[新聞] 勞動部認定疫情屬重大事變 七休一、工時全面鬆綁

看板Tech_Job作者 (陰人本來就沒有當人的命~)時間5年前 (2020/03/24 22:36), 5年前編輯推噓37(40推 3噓 21→)
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https://udn.com/news/story/7238/4440704 2020-03-24 22:06 經濟日報 / 記者江睿智／即時報導 勞動部今（24）日表示，將認定新冠肺炎疫情為《勞基法》第32條第4項及第40條之「事 變」，受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求，將可免七休一，每日工時亦可超過 12個小時，每月加班工時可目前突破46小時上限。 勞動部指出，所謂受影響產業，係依「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難 產業事業紓困振興辦法」第3條規定，受影響產業包含製造業、服務業及其他經主管機關 認定產業等，且須符合平均營業額減少達15%以上要件。 企業適用事變之工時鬆綁，僅限定在紓困條例所定的實施期間適用，亦即自2020年1月15 日起至2021年6月30日止。 經濟部日前來函詢問，因應疫情衝擊，產業和企業在紓困及振興期間是否可適用《勞基法 》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下之工時彈性。 勞動部回函解釋，所謂「事變」是指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴等，重大傳 染病也是其中之一；簡言之，勞動部將認定新冠肺炎疫情視為重大事變。 勞動部官員解釋，不論是天災（如颱風）或是事變（如新冠肺炎疫情），企業都有前期預 防、中期處理、事後重建等階段之需求，企業因此需要勞工延長工時、或於休假日出勤之 必要時，可適用《勞基法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下 的特殊規定。簡言之，企業預防、紓困、以及之後振興階段，為恢復生產秩序，都可以運 用此彈性。 根據《勞基法》規定，雇主符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可享有三大工 時彈性。第一是，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工出勤，不受「不得連續工作超過 6日」之規範，亦即可免七休一，不過，勞工停休的假須於7日內補休。 第二，當日加班時間連同正常工作時間，可以不受一天12小時的限制，亦即可以超過12小 時；第三，勞工加班時間可不計入每個月不得超過46小時的額度內，換言之，突破目前每 月加班工時46小時上限之限制。 不過，勞動部官員也提醒，適用事變之彈性，勞工加班費要加倍發給；若取消勞工的例休 、國定假日、特休等，不僅工資要加倍發給，而且須事後給予補休，可說是《勞基法》規 定中雇主成本最高者，「非不得已不要用，要用就要遵守規定，」官員提醒。 此外，根據《勞基法》第40條規定，雇主若要適用事變之彈性，須在加班開始後24小時內 通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查。雇主若違反相關規定，將裁處2至100萬 元罰鍰。 -- 有些人的靈魂來自人道=>陽人 有些人的靈魂來自畜牲道或餓鬼道=>陰人 PS:修羅是陰人的原始狀態(未接受任何後天教育) 陽人的人性來自本性,陰人的人性來自後天教育 所以我只承認靈魂來自人道的人(陽人)才是人~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.67.185 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1585060619.A.B39.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.67.185 臺灣), 03/24/2020 22:37:24
推
03/24 22:40, 5年前 , 1F
開門了
03/24 22:40, 1F
推
03/24 23:01, 5年前 , 2F
加班費真的照算給員工 要賺錢的去賺
03/24 23:01, 2F
→
03/24 23:18, 5年前 , 3F
超過46沒報的的真的有在抓嗎
03/24 23:18, 3F
推
03/24 23:20, 5年前 , 4F
不然樓上因為公司設健身房是幹嘛用的
03/24 23:20, 4F
→
03/24 23:20, 5年前 , 5F
以為
03/24 23:20, 5F
推
03/24 23:30, 5年前 , 6F
資動部動起來
03/24 23:30, 6F
推
03/24 23:34, 5年前 , 7F
ZZZZZZZZ
03/24 23:34, 7F
推
03/24 23:45, 5年前 , 8F
這個我同意，不過疫情要打持久戰
03/24 23:45, 8F
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03/24 23:46, 5年前 , 9F
非必要還是別太快把材燒完
03/24 23:46, 9F
噓
03/24 23:46, 5年前 , 10F
垃圾不意外
03/24 23:46, 10F
→
03/24 23:49, 5年前 , 11F
勞動部真的垃圾
03/24 23:49, 11F
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03/24 23:51, 5年前 , 12F
人不夠不會徵人嗎？ 失業率準備要上升了還這樣搞 等著
03/24 23:51, 12F
→
03/24 23:51, 5年前 , 13F
出大事
03/24 23:51, 13F
推
03/24 23:54, 5年前 , 14F
這我玩過 新手開緊急事態 不久後 小人就會開始死亡 一
03/24 23:54, 14F
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03/24 23:54, 5年前 , 15F
開始會不知道小人死在哪 最後全滅 換一顆新的星球
03/24 23:54, 15F
推
03/24 23:57, 5年前 , 16F
資動部上線了
03/24 23:57, 16F
推
03/25 00:06, 5年前 , 17F
這種要緊急把公司拉回正軌的事態招新人是有啥屁用
03/25 00:06, 17F
推
03/25 00:18, 5年前 , 18F
幹 不顧勞工健康了……
03/25 00:18, 18F
噓
03/25 00:23, 5年前 , 19F
只有更軟沒有最軟
03/25 00:23, 19F
推
03/25 00:32, 5年前 , 20F
不能加班會餓死 鬆綁加班會操死
03/25 00:32, 20F
推
03/25 00:39, 5年前 , 21F
人不夠就徵人 而不是逼迫人加班好不好....
