[請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?

看板Tech_Job作者 (ben)時間5年前 (2020/06/20 21:00), 編輯推噓38(43推 5噓 70→)
留言118則, 57人參與, 5年前最新討論串1/8 (看更多)
總覺得園區工程師如果過了45歲 升不上去主管職位大部分都會轉職 還是我的看法是錯的? 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩 IC design house如聯發,瑞昱,立錡 的工程師過了45歲還升不上去主管 是不是都轉職了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.178.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1592658004.A.025.html
推
06/20 21:06, 5年前 , 1F
我也很想知道這個問題
06/20 21:06, 1F
推
06/20 21:07, 5年前 , 2F
沒有吧...一堆很老的工程師...
06/20 21:07, 2F
推
06/20 21:07, 5年前 , 3F
並不是全然，很多公司分管理職跟技術職，所以工程師可
06/20 21:07, 3F
→
06/20 21:07, 5年前 , 4F
以升資深工程師，主任工程師甚至到總工程師。這個爬
06/20 21:07, 4F
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06/20 21:07, 5年前 , 5F
升的過程可以讓職涯達到二十五年以上。@@。
06/20 21:07, 5F
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06/20 21:07, 5年前 , 6F
想太多
06/20 21:07, 6F
推
06/20 21:08, 5年前 , 7F
台積同事已經超過45歲資深32繼續輪小夜。老實說，6年
06/20 21:08, 7F
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06/20 21:08, 5年前 , 8F
級在台積還沒在之前大擴廠時升上主管真的是自己的問題
06/20 21:08, 8F
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06/20 21:08, 5年前 , 9F
，還有這幾年新進的人學歷能力真的比以前強，也很多擠
06/20 21:08, 9F
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06/20 21:08, 5年前 , 10F
下老人升上主管
06/20 21:08, 10F
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06/20 21:15, 5年前 , 11F
資深的非主管職，會出去轉職？
06/20 21:15, 11F
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06/20 21:16, 5年前 , 12F
年紀到就只能轉保全或管理員了吧
06/20 21:16, 12F
推
06/20 21:16, 5年前 , 13F
不是都轉職房東了嗎?
06/20 21:16, 13F
推
06/20 21:18, 5年前 , 14F
你以為人人都想當主管喔?
06/20 21:18, 14F
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06/20 21:21, 5年前 , 15F
很多人錢夠多不想當主管啊 扛責任扛壓力
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推
06/20 21:21, 5年前 , 16F
6年級的炒房比領薪水還要賺
06/20 21:21, 16F
推
06/20 21:26, 5年前 , 17F
滿多公司五十歲的主任工程師領的比小公司的經理多，
06/20 21:26, 17F
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06/20 21:26, 5年前 , 18F
甚至有些公司的總工程師薪水跟處長是同樣等級。@@
06/20 21:26, 18F
噓
06/20 21:31, 5年前 , 19F
沒升有問題不知道是啥邏輯，當作每個人都想當官
06/20 21:31, 19F
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06/20 21:32, 5年前 , 20F
雙軌制公司同職等工程師不見得拿得比主管少 主管回去做
06/20 21:32, 20F
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06/20 21:32, 5年前 , 21F
工程師也有
06/20 21:32, 21F
推
06/20 21:33, 5年前 , 22F
超過45歲，當然繼續待著，畢竟科技業穩定、環境好、薪
06/20 21:33, 22F
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06/20 21:33, 5年前 , 23F
水高，轉到其他行業可能薪水要重來，不划算！當然如果
06/20 21:33, 23F
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06/20 21:33, 5年前 , 24F
待在護國神山「晶圓龍頭台積電」，當然年薪百萬穩穩的
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06/20 21:33, 5年前 , 25F
待到65歲退休！
06/20 21:33, 25F
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06/20 21:39, 5年前 , 26F
老工程師很多，占著位子讓新人做...
06/20 21:39, 26F
推
06/20 21:39, 5年前 , 27F
在台積，說不想升主管的都是暗黑兵法，每個都說不想升
06/20 21:39, 27F
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06/20 21:39, 5年前 , 28F
，私底下運作的非常厲害，只能說樓上某樓太菜
06/20 21:39, 28F
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06/20 21:45, 5年前 , 29F
本公司升職等不一定會帶人喔
06/20 21:45, 29F
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06/20 21:45, 5年前 , 30F
主任工程師跟基層差不多..
