Re: [新聞] 聯詠薪資中位數239.8萬稱冠 比下台積電

看板Tech_Job作者 (UCLA)時間5年前 (2020/07/01 11:57), 編輯推噓23(23推 0噓 47→)
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台積這數字感覺還是蠻可怕的 不要忘了跟一堆系統廠的作業員都在大陸越南相比 (代表同公司薪水低的不列入這份評比) 台積電的作業員幾乎都在台灣阿 這樣還可以有159萬.. 搞不好在台積的作業員薪資都跟系統廠的工程師薪資差不了多少了... ※ 引述《MediaTekInc (發哥)》之銘言： : 聯詠薪資中位數239.8萬稱冠 比下台積電 : 證交所今（30）日公布本國上市公司申報之108年非擔任主管職務之全時員工薪資，其 中 : ，「薪資中位數」為首次申報適用，聯詠以239.8萬元居冠，鴻準、聯發科也都在233萬 元 : 以上，緊追在後，與揚智、瑞昱、華固、創意、和泰車、聯陽及矽創等居前十高，幾乎 是 : IC設計的天下。至於台積電則以159.6萬元落居第11名。 : 證交所表示，今日已彙總揭露本國上市公司申報之108年度非擔任主管職務之全時員工 薪 : 資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，其中「薪資中位數」為108 年 : 度首次申報適用，其統計代表性將較「薪資平均數」更明確貼近各公司一般員工之真實 薪 : 資水平。 : 證交所說明，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」是排除經理人及部分工時人員等 ， : 以聚焦於一般常僱員工之薪資水準，與今年6月1日公布之「108年度財務報告附註揭露 之 : （全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，故不宜直接進行比較，提醒投資人參閱公開 資 : 訊觀測站之相關說明。 : 另符合任一篩選指標的公司，也有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說 明 : 」供外界參閱，篩選指標計有三項包括：（1）薪資平均數未達50萬元者、（2）公司EP S : 較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、（3）公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前 一 : 年減少。 : 證交所表示，投資大眾可依證券代號、產業類別、或薪資平均數等不同排序功能，於公 開 : 資訊觀測站「公司治理專區」項下「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關 資 : 訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢。 : 證交所強調，期許上市公司於營運績效成長之際，應重視員工權益、增進基層員工薪資 待 : 遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 : 原文：工商時報 https://ctee.com.tw/news/stock/293623.html : ID錯誤... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.6.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593575857.A.2C9.html
推
07/01 12:05, 5年前 , 1F
已知用火
07/01 12:05, 1F
推
07/01 12:07, 5年前 , 2F
賺少時砍分紅也方便 不用裁員
07/01 12:07, 2F
→
07/01 12:19, 5年前 , 3F
樓上有看過台積少賺過嗎...
07/01 12:19, 3F
推
07/01 12:27, 5年前 , 4F
這個數字 一堆系統廠資深工程師薪水被GG OP打爆
07/01 12:27, 4F
推
07/01 12:28, 5年前 , 5F
20年前說GG砍分紅薪水低的 現在應該很自責沒去GG
07/01 12:28, 5F
推
07/01 12:35, 5年前 , 6F
又不是每個人都合適待GG，有些人不待GG收入也是可以很
07/01 12:35, 6F
→
07/01 12:35, 5年前 , 7F
高
07/01 12:35, 7F
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07/01 12:41, 5年前 , 8F
design house也一堆單位領不到RD 60%講的好像聯詠100%都R
07/01 12:41, 8F
→
07/01 12:41, 5年前 , 9F
D…出社會了沒啊…
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07/01 12:42, 5年前 , 10F
SA算RD嗎？就算不算 分紅也不會差太多
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07/01 12:43, 5年前 , 11F
但賽事比RD多很多就是了
07/01 12:43, 11F
→
07/01 12:50, 5年前 , 12F
聯詠其實一堆人連中位數一半都不到…這統計資料不知
07/01 12:50, 12F
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07/01 12:50, 5年前 , 13F
道怎麼出來的…唉…有些事還是不要知道得好…
07/01 12:50, 13F
推
07/01 12:53, 5年前 , 14F
樓上當然一堆人不到中位數，50%不到
07/01 12:53, 14F
→
07/01 12:54, 5年前 , 15F
sorru 原來是指中位數一半 小弟眼殘
07/01 12:54, 15F
推
07/01 12:57, 5年前 , 16F
所以台積op跟台積的工程師薪水差異不大囉，有趣
07/01 12:57, 16F
推
07/01 13:00, 5年前 , 17F
GG就是錢多 連OP的薪水都狂電其他公司的經理
07/01 13:00, 17F
推
07/01 13:02, 5年前 , 18F
只要GG工程師過半，看中位數討論作業員薪水就沒有意義
07/01 13:02, 18F
→
07/01 13:02, 5年前 , 19F
阿
07/01 13:02, 19F
推
07/01 13:05, 5年前 , 20F
中位數就數字排出來中間那個數
07/01 13:05, 20F
→
07/01 13:05, 5年前 , 21F
又不是眾數......
