 01:07, 5年前 , 103F
政治問題 對平行部門 對上 對下 非常無趣 但為了錢在
08/14 01:07, 103F
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08/14 01:07, 5年前 , 104F
台灣沒別條路
08/14 01:07, 104F
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08/15 12:18, 5年前 , 105F
文組當研發的經理是找死嗎？@@
08/15 12:18, 105F
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08/15 12:19, 5年前 , 106F
不過研發部的組織通常很扁平
08/15 12:19, 106F
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08/15 12:20, 5年前 , 107F
管理的或support 的才會一堆課長組長主任什麼的
08/15 12:20, 107F
推
08/17 06:42, 5年前 , 108F
看薪水，有些工程師的薪水比部門經理還高
08/17 06:42, 108F
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08/18 08:37, 5年前 , 109F
工程師跟同部門的經理比應該不可能比較高吧
08/18 08:37, 109F
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