[討論] 老闆不補人的心態

看板Tech_Job作者 (無趣的生活~*)時間4年前 (2020/03/29 21:17), 編輯推噓27(34推 7噓 32→)
留言73則, 51人參與, 4年前最新討論串1/1
老闆寧願大家加班加到爆肝 讓大家累個半死每個月多30%遮羞費 也不願意把這些錢拿去補新人 以全部人的加班費*1.5都可以請50%的人 請問老闆的心態是什麼？ 這十分不合乎經濟效益 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.8.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1585487830.A.132.html
推
03/29 21:20, 4年前 , 1F
等你走了大補特補
03/29 21:20, 1F
推
03/29 21:20, 4年前 , 2F
人資很愛擋人啊
03/29 21:20, 2F
推
03/29 21:22, 4年前 , 3F
說不定覺得現存的太貴啊 等便宜的啊
03/29 21:22, 3F
→
03/29 21:25, 4年前 , 4F
1.33*1.5倍*4hr<1*8hr + 勞健保 加班費哪裡比較貴了
03/29 21:25, 4F
推
03/29 21:25, 4年前 , 5F
全部人的加班費並不是多50%就多50%人 扣除一堆規費
03/29 21:25, 5F
推
03/29 21:25, 4年前 , 6F
老闆再挑戰1人10用
03/29 21:25, 6F
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03/29 21:26, 4年前 , 7F
可能剩沒2個人可以請 你們時間加一加就超過這人力了
03/29 21:26, 7F
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03/29 21:26, 4年前 , 8F
裁員還要付資遣費 加班讓你自己走 多爽
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03/29 21:26, 4年前 , 9F
然後多人你們還是要請那麼多加班費阿 幹嘛多請人
03/29 21:26, 9F
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03/29 21:28, 4年前 , 10F
傳產也是 機器故意不買齊 剩下用人力加班調節
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03/29 21:28, 4年前 , 11F
免得突然沒單沒生意 又不能把機器廢了 或人都裁了
03/29 21:28, 11F
→
03/29 21:29, 4年前 , 12F
如果你還活著 當然是讓你加班加到飽來調節
03/29 21:29, 12F
推
03/29 21:36, 4年前 , 13F
正常,請神容易送神難,新人來還要訓練,如果不是長期業務擴張
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→
03/29 21:36, 4年前 , 14F
當然是加班最簡單,管理成本也低.
03/29 21:36, 14F
推
03/29 21:40, 4年前 , 15F
如果業務量降低時 要怎麼處理新人? 從這個角度想就會理解了
03/29 21:40, 15F
推
03/29 21:41, 4年前 , 16F
人加太多還要搬到比較大的空間去,很麻煩的
03/29 21:41, 16F
→
03/29 21:49, 4年前 , 17F
新人的人事成本約為薪資的1.3以上
03/29 21:49, 17F
噓
03/29 21:51, 4年前 , 18F
等你自己走了 可以補更便宜的人啊 傻喔
03/29 21:51, 18F
推
03/29 21:51, 4年前 , 19F
你們這麼忙 找新人也沒時間訓練他 這個閒置成本可高的
03/29 21:51, 19F
→
03/29 21:55, 4年前 , 20F
會擴張業務 就應該補人
03/29 21:55, 20F
→
03/29 21:55, 4年前 , 21F
當公司衰退 為什麼只砍你 什麼心態？
03/29 21:55, 21F
推
03/29 22:02, 4年前 , 22F
你也可以不加看看
03/29 22:02, 22F
推
03/29 22:03, 4年前 , 23F
加班費若能補足現行業務就付加班費 多的是加班費不付的
03/29 22:03, 23F
→
03/29 22:03, 4年前 , 24F
不過科技業應該年收三百萬的 沒再計較加班費的吧
03/29 22:03, 24F
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03/29 22:03, 4年前 , 25F
想走了嗎？
03/29 22:03, 25F
噓
03/29 22:23, 4年前 , 26F
還有加班費不錯了Zzz
03/29 22:23, 26F
→
03/29 22:25, 4年前 , 27F
我倒覺得這很合乎經濟效益 對你對老闆都是
03/29 22:25, 27F
推
03/29 22:28, 4年前 , 28F
可能產能沒起來，人事凍結吧......