07/01 13:05, 21F
→
07/01 13:06, 5年前 , 22F
標準差、年齡級距、薪水分佈什麼的資訊都沒有
07/01 13:06, 22F
推
07/01 13:06, 5年前 , 23F
聯詠平均略高於中位數，不到中位數一半的肯定相對少數
07/01 13:06, 23F
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07/01 13:06, 5年前 , 24F
就是讓你腦補而已
07/01 13:06, 24F
→
07/01 13:10, 5年前 , 25F
除非聯詠M型化得很對稱，中位數是相對少數，那就想辦法擠
07/01 13:10, 25F
→
07/01 13:10, 5年前 , 26F
進高薪那一半，不然就換工作
07/01 13:10, 26F
推
07/01 13:42, 5年前 , 27F
GG只是陪著參加比賽，結果不小心又第一名..
07/01 13:42, 27F
推
07/01 13:44, 5年前 , 28F
聯詠中位數一半是120萬,不到的大概是菜鳥不然就非RD吧
07/01 13:44, 28F
推
07/01 13:47, 5年前 , 29F
聯詠中位數應該還是designer ，驅動IC基本是designer 跟SA
07/01 13:47, 29F
→
07/01 13:47, 5年前 , 30F
為大宗，designer 佔六成是蠻基本的人數，驅動IC的生態～
07/01 13:47, 30F
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07/01 13:47, 5年前 , 31F
不過發哥又是另一種狀況，DV 那塊應該沒少 designer 多少人
07/01 13:47, 31F
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07/01 14:01, 5年前 , 32F
一堆人要看多少人 你知道的人數有政府的多嗎
07/01 14:01, 32F
→
07/01 14:02, 5年前 , 33F
本來任何公司都會有高低薪人員 用這樣看算有參考性了
07/01 14:02, 33F
推
07/01 14:08, 5年前 , 34F
台灣有哪家design house有60% RD 我還真好奇
07/01 14:08, 34F
→
07/01 14:14, 5年前 , 35F
以前design house 的招募自介會說研發人員佔75%
07/01 14:14, 35F
推
07/01 14:19, 5年前 , 36F
滷肉 研發職（RD+SA)員工超過80%..
07/01 14:19, 36F
→
07/01 14:36, 5年前 , 37F
SA也算design？認真嗎…
07/01 14:36, 37F
推
07/01 14:48, 5年前 , 38F
design house一堆Rd超過60%好嗎==，很多連測試都外包
07/01 14:48, 38F
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07/01 14:48, 5年前 , 39F
，搞不清楚還要硬嘴
07/01 14:48, 39F
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07/01 14:48, 5年前 , 40F
沒有80%我才覺得意外
07/01 14:48, 40F
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07/01 14:59, 5年前 , 41F
意思是CAD TE LE PE全都算design?
