[請益] GG新人首筆季獎金計算方式

看板Tech_Job作者 (c8c8c8)時間3年前 (2020/06/26 17:04), 3年前編輯推噓13(22943)
留言74則, 36人參與, 3年前最新討論串1/1
代PO幫問 ---------------------------------------------- 如題,想問的是: 四月底入職,公司規定前三個月不參與獎金到底是? A.四五六月不參與分紅,七八九月開始算所以11月可以領完整的Q3分紅 B.五六七月不參與分紅,八九月開始算所以11月大概可以領Q3分紅的2/3 C.按入職日計算,七月底開始參與分紅然後Q3獎金按Q3參與天數比例計算 D.另有正解拜託為小弟解惑 麻煩各位年薪300大大們! 謝謝 -- → NBAdog:藏獒真的那麼強 我戴鐵手套就敢跟他打 推 yashingno: NBAdog:藏獒真的那麼強 我戴鐵手套就敢跟他打 <-啥時!? → NBAdog:你找的到藏獒 我就陪牠打啊 希望飼主先幫藏獒保險 因為我下手不知輕重 噓 forRITZ:剛找到電話 我朋友開訓養場 有藏敖 原PO要不要約一下? ﹌﹌﹌﹌ NBAdog 《目前動態》 不在站上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.153.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593162294.A.DB0.html

06/26 17:08, 3年前 , 1F
C
06/26 17:08, 1F

06/26 17:09, 3年前 , 2F
C
06/26 17:09, 2F

06/26 17:10, 3年前 , 3F
C是正解
06/26 17:10, 3F
※ 編輯: nicky1245 (1.165.153.195 臺灣), 06/26/2020 17:13:54

06/26 17:18, 3年前 , 4F
C&新人保S
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06/26 17:27, 3年前 , 5F
菜雞問一下什麼是保s
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06/26 17:28, 3年前 , 6F
b
06/26 17:28, 6F

06/26 17:28, 3年前 , 7F
C
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06/26 17:30, 3年前 , 8F
考績就S
06/26 17:30, 8F

06/26 17:31, 3年前 , 9F
C
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06/26 17:35, 3年前 , 10F
我看起來像GG人事嗎
06/26 17:35, 10F

06/26 17:38, 3年前 , 11F
如果是有很多新人,課上學長姐心裡正盤算著有人可以幫坦
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06/26 17:38, 3年前 , 12F
傷害了...因為一年過後就是拉一個比較看不順眼的各種針
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06/26 17:38, 3年前 , 13F
對就好,讓他吃爛考績,反正走了還會有新人進來~
06/26 17:38, 13F

06/26 17:40, 3年前 , 14F
四月底入職,五六七月不算,
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06/26 17:40, 3年前 , 15F
於是你今年11月底領取的Q3獎金是原本的2/3
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06/26 17:41, 3年前 , 16F
有這缺?
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06/26 17:41, 3年前 , 17F
06/26 17:41, 17F

06/26 17:47, 3年前 , 18F
問hr好嗎
06/26 17:47, 18F

06/26 17:58, 3年前 , 19F
我們像GG HR嗎?
06/26 17:58, 19F

06/26 17:59, 3年前 , 20F
記得以前七月入職,11月領2000多
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06/26 18:10, 3年前 , 21F
怎麼沒有I阿
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06/26 18:20, 3年前 , 22F
C 我還記得我是25到職,第一次分紅還可以領五天,笑死
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06/26 18:21, 3年前 , 23F
C正解
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06/26 19:02, 3年前 , 24F
有hr不問來這問是?
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06/26 20:04, 3年前 , 25F
又不一定每課都要吃I zz
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06/26 20:04, 3年前 , 26F
樓上,這裡是GG版呀!你以為是科技版嗎?
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06/26 20:05, 3年前 , 27F
而且新人通常烤雞不會太難看
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06/26 20:06, 3年前 , 28F
bc不是一樣嗎?
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06/26 20:06, 3年前 , 29F
很爛也是S觀察 跟擺爛老屁股一樣啦
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06/26 20:07, 3年前 , 30F
不過真的沒看過U 這到底誰吃的
06/26 20:07, 30F

06/26 20:21, 3年前 , 31F
遇到吃I賽課你就知道
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06/26 20:27, 3年前 , 32F
新人沒有保S,有S-的,只是系統只會顯示S
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06/26 20:28, 3年前 , 33F
課上都會找人頂爛考績,新人首選(會說你沒performanc
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06/26 20:28, 3年前 , 34F
e
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06/26 21:33, 3年前 , 35F
樓上正確
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06/26 21:35, 3年前 , 36F
新人早就不保S了,抓交替的課跟餓死鬼一樣
06/26 21:35, 36F

