[心得] HR的徵才標準分享已刪文

看板Tech_Job作者時間5年前 (2020/07/30 19:14), 5年前編輯推噓-22(3253)
留言31則, 27人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好,想跟大家分享一個我最近跟科技業 HR 做的訪談 我目前是一個工程師,之前在找工作的時候也在面試的過程中遇到一些挫折,所以其實一 直都很好奇 HR 到底是透過什麼標準去篩選人才的 而這一次訪談我是邀請到任職於 5000 人科技大廠的 HR,為大家分享他們平常徵選人才 的標準 不論你是新鮮人、非本科生、有工作經驗、或是想要轉職成軟體工程師的社會人士,我們 的問題都有涵蓋到 在這集節目裡面,我們討論了以下主題: 1. HR 通常是透過什麼樣的管道來招募人才的? 2. 對新鮮人來說,學歷好不好會影響求職嗎? 3. 對於非本科生的同學來說,篩選標準會和本科生一樣嗎? 4. 對於第一次找工作的新鮮人,如果因為留學、延畢、當兵...等等因素,導致比較晚才 開始求職,這樣會對找工作有影響嗎? 5. 針對有工作經驗的人,你們又是怎麼去篩選的? 6. 對有工作經驗的人來說,學歷會佔一部分的考量嗎? 7. 對於非本科生想要轉職軟體工程師的人,應該要多準備些什麼才能提高面試成功的機 率? 我自己覺得這一集的內容對我很有幫助,所以也分享給大家,歡迎大家點進來收聽 Ps: 因為時間長度的關係,所以會拆分成上下集,下集會在下禮拜三上線 Apple Podcast 上收聽 https://reurl.cc/D9p6n6 Spotify 上收聽 https://reurl.cc/1xW4xm YouTube 上收看 https://www.youtube.com/watch?v=HIbZ5hH5XW4
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07/30 19:40, 5年前 , 1F
選奶大跟屌大的
07/30 19:40, 1F

07/30 19:41, 5年前 , 2F
推文的水準真的是....
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07/30 19:54, 5年前 , 3F
非常高
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07/30 19:54, 5年前 , 4F
說真的問點鄉民想知道的吧!
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廣告
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07/30 20:05, 5年前 , 6F
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07/30 20:05, 5年前 , 7F
賺點閱率摟
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07/30 20:06, 5年前 , 8F
大家別幫他衝點閱率
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07/30 20:44, 5年前 , 9F
聽完真的覺得你請來的HR有夠廢 抑或台灣的HR都是這樣
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07/30 20:55, 5年前 , 10F
看到說5000人的科技大廠 其實沒有比較厲害
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07/30 21:01, 5年前 , 11F
你是不知道HR在這版的評價???
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07/30 21:06, 5年前 , 12F
騙騙文組比較實在,發來科技版欠噴?
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07/30 21:18, 5年前 , 13F
欠噴
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07/30 21:26, 5年前 , 14F
台灣的HR根本是屁,$$$$給多比較實在
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07/30 21:30, 5年前 , 15F
5000人是很多?
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07/30 21:32, 5年前 , 16F
點閱
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07/30 21:34, 5年前 , 17F
請問員工人數跟HR的能力有成正比嗎 到底是什麼邏輯
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07/30 21:39, 5年前 , 18F
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07/30 21:48, 5年前 , 19F
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07/30 21:49, 5年前 , 20F
篩選人才的是主管 跟HR沒屁關係
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07/30 21:53, 5年前 , 21F
我先
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07/30 22:06, 5年前 , 22F
決定要誰是主管的權力吧! 不然HR找一個什麼都不會的來
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07/30 22:06, 5年前 , 23F
主管也要用嗎?
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07/30 22:08, 5年前 , 24F
騙點閱喔
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07/30 22:25, 5年前 , 25F
找人都程式排出來,hr只剩核薪跟簽核的功能
07/30 22:25, 25F

07/30 22:28, 5年前 , 26F
HR是什麼 home run嗎
07/30 22:28, 26F

07/30 22:30, 5年前 , 27F
算了吧
07/30 22:30, 27F

07/30 22:34, 5年前 , 28F
問題素質低落....
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07/30 22:34, 5年前 , 29F
XXXX
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07/30 22:42, 5年前 , 30F
古古閉嘴
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07/30 22:46, 5年前 , 31F
這是廣告文吧
07/30 22:46, 31F
文章代碼(AID): #1V8gklyG (Tech_Job)