[請益] 請問業界主管有在看面試人論文嗎已刪文

看板Tech_Job作者 (我愛大自然)時間5年前 (2020/03/21 21:52), 5年前編輯推噓16(18推 2噓 31→)
留言51則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
今天瀏覽了台清交相關要去面試的論文 有些英文寫的很好 餘味繞樑 讓我自己覺得想問業界會看在論文選人才 還是單純校名而已 或成績 成績好像也不一定準 有些亂打 也沒有一定標準 到底面試是依甚麼標準選人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.40.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1584798728.A.84C.html
推
03/21 21:57, 5年前 , 1F
順眼
03/21 21:57, 1F
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03/21 21:57, 5年前 , 2F
能應用於產品嗎 不然懶得鳥你
03/21 21:57, 2F
推
03/21 21:59, 5年前 , 3F
主管通常沒這麼閒，除是純研究單位
03/21 21:59, 3F
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03/21 22:00, 5年前 , 4F
而且學校論文87%對實際業界幫助理限
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順眼+1
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推
03/21 22:01, 5年前 , 6F
個人認為能力過70分之後主管緣比較重要...
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推
03/21 22:15, 5年前 , 7F
男生選奴，女生選奶大。
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推
03/21 22:15, 5年前 , 8F
看有沒有緣
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03/21 22:17, 5年前 , 9F
你覺得主管看得懂？
03/21 22:17, 9F
推
03/21 22:20, 5年前 , 10F
不用看論文，聽你講一遍論文就可以了
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推
03/21 22:21, 5年前 , 11F
應該是讓面試者自己介紹自己論文吧 主管們應該沒時
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03/21 22:21, 5年前 , 12F
間先讀過你論文
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推
03/21 22:22, 5年前 , 13F
請在5分鐘內描述自己的論文
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03/21 22:22, 5年前 , 14F
把時間花在讀你論文，還不如去讀IEEE的paper
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那主管怎麼了解大家程度呢? 粗淺知識大家都唬得出來啊。 ※ 編輯: iwantzzz (111.255.40.229 臺灣), 03/21/2020 22:24:57
推
03/21 22:25, 5年前 , 15F
能力只是個門檻 過了門檻後就是看是否順眼好管好相處
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03/21 22:26, 5年前 , 16F
筆試 白板題 口試問一問就知道你程度大概落在哪裡啦
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03/21 22:27, 5年前 , 17F
如果你就是個畢業菜鳥 態度好比能力強弱更重要
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推
03/21 22:27, 5年前 , 18F
面試的時候直接提問考觀念，有的是聽完你論文從你
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03/21 22:27, 5年前 , 19F
論文延伸出一些問題，看你的回答如何
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03/21 22:28, 5年前 , 20F
或是主管們面這麼多人，一定有自己面試用的題目
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03/21 22:29, 5年前 , 21F
聽你講的內容問啊
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那大家做的都不一樣，即使不同領域，真的可以很客觀嗎? 頂尖公司跟普通公司 又是甚麼標準呢? 像我審視我自己 我也很兩難 一邊說很好 一邊說很爛 您們會說您們是廢物嗎 ※ 編輯: iwantzzz (111.255.40.229 臺灣), 03/21/2020 22:38:52
推
03/21 22:36, 5年前 , 22F
論文是你最熟的東西 如何把他給不懂的人解釋那需要某程
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03/21 22:36, 5年前 , 23F
度的表達能力
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噓
03/21 22:40, 5年前 , 24F
你是人資主管吼？
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推
03/21 22:40, 5年前 , 25F
只看你遇到提問時的應變能力
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03/21 22:41, 5年前 , 26F
工程主管還會問這問題...台清交會去也是哈哈
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03/21 22:41, 5年前 , 27F
面試本來就分不出高下啊，90%的評分在你履歷上決定
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03/21 22:41, 5年前 , 28F
當然台積除外啦
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03/21 22:42, 5年前 , 29F
10%是面試當下的感覺，看跟履歷上形象有沒有差距太大
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03/21 22:46, 5年前 , 30F
樓上沒遇過學歷很好，用起來很雷的吼？
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履歷很重要 那您們算假掰的人嗎 明明不怎樣 履歷怎的藍波萬 假如履歷不准 那自傳又是標準嗎 ※ 編輯: iwantzzz (111.255.40.229 臺灣), 03/21/2020 22:51:22
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03/21 22:49, 5年前 , 31F
揚智
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03/21 22:51, 5年前 , 32F
我曾工作多年後，面試官表明面試我主要想了解我的論文，
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03/21 22:51, 5年前 , 33F
有時候可能只是業界想做的事情跟你論文接近而已
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噓
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所以我說別選被操成狗的實驗室 反正七八成對工作沒幫助
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03/21 22:51, 5年前 , 35F
呵呵
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推
03/21 22:56, 5年前 , 36F
捫心自問啊，學歷好跟學歷不好，哪個雷的機會比較高
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03/21 22:57, 5年前 , 37F
只有一張履歷跟兩個小時的面試，你還能怎麼篩？
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03/21 22:58, 5年前 , 38F
面試時表現太爛的刷掉、性向測驗太誇張的刷掉
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03/21 22:58, 5年前 , 39F
剩下真的是履歷90%了
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推
03/21 23:03, 5年前 , 40F
要你解釋 然後問一些論文裡面的基本理論
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03/21 23:03, 5年前 , 41F
不會問到太專業吧 而且你的論文她也不一定懂
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推
03/21 23:05, 5年前 , 42F
面試是看你好不好用，好不好溝通，好不好相處，做事靈
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03/21 23:05, 5年前 , 43F
不靈活，硬實力從學經歷看，軟實力從面試看
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推
03/21 23:08, 5年前 , 44F
原PO是面試時玻璃心被敲碎嗎 怎麼回推文有股酸味啊 XD
03/21 23:08, 44F
那有工作經驗跟新鮮人 面試標準會一樣嗎 有工作經驗還是面緣嗎? 新鮮人還是問應變嗎? 那面試到底要怎樣跟面試官周旋呢? 偶爾帶一點笑點適當嗎 ※ 編輯: iwantzzz (111.255.40.229 臺灣), 03/21/2020 23:13:47
推
03/21 23:09, 5年前 , 45F
會被問 但不會去讀你的論文
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03/21 23:09, 5年前 , 46F
放寬心吧 公司找人就是天時地利人和 有時候靠關係背景
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推
03/21 23:09, 5年前 , 47F
新鮮人的話 當然會阿
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03/21 23:10, 5年前 , 48F
不過基本上沒時間仔細看 會直接叫面試的present
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03/21 23:10, 5年前 , 49F
之類的也常見 撇開一些畢業科系在校成績的客觀指標不講
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03/21 23:11, 5年前 , 50F
剩下來的你沒上真的不代表甚麼 就是沒緣分而已
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03/21 23:18, 5年前 , 51F
以科技業來說 沒上八成跟學經歷(包括競爭對手)有關
03/21 23:18, 51F
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