06/20 21:45, 30F
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06/20 21:46, 5年前 , 31F
少部分升副理一樣沒帶人,繼續做案子~
06/20 21:46, 31F
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06/20 21:57, 5年前 , 32F
5、60年次發比較好 搞不好靠存股還是店面已經半財富自由
06/20 21:57, 32F
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06/20 21:57, 5年前 , 33F
，70年次後還沾到海嘯屎......看開局是不是待對公司
06/20 21:57, 33F
推
06/20 22:00, 5年前 , 34F
外商很多職位都叫manager（manage某個function)，但是
06/20 22:00, 34F
→
06/20 22:00, 5年前 , 35F
底下沒有人
06/20 22:00, 35F
推
06/20 22:04, 5年前 , 36F
這麼喜歡頭銜去賣車就好了
06/20 22:04, 36F
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06/20 22:07, 5年前 , 37F
職場上問人家想不想升跟問人家為什麼離職一樣
06/20 22:07, 37F
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06/20 22:07, 5年前 , 38F
這種當然都打官腔保險，誰會跟你說實話
06/20 22:07, 38F
推
06/20 22:19, 5年前 , 39F
有沒有可能45歲 只領150新人價就好 別把我被退休
06/20 22:19, 39F
還有 39 則推文
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06/21 00:23, 5年前 , 79F
沒代溝……
06/21 00:23, 79F
推
06/21 01:35, 5年前 , 80F
不是 你去看竹科管理局的統計 二十年前產業規模小
06/21 01:35, 80F
→
06/21 01:36, 5年前 , 81F
90%的人是近二十年進入 自然45歲以上少
06/21 01:36, 81F
推
06/21 05:54, 5年前 , 82F
一堆本來能力很強的升了之後,每天上班都笑不出來,就離職了
06/21 05:54, 82F
→
06/21 05:55, 5年前 , 83F
其實要把一個人搞掉就是把不想升的人升起來就好 XD
06/21 05:55, 83F
噓
06/21 05:59, 5年前 , 84F
45歲就轉職，可憐啊
06/21 05:59, 84F
推
06/21 06:32, 5年前 , 85F
你這問題就跟以前有人問說科技業要35歲就要升到主管問題
06/21 06:32, 85F
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06/21 06:32, 5年前 , 86F
45歲老人 沒升上去多半自己問題多 工作的積極度差很多
06/21 06:32, 86F
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06/21 06:33, 5年前 , 87F
畢竟45歲老人 60-65年次左右 很早就進去卡位
06/21 06:33, 87F
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06/21 06:34, 5年前 , 88F
以自己公司的話大概70-80%以上都是至少小主管級or主任了
06/21 06:34, 88F
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06/21 06:35, 5年前 , 89F
沒升上去就是繼續當資深人員 已經被定型
06/21 06:35, 89F
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06/21 06:35, 5年前 , 90F
後面的有些能力強又拚得當然會超車很正常
06/21 06:35, 90F
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06/21 06:36, 5年前 , 91F
但基本上6年級出頭進去很佔優勢 一班都卡到好位置
06/21 06:36, 91F
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06/21 06:36, 5年前 , 92F
你說那些人沒有卡到位置會繼續做 反正總比沒薪水好
06/21 06:36, 92F
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06/21 06:37, 5年前 , 93F
會不爽沒升等的人 很早就離開了 不會等到45歲
06/21 06:37, 93F
推
06/21 06:49, 5年前 , 94F
的確沒有所有人都想當主管 不過多數人都不想被同輩
06/21 06:49, 94F
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06/21 06:49, 5年前 , 95F
或是後輩管 遺憾的是在台灣沒有太多管理職和技術職
06/21 06:49, 95F
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06/21 06:49, 5年前 , 96F
並行的例子 再老再資深升不上去的就是得被管理職壓
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06/21 06:50, 5年前 , 97F
在底下
06/21 06:50, 97F
噓
06/21 08:05, 5年前 , 98F
說不想升主管的聽聽就好 這種最可怕 不敢升又多毛
06/21 08:05, 98F
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06/21 08:06, 5年前 , 99F
不然就是根本不夠格到處跟人說是他不想升 笑死
06/21 08:06, 99F
噓
06/21 08:19, 5年前 , 100F
那是科技業是近20年的產物 你傳產會這樣講嗎？
06/21 08:19, 100F
→
06/21 08:20, 5年前 , 101F
再過幾年，科技業就跟傳產一樣了啦，會有一堆老人
06/21 08:20, 101F
→
06/21 08:21, 5年前 , 102F
升上主管有很多挑戰，人家要鬥也是鬥你，也看過不少被拉下
06/21 08:21, 102F
→
06/21 08:21, 5年前 , 103F
來的
06/21 08:21, 103F
推
06/21 08:43, 5年前 , 104F
應該蠻高比例是直接跳去小間公司當主管，所以你原本公
06/21 08:43, 104F
→
06/21 08:43, 5年前 , 105F
司在業界要有一定知名度與技術領先優勢……
06/21 08:43, 105F
推
06/21 10:19, 5年前 , 106F
彼得原理
06/21 10:19, 106F
→
06/21 11:04, 5年前 , 107F
都馬十年退休享受人生 做超過十年的是自己問題吧？
06/21 11:04, 107F
推
06/21 13:55, 5年前 , 108F
GG資深33應該250+，幹嘛走，升34還要抗責任，很多人寧
06/21 13:55, 108F
→
06/21 13:55, 5年前 , 109F
願不升是真的
06/21 13:55, 109F
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06/21 15:49, 5年前 , 110F
台積不想升的一堆吧。升上去 對手很強。鳥事一堆。公司說要
06/21 15:49, 110F
推
06/21 17:04, 5年前 , 111F
70歲還在當飯RD怎麼辦
06/21 17:04, 111F
推
06/21 17:31, 5年前 , 112F
看年報上的平均年齡便知，45歲以上大部分當然是bye了
06/21 17:31, 112F
推
06/21 20:10, 5年前 , 113F
一線豬屎屋40up 一堆還是工程師好嗎
06/21 20:10, 113F
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06/22 07:53, 5年前 , 114F
可是好多33就要扛責任耶
06/22 07:53, 114F
推
06/23 09:50, 5年前 , 115F
老人年輕早就賺夠了。看到很45以上是來公司交朋友的
06/23 09:50, 115F
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06/23 09:51, 5年前 , 116F
現在當主管的薪水。沒有他們年輕時候拿股票的年薪高
06/23 09:51, 116F
推
06/23 11:08, 5年前 , 117F
現在40以上的以前都撈的差不多了 不用替他們擔心
06/23 11:08, 117F
→
06/23 20:32, 5年前 , 118F
35就閃了
06/23 20:32, 118F
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