Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?已刪文
※ 引述《sean12345678 (風)》之銘言：
: ※ 引述《ben28 (ben)》之銘言：
: : 總覺得園區工程師如果過了45歲
: : 升不上去主管職位大部分都會轉職
: : 還是我的看法是錯的?
: : 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩
: : IC design house如聯發,瑞昱,立錡
: : 的工程師過了45歲還升不上去主管
: : 是不是都轉職了?
: 其實在比較大的公司裡，
: 40歲還沒當上主管職的非常稀少。
: 以年紀來看，
: 就算是碩士+當兵，
: 出社會大概也才25～28，
: 也就是說在35歲時，
: 基本上都是有7年以上的工作經驗。
: 任何大公司裡，
: 能待7年而又沒有自己離職的工程師，
: 即便專業上可能輸一些比他資淺一點的，
: 但認識的同事長官多一些，
: 對公司的政策和行政管理方面較深，
: 說話和做人處事也相對嫻熟。
: 公司也不會刻意不讓這樣的人當主管，
: 最少讓他帶個5～7人的小團隊，
: 或是帶條相對不那麼重要的產線。
: 而且主管不是真的就一個人做事，
: 副手好一點的話，主管不一定要在專業上強大，
: 反而是領導能力和行政能力。
: 所以，40歲以上還不是主管的可能性真的太低了。
我只能說每人選擇不同，當然我不知道你是否有經歷過工作
但實際不想當主管的人也算蠻多的。。
自我畢業後，輾轉轉職到這家公司
大概24歲
從我進這家公司，大概也快八年了
於29到30當上超小主管，大概主任而已
後來深深發現低階主管真的是個坑
（還是我自己跳的,本來可以跳養老單位）
於前年真的受不了轉調至輪班單位
我只能說，如果你能接受假日還會接到電話
飛去國外玩，屬下出包，回來等著被幹
不是你出包還要被幹被嘲諷,還被打考績墊底
（諸如早班拿東西沒拿穩摔wafer，x的，是我摔的?）
有時回報解決方案還被冷潮熱諷
某些事上面不同意，下面不領情
并且做主管有時還要當個雙面人
跟學一些厚黑學
否則你根本難以管理下面.
這些基本條件你都ok可以接受,
那就積極爭取位子吧。。。
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推
06/24 07:43,
5年前
, 1F
06/24 07:43, 1F
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