[請益] 恰好達達開獎, 請教分紅這事~已刪文

看板Tech_Job作者 (yang yang)時間4年前 (2020/04/30 21:22), 4年前編輯推噓46(48推 2噓 17→)
留言67則, 46人參與, 4年前最新討論串1/1
Hi Hi 各位前輩們好~ 最近剛開獎, 藉機來問問看有沒有熟知內情的前輩們XDD 先自報家門, 小妹在達達近4年~ 逃嗶廠 自碩畢9月進來45 → 4嗶.3(未滿一年) → 4嗶.5(升S2) → 4嗶.8 → ?? (2020/5) (本次調薪還未知, 要過幾天領薪水才知道, 咱們部門是不會先透露的類型。) 小妹非RD, 工程支援類型單位, 還算受到主管重視 (滿完整第一年考績A, S1升S2) ＊首個完整年績效A (升階), 分紅那包拿約4.y個月。 ＊第二個完整年仍舊S2, 績效B, 分紅不減反增5.x個月 ＊今年,S2 績效C, 分紅4.y+0.4 (因為去年公司營運狀況, 聽說領這樣已經算不錯) 有點好奇, 達達分紅是不是跟績效沒太大關係?? 跟職級比較有關?? 例如S2、S3的池水與S1不同, 或是有職級越高有保障基數之類的?? —————————————————— 太多人說HR會查, 先遮掉詳細數字好嘍 > <" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.53.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1588252968.A.74D.html
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04/30 21:24, 4年前 , 1F
小妹
04/30 21:24, 1F
推
04/30 21:27, 4年前 , 2F
要分紅多直接去gg別想太多
04/30 21:27, 2F
推
04/30 21:28, 4年前 , 3F
真的是太幸福了！！每年保16-18個月
04/30 21:28, 3F
推
04/30 21:29, 4年前 , 4F
想到之前去達達面試 人資說要用20個月來計算 攤月薪
04/30 21:29, 4F
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04/30 21:29, 4年前 , 5F
果然是假的XD 看來只是想壓低月薪
04/30 21:29, 5F
推
04/30 21:34, 4年前 , 6F
S1跟s2池子一樣，不同年度跟事業群的考績也有關
04/30 21:34, 6F
看來S3好像是個大門檻QQ
推
04/30 21:36, 4年前 , 7F
每年餅不一樣大
04/30 21:36, 7F
推
04/30 21:38, 4年前 , 8F
有真實數字大推，但是4.嗶個月時是四月領的還是換算整年的
04/30 21:38, 8F
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04/30 21:38, 4年前 , 9F
分紅？
04/30 21:38, 9F
上面數字, 都是換算整年
推
04/30 21:47, 4年前 , 10F
進去前有工作經驗嗎？
04/30 21:47, 10F
碩畢新鮮人
推
04/30 21:47, 4年前 , 11F
分紅20萬比發哥還多了好嗎....
04/30 21:47, 11F
推
04/30 21:52, 4年前 , 12F
有數字就是推！小妹超誠實桃三隔壁鄰居路過
04/30 21:52, 12F
推
04/30 21:56, 4年前 , 13F
難怪我同事會跳到這間.....
04/30 21:56, 13F
推
04/30 21:56, 4年前 , 14F
有數字推
04/30 21:56, 14F
推
04/30 21:56, 4年前 , 15F
調薪蠻快的阿
04/30 21:56, 15F
推
04/30 21:59, 4年前 , 16F
明確推 HR不會看嗎
04/30 21:59, 16F
抖...屏蔽一些資訊好惹
推
04/30 22:03, 4年前 , 17F
不怕HR查嗎？
04/30 22:03, 17F
推
04/30 22:08, 4年前 , 18F
好棒！
04/30 22:08, 18F
噓
04/30 22:12, 4年前 , 19F
20萬比發哥多？？
04/30 22:12, 19F
推
04/30 22:29, 4年前 , 20F
support team分紅變化不大 分紅多寡跟單位賺不賺有關
04/30 22:29, 20F
推
04/30 22:31, 4年前 , 21F
有真實數字 優秀! 給推!
04/30 22:31, 21F
推
04/30 22:35, 4年前 , 22F
乾，真的比葡萄王多
04/30 22:35, 22F
推
04/30 22:40, 4年前 , 23F
這年20分不錯喔，是說這麼快升s2?
04/30 22:40, 23F
推
04/30 22:44, 4年前 , 24F
達達低調好公司 話說妳去年沒結構性調？
04/30 22:44, 24F
是的, 我們這個BG似乎非RD team都沒有享受到...
