[新聞] 競業禁止條款四種情形先滿足已刪文

看板Tech_Job作者zzzz8931 (宅男)時間4年前 (2020/01/26 11:59)推噓5(5推 0噓 1→)

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競業禁止條款四種情形先滿足 https://money.udn.com/money/story/6709/4297951 聯合晚報記者陳素玲／台北報導為防營業機密外洩，業界常以競業條款限制員工跳槽，但業界濫用情況嚴重，近日就有大體美容師離職後在其他公司從事大體化妝，被原公司控告違反競業條款，原公司敗訴；另外也曾有台北市房仲公司四名業務員離職後，到新北市另一家房仲公司上班，被原來的房仲公司控告違反競業禁止條款，要求鉅額賠償金，後來法院判決原雇主敗訴，原因都是原公司各項做法都違反勞基法競業禁止條款。「競業禁止」是指，事業單位為保護公司商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，與受雇勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一定期間或區域內，不得受雇或經營與該事業單位相同或類似且有競爭關係工作。由於職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款，或是跳槽後被原雇主要求賠償高額違約金等情事，勞基法在2015年12月16日增訂「競業禁止條款」，明定必須符合四種情形，才能約定競業禁止條款。包括一、雇主有要保護的營業利益；二、勞工的職位或職務，可以接觸或使用到營業機密；三、雙方訂定的競業禁止期間、區域，以及就業對象，不能超越合理範圍；四、雇主要求競業禁止有合理補償。如果不符上述原則，則約定無效，且競業禁止期間，最長不得超過二年。後來勞基法施行細則又進一步規定，競業禁止約定，必須以書面為之，應詳細記載各款規定，並由雇主與勞工簽章，各留一份。至於母法所稱，競業禁止不能超越合理範圍，施行細則也進一步明定，必須符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命周期，且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。從上述原則來看大體美容師個案，法官認為，大體美容師屬於基層職務，無法接觸公司業務內容，因此就算其在外兼差化妝，也不會影響原公司利益，因此判定雙方合約中的「競業條款」無效。至於上述房仲業務員跳槽案例，法官基於下列四項理由判決雇主敗訴，也是緊扣上述原則。首先，該四名房仲員是離職後才加入別家房屋仲介公司，無法認定其有攜帶原公司營業機密，如客戶資料、情報等到他公司。其次，原公司限制四人競業禁止行為期間，並無給予員工代償金。三、四人在原告公司只是房屋仲介經紀人，屬於職位不高的業務員。四、房仲員由台北市轉職至新北市，並非在原公司附近，跳槽屬職業選擇自由。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.174.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1580011161.A.510.html

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ECZEMA

01/26 12:38, 4年前 , 1^F

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jacktsai1243

01/26 12:53, 4年前 , 2^F

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jeff40108

01/26 13:04, 4年前 , 3^F

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