06/26 21:45, 3年前 , 37F
老闆強勢比較重要
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06/26 22:10, 3年前 , 38F
反正你就當第一年沒有 第二年一半 第三年開始正常
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06/26 22:17, 3年前 , 39F
哪來的新人保S這回事..呵 況且S range也是很廣的
06/26 22:17, 39F

06/26 22:31, 3年前 , 40F
新人保s有屁用 前三月不算 半年打一次烤雞 有也只保到第
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06/26 22:31, 3年前 , 41F
一次不完整的季分紅
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06/27 00:33, 3年前 , 42F
的一年沒有,第二年領去年1/12,第三年領全部?
06/27 00:33, 42F

06/27 01:42, 3年前 , 43F
現在的新人素質這麼差了嗎? 要不要問哪時升32阿
06/27 01:42, 43F

06/27 07:34, 3年前 , 44F
為什麼是第二年一半?第二年不是就完整了嗎?
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06/27 10:17, 3年前 , 45F
連這也要上版問 待不久吧
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06/27 14:12, 3年前 , 46F
為什麼第二年一半?
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06/27 14:12, 3年前 , 47F
以1Y 1/1 入職為例,4月才開始累積分紅年資,8月底才會
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06/27 14:12, 3年前 , 48F
領到第一次分紅(456月份的"一半"),1Y 總共能領的分紅也
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06/27 14:12, 3年前 , 49F
就兩次(8月底跟11月底,另外一半隔年七月底發。)
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06/27 14:12, 3年前 , 50F
以本文 1Y APR end 入職為例,大概8月才開始累積分紅年
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06/27 14:12, 3年前 , 51F
資,11月底領到第一次分紅(89月份的"一半"),也是1Y唯一
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06/27 14:12, 3年前 , 52F
的一次,金額少得可憐,所以會說當作沒有。
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06/27 14:12, 3年前 , 53F
隔年2Y 二月底、五月底各領一次季分紅,到七月底,去年
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06/27 14:12, 3年前 , 54F
少得可憐的金額會再領一次(另外一半)再來是八月底與十一
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06/27 14:12, 3年前 , 55F
月底,所以整年2Y分紅領完,大概就是一半。
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06/27 14:14, 3年前 , 56F
等到第三年的七月底,領的才會是完整一年分紅的一半,整
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06/27 14:14, 3年前 , 57F
個第三年過完領完的金額才會是所謂 '正常'的、一般媒體
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06/27 14:14, 3年前 , 58F
公關稿俗稱的幾十個月。
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06/27 14:15, 3年前 , 59F
這就是為什麼內行人看到台積電菜鳥工程師可以領多少的新
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06/27 14:15, 3年前 , 60F
聞都是笑笑。
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06/27 14:19, 3年前 , 61F
這些算法當初在七廠學習中心入職時是絕對不會主動教你算
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06/27 14:19, 3年前 , 62F
一遍的。沒有人帶的話,新人基本上就是公司發多少你就吃
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06/27 14:19, 3年前 , 63F
多少,稍微有好奇心的會上來版上問,也是無可厚非。
06/27 14:19, 63F

06/27 14:20, 3年前 , 64F
所以幾個自以為老人的噓文,若不想分享資訊那就滾去接值
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06/27 14:20, 3年前 , 65F
班手機吧,不要浪費版面空間。
06/27 14:20, 65F

06/27 14:36, 3年前 , 66F
簡單問題如果在內部都問不到人,工作的問題更難交關吧
06/27 14:36, 66F

06/27 14:37, 3年前 , 67F
看你好像略懂一點,幫你補充一下,月底的部分不夠精確
06/27 14:37, 67F

06/27 14:38, 3年前 , 68F
你先定義甚麼叫做簡單問題,做一份5W1H簡報再來討論跟工
06/27 14:38, 68F

06/27 14:38, 3年前 , 69F
作問題交關的關聯性吧
06/27 14:38, 69F

06/27 16:15, 3年前 , 70F
C
06/27 16:15, 70F

06/27 17:01, 3年前 , 71F
是不會問人資嗎?
06/27 17:01, 71F

06/27 17:03, 3年前 , 72F
補噓
06/27 17:03, 72F

06/27 21:21, 3年前 , 73F
沒貢獻還想領分紅?
06/27 21:21, 73F

06/28 08:43, 3年前 , 74F
新人有保也領沒多少 是不給算人頭當坦而已
06/28 08:43, 74F
文章代碼(AID): #1UzRessm (Tech_Job)