推
04/30 22:51, 4年前 , 25F
調薪都馬幾百而已，還是期待旅遊假吧
04/30 22:51, 25F
推
04/30 23:10, 4年前 , 26F
從今天文章來看，達達貌似勝過邦邦
04/30 23:10, 26F
推
04/30 23:16, 4年前 , 27F
你真猛 把數字都列出來
04/30 23:16, 27F
→
04/30 23:18, 4年前 , 28F
職級越高獎金月數越多
04/30 23:18, 28F
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04/30 23:20, 4年前 , 29F
然後會看的不只HR 更上面的人也會看
04/30 23:20, 29F
拜託老闆不要...QAQ
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04/30 23:21, 4年前 , 30F
簡單來說是會看PTT風向就是了
04/30 23:21, 30F
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04/30 23:22, 4年前 , 31F
然後分紅跟你的事業群 部門 團隊 個人績效有關
04/30 23:22, 31F
推
04/30 23:29, 4年前 , 32F
今年聽說是都變少 看漸少程度而已
04/30 23:29, 32F
推
04/30 23:30, 4年前 , 33F
看起來沒調到結構調薪
04/30 23:30, 33F
推
04/30 23:30, 4年前 , 34F
這篇給推了
04/30 23:30, 34F
推
04/30 23:48, 4年前 , 35F
優先順序 BG>BU>BD>級職>考績
04/30 23:48, 35F
推
04/30 23:51, 4年前 , 36F
加年中績效那個C加分紅保20起算不錯了
04/30 23:51, 36F
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04/30 23:51, 4年前 , 37F
每年也大概穩定2.8%起調薪
04/30 23:51, 37F
推
04/30 23:55, 4年前 , 38F
4x是什麼意思
04/30 23:55, 38F
推
05/01 00:24, 4年前 , 39F
推
05/01 00:24, 39F
推
05/01 00:28, 4年前 , 40F
細節夠多讚讚讚 其它開獎文應效仿
05/01 00:28, 40F
推
05/01 00:30, 4年前 , 41F
推有解碼
05/01 00:30, 41F
推
05/01 00:49, 4年前 , 42F
推可愛，用逼的XD
05/01 00:49, 42F
推
05/01 00:52, 4年前 , 43F
台達薪水超難談，我真的好奇台達薪水五萬以上怎辦到
05/01 00:52, 43F
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05/01 00:53, 4年前 , 44F
後來到了品牌公司拿台達的料，發現料也是超難pull in
05/01 00:53, 44F
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05/01 00:53, 4年前 , 45F
，真的是一間奇妙公司
05/01 00:53, 45F
推
05/01 01:08, 4年前 , 46F
朋友之前兩年多談五萬七 應該沒那麼難辣
05/01 01:08, 46F
推
05/01 01:54, 4年前 , 47F
結果年薪沒破百，那真的ㄏㄣˇㄒㄧㄣㄙㄨ
05/01 01:54, 47F
噓
05/01 02:56, 4年前 , 48F
不太懂到底想討論什麼，講那麼詳細感覺就是炫耀文而已吧
05/01 02:56, 48F
推
05/01 06:26, 4年前 , 49F
有數字就是推
05/01 06:26, 49F
推
05/01 06:33, 4年前 , 50F
還有端午2個月 年終2個月她沒算進去
05/01 06:33, 50F
推
05/01 06:53, 4年前 , 51F
受到主管重視應該不會連續兩年考績降
05/01 06:53, 51F
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05/01 07:02, 4年前 , 52F
分紅是用底薪去算還是月薪啊?
05/01 07:02, 52F
推
05/01 07:05, 4年前 , 53F
達達是全薪制度
05/01 07:05, 53F
推
05/01 07:20, 4年前 , 54F
推公開數字 但請教一下為何大家都提醒說人資會來關注 被
05/01 07:20, 54F
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05/01 07:20, 4年前 , 55F
關注會怎樣嗎
05/01 07:20, 55F
推
05/01 09:36, 4年前 , 56F
沒有扛考績分紅大概都四個月起跳差不多
05/01 09:36, 56F
推
05/01 09:50, 4年前 , 57F
光光新人大概就破百萬了（不含加班費），達達20個月又
05/01 09:50, 57F
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05/01 09:50, 4年前 , 58F
不能報加班，真的很普通的公司
05/01 09:50, 58F
推
05/01 10:06, 4年前 , 59F
據說是可以報加班啊？
05/01 10:06, 59F
推
05/01 10:33, 4年前 , 60F
給詳細數字參考還要被酸炫耀 某些鄉民素質科科
05/01 10:33, 60F
推
05/01 10:39, 4年前 , 61F
站內信
05/01 10:39, 61F
推
05/01 11:15, 4年前 , 62F
就素質差眼紅啊，分得少的還會上來問傌
05/01 11:15, 62F
其實我是沒有眼紅啦...因為基本私交好的同仁都會聊自己拿多少, 個人也知道我領的分紅在單位內, 其實並不算少 另外台達同仁應該都很清楚, 新人很難不吃D 我也並非想炫耀我多厲害首年拿A怎樣, 前面的鋪陳與具體數字, 只是想避免會有人質疑發文的真實度、清楚呈現罷了...XD 我的主要目的, 還是落在Po文的最末兩句。 想知道分紅與績效的關聯、有沒有存在池水的基數保障, 究竟有沒有如同猜測啦XDDD 其實大哥你不用認定我在炫耀或是眼紅, 我真的只想跟前輩們請益這方面資訊~ 也很多資深前輩有私信跟我說了部分資訊~真的很感謝大家 如果還是不太讓各位接受, 我可以刪文的@@! 不必要這點小事引起紛爭哈哈 ※ 編輯: jennieyang (124.218.53.153 臺灣), 05/01/2020 11:40:40
推
05/01 11:40, 4年前 , 63F
Support單位差不多就這樣吧？C大概4，據說Support單位是
05/01 11:40, 63F
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05/01 11:40, 4年前 , 64F
中位數，依據當年公司賺不賺錢大概在3~5之間跳動，若是
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05/01 11:40, 4年前 , 65F
電源相關的事業單位話C大概7，考績差一級體感大概加1~2.
05/01 11:40, 65F
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05/01 11:40, 4年前 , 66F
5，職等目前感覺不出差別Orz 人正真好，一年升算非常
05/01 11:40, 66F
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05/01 11:40, 4年前 , 67F
紅了
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