03/25 00:39, 21F
→
03/25 00:40, 5年前 , 22F
那些覺得想加班賺錢的 根本平常過太爽
03/25 00:40, 22F
推
03/25 00:58, 5年前 , 23F
垃圾政策
03/25 00:58, 23F
推
03/25 01:20, 5年前 , 24F
跟全開放有87%像，讚
03/25 01:20, 24F
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03/25 01:36, 5年前 , 25F
轉彎轉起來
03/25 01:36, 25F
推
03/25 02:10, 5年前 , 26F
公司不倒員工就是被壓榨，有天就是沒員工，繼續政商權綁架
03/25 02:10, 26F
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03/25 02:12, 5年前 , 27F
又不是傻了直接去外商就好
03/25 02:12, 27F
推
03/25 02:22, 5年前 , 28F
加班加好加滿~加班費...老闆:疫情嚴重~請共體時艱
03/25 02:22, 28F
推
03/25 07:11, 5年前 , 29F
病死OR過勞死 ?
03/25 07:11, 29F
推
03/25 07:19, 5年前 , 30F
根本讓資方趁火打劫，什麼狀況的公司適用？ 如何認定都
03/25 07:19, 30F
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03/25 07:19, 5年前 , 31F
沒講，最後再來個資方會自律就結束，實在呵呵
03/25 07:19, 31F
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03/25 07:21, 5年前 , 32F
增加工時對減緩公司受疫情調衝擊有多大幫助？ 大多不是
03/25 07:21, 32F
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03/25 07:21, 5年前 , 33F
基層能改變的吧
03/25 07:21, 33F
推
03/25 07:21, 5年前 , 34F
GG啟動值班台分組，原本已經精簡到往生的班表變得更地獄
03/25 07:21, 34F
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03/25 07:21, 5年前 , 35F
了，光想到就怕.... 身體快不行了
03/25 07:21, 35F
推
03/25 07:58, 5年前 , 36F
最柔軟的一塊
03/25 07:58, 36F
推
03/25 08:01, 5年前 , 37F
放假的支援加班！
03/25 08:01, 37F
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03/25 08:45, 5年前 , 38F
這個政府 以疫殆勞
03/25 08:45, 38F
推
03/25 09:23, 5年前 , 39F
高調
03/25 09:23, 39F
→
03/25 09:30, 5年前 , 40F
資動部正常發揮,逮到機會馬上幫資方解套.
03/25 09:30, 40F
推
03/25 10:06, 5年前 , 41F
政府是不管員工過勞嗎？
03/25 10:06, 41F
推
03/25 10:07, 5年前 , 42F
我都沒工作了
03/25 10:07, 42F
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03/25 10:20, 5年前 , 43F
最軟的一塊？
03/25 10:20, 43F
推
03/25 10:38, 5年前 , 44F
資進黨舔財團，不意外
03/25 10:38, 44F
推
03/25 11:00, 5年前 , 45F
資動部+資進黨連袂出擊
03/25 11:00, 45F
推
03/25 11:30, 5年前 , 46F
都要7休6了，真無言
03/25 11:30, 46F
推
03/25 11:49, 5年前 , 47F
樓上可憐鍵盤學生你們就等老闆倒了，再來喊失業吧。
03/25 11:49, 47F
推
03/25 11:56, 5年前 , 48F
釣出慣老闆，員工不加班，遵守七休一就會倒，是怎麼管
03/25 11:56, 48F
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03/25 11:56, 5年前 , 49F
理能搞成這樣哈哈
03/25 11:56, 49F
推
03/25 12:28, 5年前 , 50F
資進檔就是讚
03/25 12:28, 50F
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03/25 12:40, 5年前 , 51F
遵守勞基法，慣老闆：受不了，不排除出走
03/25 12:40, 51F
推
03/25 16:42, 5年前 , 52F
沒得肺炎，結果過勞死
03/25 16:42, 52F
推
03/25 17:03, 5年前 , 53F
過勞死門開
03/25 17:03, 53F
推
03/25 17:12, 5年前 , 54F
勞工是最軟的一塊 小菸不是講惹 軟土深掘啊
03/25 17:12, 54F
推
03/25 17:15, 5年前 , 55F
共體時艱 大家都在同一條船上
03/25 17:15, 55F
推
03/25 17:47, 5年前 , 56F
資進黨不意外
03/25 17:47, 56F
推
03/26 00:51, 5年前 , 57F
變相鼓勵資遣
03/26 00:51, 57F
推
03/26 01:21, 5年前 , 58F
操爆員工還可以省資遣費,可以得諾貝爾獎了。
03/26 01:21, 58F
噓
03/26 09:46, 5年前 , 59F
勞檢不確實有屁用
03/26 09:46, 59F
推
03/26 09:49, 5年前 , 60F
說個笑話，坐頭等艙睡覺的跟日夜不眠的船伕說我們在同
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03/26 09:49, 5年前 , 61F
一條船上、我們是平等的
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03/26 22:45, 5年前 , 62F
聽說有公司的分流操作是把大家都變成輪班星人 一班12HR
03/26 22:45, 62F
推
03/27 08:10, 5年前 , 63F
勞工是最軟的一塊
03/27 08:10, 63F
推
03/29 16:10, 5年前 , 64F
想當中共同路人? 敢反對44看
03/29 16:10, 64F
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