03/29 22:28, 28F
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03/29 22:30, 4年前 , 29F
我也覺得能拿到加班費已經是佛系公司了
03/29 22:30, 29F
推
03/29 22:32, 4年前 , 30F
我聽到有實報時數的都是開低薪然後讓你報加班費.... 鬼
03/29 22:32, 30F
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03/29 22:32, 4年前 , 31F
島市場
03/29 22:32, 31F
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03/29 22:33, 4年前 , 32F
老闆覺得多給你30%薪水 就能維持運作 爽賺
03/29 22:33, 32F
噓
03/29 22:35, 4年前 , 33F
我們都沒加班費 老闆還要效率快的cover差的 X的
03/29 22:35, 33F
推
03/29 22:39, 4年前 , 34F
mtk嗎 XD 其他公司可是沒有加班費
03/29 22:39, 34F
噓
03/29 22:53, 4年前 , 35F
如果人力成本是這樣算的，那你還真的只適合當工程師
03/29 22:53, 35F
噓
03/29 22:55, 4年前 , 36F
＊1.5再多也只要給12個月
03/29 22:55, 36F
推
03/29 23:22, 4年前 , 37F
老闆用心良苦 怕補人你分紅會減少 zzz
03/29 23:22, 37F
→
03/29 23:51, 4年前 , 38F
因為加班不會有加班費
03/29 23:51, 38F
推
03/29 23:55, 4年前 , 39F
其它公司 不補人 沒加班費 還會說責任制喔
03/29 23:55, 39F
推
03/29 23:55, 4年前 , 40F
給加班費 對老闆來說才符合經濟效益阿 還有勞保 新人訓
03/29 23:55, 40F
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03/29 23:55, 4年前 , 41F
練 年終 分紅 有的沒的...
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03/30 00:31, 4年前 , 42F
有加班費不錯了。
03/30 00:31, 42F
推
03/30 00:43, 4年前 , 43F
我們沒加班費 死不補人 E04
03/30 00:43, 43F
推
03/30 01:36, 4年前 , 44F
因為補了人 等案子高峰過了 人力會多出來 而且多請人的
03/30 01:36, 44F
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03/30 01:36, 4年前 , 45F
成本不是只有這些 勞退健保福利保險都是公司成本 而且有
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03/30 01:36, 4年前 , 46F
時候HR會擋 以上是我主管說的
03/30 01:36, 46F
推
03/30 02:53, 4年前 , 47F
因為台灣勞基法就一部廢法
03/30 02:53, 47F
推
03/30 04:21, 4年前 , 48F
請人容易送人難
03/30 04:21, 48F
推
03/30 07:13, 4年前 , 49F
加班費便宜啊,因為是/(8*30)而不是/(8*22),還以為假
03/30 07:13, 49F
→
03/30 07:13, 4年前 , 50F
日休息出意外公司也要負責任似der
03/30 07:13, 50F
推
03/30 08:03, 4年前 , 51F
因為你的老闆就是有錢人，所以他的快樂往往就是這麼樸實無
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→
03/30 08:03, 4年前 , 52F
華，且枯燥。
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推
03/30 08:26, 4年前 , 53F
時粉才會在那邊幻想10人缺要15人來上 這樣請假時才不用我
03/30 08:26, 53F
→
03/30 08:27, 4年前 , 54F
自己來加班
03/30 08:27, 54F
推
03/30 08:44, 4年前 , 55F
拍上面的人馬屁就好，下面的人死活不重要
03/30 08:44, 55F
推
03/30 08:58, 4年前 , 56F
因為加班費30%補一個人要100%
03/30 08:58, 56F
推
03/30 10:12, 4年前 , 57F
加班就能完成的進度，幹嘛找新人，你是老闆會幹一樣的事
03/30 10:12, 57F
推
03/30 12:30, 4年前 , 58F
老闆不想train人 能凹就凹
03/30 12:30, 58F
推
03/30 12:48, 4年前 , 59F
看你們痛苦也是樂趣之一
03/30 12:48, 59F
噓
03/30 13:11, 4年前 , 60F
廢話
03/30 13:11, 60F
→
03/30 15:05, 4年前 , 61F
如果大賺錢，肯定補的。如果沒啥賺錢，又說補了後事情才
03/30 15:05, 61F
→
03/30 15:05, 4年前 , 62F
能做完，就不太可能補了。
03/30 15:05, 62F
推
03/30 16:57, 4年前 , 63F
沒事做的時候，不用發遮羞費也不用養人
03/30 16:57, 63F
→
03/30 20:50, 4年前 , 64F
沒績效啊
03/30 20:50, 64F
→
03/30 20:51, 4年前 , 65F
能壓榨你們就是主管的指標
03/30 20:51, 65F
推
03/30 22:20, 4年前 , 66F
鬼島慣老闆心裡狀態：勞健保貴呐 你現在不就還能撐嗎？那
03/30 22:20, 66F
→
03/30 22:20, 4年前 , 67F
不就說明之前工作不飽和？沒扣你薪水就不錯辣 還嫌？QQ
03/30 22:20, 67F
→
03/31 08:13, 4年前 , 68F
人少訂單多或少都能因應
03/31 08:13, 68F
推
03/31 10:57, 4年前 , 69F
人再找就有了阿! 怕甚麼? 趕快交報告，報告勒?
03/31 10:57, 69F
推
03/31 12:20, 4年前 , 70F
有加班費已經是幸福企業了。
03/31 12:20, 70F
推
03/31 17:17, 4年前 , 71F
養新人可能會人力過剩，加油先撐著
03/31 17:17, 71F
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03/31 21:17, 4年前 , 72F
69樓有既視感，所以我說報告咧
03/31 21:17, 72F
噓
04/04 00:15, 4年前 , 73F
所以你還是員工
04/04 00:15, 73F
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