07/01 14:59, 41F
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07/01 15:01, 5年前 , 42F
核心design 只有RD才算好嗎…其他薪水領不領的到RD 7成
07/01 15:01, 42F
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07/01 15:01, 5年前 , 43F
都不一定了
07/01 15:01, 43F
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07/01 15:04, 5年前 , 44F
看過一家公司，30人裡面有70% RD. 其中超過一半是國防役
07/01 15:04, 44F
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07/01 15:22, 5年前 , 45F
待過上榜的其中一家TE+LE就快15%
07/01 15:22, 45F
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07/01 15:23, 5年前 , 46F
其他單位沒人 RD會作死啦
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07/01 15:23, 5年前 , 47F
還有公司會統計RD LE resource比…
07/01 15:23, 47F
推
07/01 15:52, 5年前 , 48F
SA就版上常說的IC豬屎屋雜魚，專做打雜擦屁股
07/01 15:52, 48F
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07/01 16:08, 5年前 , 49F
測試外包我是不知道啦 我只知道一堆都買機台回家自己測
07/01 16:08, 49F
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07/01 16:08, 5年前 , 50F
自家有生產線工程量產都可以吃
07/01 16:08, 50F
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07/01 16:09, 5年前 , 51F
而且測試給測試廠測本來就會有…哪次外包別亂講
07/01 16:09, 51F
推
07/01 16:29, 5年前 , 52F
SA會卡四大，CAD、TE、LE、PE 有卡嗎？ 這些薪水沒SA高吧～
07/01 16:29, 52F
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07/01 16:29, 5年前 , 53F
SA是沒designer可當的次要選擇，畢竟是直接對designer最頻
07/01 16:29, 53F
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07/01 16:29, 5年前 , 54F
繁的單位，會MCU、FPGA的SA被MTK撿進去掛RD的軟韌很多，傻
07/01 16:29, 54F
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07/01 16:29, 5年前 , 55F
傻的
07/01 16:29, 55F
→
07/01 16:39, 5年前 , 56F
四大電路組根本不會想選SA…卡四大要挑誰？
07/01 16:39, 56F
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07/01 16:51, 5年前 , 57F
所以沒有下線經驗沒designer 可當的四大電路，寧可做TE(測
07/01 16:51, 57F
→
07/01 16:51, 5年前 , 58F
試工程師）也不願意做SA囉
07/01 16:51, 58F
→
07/01 16:58, 5年前 , 59F
有沒有下線經驗不一定有影響找工作 一個案子 RD需要這麼
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07/01 16:58, 5年前 , 60F
多單位support 我還沒算後段工程跟前端業務…最好RD會60%
07/01 16:58, 60F
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07/01 16:58, 5年前 , 61F
以上
07/01 16:58, 61F
推
07/02 00:37, 5年前 , 62F
聯詠RD有80% ? 是真的嗎? XDD
07/02 00:37, 62F
→
07/02 00:38, 5年前 , 63F
RD/ SA/ PE / LE/ PM/ SALES/ TE/ PC
07/02 00:38, 63F
推
07/02 02:26, 5年前 , 64F
07/02 02:26, 64F
→
07/02 02:28, 5年前 , 65F
1827/2234有沒有80%啊？
07/02 02:28, 65F
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07/02 07:47, 5年前 , 66F
pipi畢業了沒啊 根本不知道結構裡面誰做design
07/02 07:47, 66F
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07/02 12:37, 5年前 , 67F
嗯...你覺得1983的年紀在design house年資差不多是多少
07/02 12:37, 67F
→
07/02 12:37, 5年前 , 68F
啊？
07/02 12:37, 68F
推
07/02 12:39, 5年前 , 69F
推~台積真的可怕
07/02 12:39, 69F
推
07/02 13:05, 5年前 , 70F
研發人=rd?? 那gg的兩萬多人誰輪班？
07/02 13:05, 70F
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