[心得] HR的徵才標準分享已刪文
大家好,想跟大家分享一個我最近跟科技業 HR 做的訪談
我目前是一個工程師,之前在找工作的時候也在面試的過程中遇到一些挫折,所以其實一
直都很好奇 HR 到底是透過什麼標準去篩選人才的
而這一次訪談我是邀請到任職於 5000 人科技大廠的 HR,為大家分享他們平常徵選人才
的標準
不論你是新鮮人、非本科生、有工作經驗、或是想要轉職成軟體工程師的社會人士,我們
的問題都有涵蓋到
在這集節目裡面,我們討論了以下主題:
1. HR 通常是透過什麼樣的管道來招募人才的?
2. 對新鮮人來說,學歷好不好會影響求職嗎?
3. 對於非本科生的同學來說,篩選標準會和本科生一樣嗎?
4. 對於第一次找工作的新鮮人,如果因為留學、延畢、當兵...等等因素,導致比較晚才
開始求職,這樣會對找工作有影響嗎?
5. 針對有工作經驗的人,你們又是怎麼去篩選的?
6. 對有工作經驗的人來說,學歷會佔一部分的考量嗎?
7. 對於非本科生想要轉職軟體工程師的人,應該要多準備些什麼才能提高面試成功的機
率?
我自己覺得這一集的內容對我很有幫助,所以也分享給大家,歡迎大家點進來收聽
Ps: 因為時間長度的關係,所以會拆分成上下集,下集會在下禮拜三上線
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※ 編輯: pk74323jacky (223.140.141.59 臺灣), 07/30/2020 19:16:46
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