[心得] 中年轉職心路歷程分享
在Tech_Job版，很久一段時間。
從原本沒有工作經驗的學生，到現在工作很久一段時間。
由於Tech_Job版的資訊分享，可以讓我們有比較多的資訊去分析、判斷、決定。
雖然資訊相當多，但需要花許多時間爬文，去找相關所需的資訊。
但是個人覺得Tech_Job資訊的參考度，比一些台灣薪資分享的網站還具參考性。
因為做人要飲水思源，吃水果要拜樹頭。
針對這次的轉職，來做些心得分享，同時也給中年轉職的人一些方向和鼓勵。
背景說明:
四大純血工學院碩士，金色多益。
程式能力:C#,SQL。Excel能力:函數,VBA。
在職尋求轉職機會。
有系統廠、半導體供應鏈相關經驗。
有主管經驗，目前為非主管職。
下述的求職範圍: 均是供應鏈相關職務，主管職(經理以上職缺)或非主管職(資深職缺)。
下述的求職來源: HeadHunter、官網主動投遞、Linkedin、104投遞、公司主動邀約。
由於主管職缺面試者少，就不列出公司名稱，只保留產業參考。
以薪資部分來說，以自身經驗來看，的確半導體產業有相對優渥的薪資。
不論是半導體設計，半導體製造，半導體設備，都有較好的薪資水準。
因此有可能半導體非主管職的薪資會比系統廠的主管薪資來的高，這是有可能的。
所以若要追求較好的報酬，半導體相關產業機會相對會比較多。
特別說明:
薪資範圍，這是依照個人學經歷和面試職位有關。
有的是有拿到Offer。
有的是依據我開的薪資條件後和對方談論後獲得的資訊，
因此這並非絕對，但仍可以參考。
品牌系統廠 職等 薪資範圍
華碩(台廠) 非主管職 面試的主管說他的薪資比我現職還低許多，因此沒有續談。
網路資訊該職務查起來，頂多100左右。
OEM系統廠 職等 薪資範圍
鴻海(台廠) 非主管職 約16-20個月，因分紅，需等第三年才能領完整薪資。
A(台廠) 主管 預估120-140之間。約16個月。第三年才能領完整薪資。
網通廠 職等 薪資範圍
B(台廠) 主管 預估130~150之間。約13~15個月。
中磊 主管 已有Offer後來沒去面試。網路資訊，薪資普，約18-20個月。
半導體設計 職等 薪資範圍
C(外商) 主管 預估130-150之間。約14個月。
英飛凌(外商) 非主管 因工作內容不符預期，因此沒談薪資。
半導體原料 職等 薪資範圍
D(台廠) 主管 面試主管提到目前薪資遠高於他們的薪資水平。
推估可能約80-120。約14個月。
半導體設備 職等 薪資範圍
Talus(外商) 非主管 預估約80-120。約13-15個月。
化工廠 職等 薪資範圍
E(外商) 主管 約13個月+獎金(約年薪10%~20%)，對化工廠敘薪不清楚。
還有另外幾間應徵職位都是主管職的公司，包含傳產燈具相關、傳產零件廠、品牌餐飲。
就不細列，都是因現職的薪資遠比該產業對此職務所提供的薪資高許多。
雖然學經歷，應變能力，溝通能力，外語能力...都有符合職務所需，
但是薪資差異太大，就沒有後續薪資討論。
我把上述的面試經驗彙整成下面的問題。
面試大部分都會要求舉例說明，然後再根據你的回答延伸繼續問。
這時可能會前後問題反覆驗證你說的內容，因此觀點要有一致性。
同時你的自傳或是履歷上的資料，也要跟你所說的要一致。
自傳或履歷上的資料，都要經得起追問，最好都是刻骨銘心的案例，
讓你反覆不管如何被問，都能從容有自信回答的那種。
外商都會有英文面談，上述有兩場是全英文面談，都是因為直屬主管是外國人。
若外商是台灣人面試的話，通常會有部分英文面談，然後部分中文。
有些台廠，只看多益成績，面談中沒有英文面談，有的英文自我介紹也不需要。
基本題
1. 自我介紹
2. 為什麼要離開現職?
3. 你的優點是什麼? 舉例說明
4. 你的缺點是什麼? 舉例說明
5. 選擇工作考慮的因素是那些?
6. 你的能力、優勢是什麼? 舉例說明
7. 遇到最大的挫折或困難是什麼? 如何解決?
8. 你對工作內容，你有什麼認識與了解。
9. 你對我們公司有什麼了解?
10.在團隊中你工作上所扮演的角色，主要的貢獻。
11.意見衝突的經驗，舉例說明。
12.你平常如何紓解壓力?
13.令你印象最深的專案? 你扮演什麼角色? 有什麼需要再改進的地方?
14.你的期望薪資? 有什麼想法?
15.有什麼問題，你想問的?
進階題
1.如何訓練你的團隊? 舉例說明
2.如何評核你的團隊貢獻與能力? 舉例說明
3.如何培養優秀的成員? 舉例說明
4.如何培養表現不好的成員? 舉例說明
5.針對工作內容的描述，你打算從何著手開始? 舉例說明
6.你對職涯有什麼規劃?
7.你如何挑選合適的面試者?在意哪些條件。
最後中年轉職的心得分享。
我們都知道，每個人都會有到中年的時候，也都可能面臨轉職。
中年轉職，請一定要在職轉，千萬別衝動，先離職再找，這真的會很辛苦，很辛苦。
雖然這年紀轉職通常不是眼高手低，但是肯定會再三考慮，因此難免挑三揀四。
機會本來就相對少，但是好好把握每次機會，仍然會有不錯的機會，不要灰心。
每天看職缺，投履歷，幾乎都是例行公事。
這需要強健的心理素質，對抗漫長不確定的面試邀請與等待面試結果。
你有家庭責任的壓力，你有經濟的負擔，你有家人關懷的壓力。
你會心情煩躁，你會內心不安，你會否定自我，但是你最後重生。
每個階段都會經歷，內心的煎熬只有經歷過的人才能體會。
這段期間由於求職的不順利，讓你不得不面對現實，尋找工作的條件一步步的放寬，
對理想的工作條件，你選擇逐漸的放寬條件，慢慢的向現實妥協。
這時你只是祈求上天給你個機會，讓你有爭取工作的機會。
這段歷程雖然苦，但是你千萬不要忘記，你當時候要轉職的初衷，
堅持尋找你想要找的機會。若真的很苦，快要無法呼吸，
記得讓你的心靈看些心靈成長，自我肯定的書籍，這對堅強你的意志會有幫助的。
祝每個轉職的人，都能找到你想要找的工作。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.208.137 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1594108997.A.E28.html
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大部分系統廠都這樣，除非走研發或軟體。
目前自身已知的若要150到200的話，需要管兩到三個單位才有機會。
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若以薪水來說的話，的確不如研發及軟體許多，
由於這版上還是有不少人非軟體和研發，
這篇的目的非炫耀而是分享，因此還是分享資訊給需要參考的人。
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工作10-15年
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沒錯，非研發非軟體，高薪找外商比較有機會。
也可能上述面試到的主管缺，公司都在損益邊緣，因此沒辦法給相對較合理的薪資。
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