[請益] 資遣費計算(固定年薪14m)

看板Tech_Job作者 (NANA)時間4年前 (2020/01/15 23:50), 編輯推噓35(36推 1噓 42→)
留言79則, 37人參與, 4年前最新討論串1/1
過年前被資遣了...@@ 請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金 在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？ 再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣， 前六個月剛好包含了兩次年終， 是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.152.233 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579103441.A.21B.html
推
01/16 00:07, 4年前 , 1F
理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要
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提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感
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01/16 00:08, 4年前 , 3F
公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆
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01/16 00:09, 4年前 , 4F
千萬別自願離職，事後才有更多空間。
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推
01/16 00:11, 4年前 , 5F
育嬰留停完被資遣感覺很敏感
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別輕易妥協好好要一筆 小孩奶粉尿布錢都有了
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01/16 00:37, 4年前 , 7F
應該不是外商？ 聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人
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推
01/16 01:05, 4年前 , 8F
吉他
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噓
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哪家公司？
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推
01/16 01:43, 4年前 , 10F
好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有
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01/16 01:43, 4年前 , 11F
適合的
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推
01/16 03:03, 4年前 , 12F
我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即
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使資遣也必須依比例發放
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: p
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推
01/16 07:05, 4年前 , 15F
請問如果合約有記載
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但是自願離職，也可以主張兩個月 比例發放嗎
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01/16 07:26, 4年前 , 17F
自願離職沒有資遣費
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推
01/16 07:39, 4年前 , 18F
p大 我指的是合約上的保證年薪14個月喔 不是指資遣
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01/16 07:39, 4年前 , 19F
育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願
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01/16 07:39, 4年前 , 20F
離職。公司會不會是這樣判斷？
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推
01/16 07:53, 4年前 , 21F
快找當地勞工局幫忙
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推
01/16 08:24, 4年前 , 22F
提告吧 沒有其他原因的話 贏的機會高
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01/16 08:32, 4年前 , 23F
沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久
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推
01/16 08:41, 4年前 , 24F
我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假
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01/16 08:41, 4年前 , 25F
的女同事XD
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推
01/16 09:06, 4年前 , 26F
那兩個月要照比例給你
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01/16 09:07, 4年前 , 27F
問題在於比例多少
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01/16 09:10, 4年前 , 28F
育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電
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01/16 09:10, 4年前 , 29F
一下
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01/16 09:37, 4年前 , 30F
賺翻了
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推
01/16 09:37, 4年前 , 31F
這公司欠電欸 不演的喔
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01/16 09:37, 4年前 , 32F
2020-1979=41才
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01/16 09:39, 4年前 , 33F
收人的主管&人資要被K了
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推
01/16 10:04, 4年前 , 34F
為了後續的生活費與奶粉錢....
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推
01/16 10:07, 4年前 , 35F
育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。
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推
01/16 10:10, 4年前 , 36F
我朋友在竹北也是育嬰假後資遣 真扯
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推
01/16 10:18, 4年前 , 37F
A一下 感覺是茂迪南科 媽媽辛苦了 一定要告發
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推
01/16 10:35, 4年前 , 38F
要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要
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01/16 10:35, 4年前 , 39F
列入～
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推
01/16 10:38, 4年前 , 40F
育嬰假後資遣，這公司真的有點傻。
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推
01/16 10:44, 4年前 , 41F
請一定要提告，勝訴的機會不是普通的大，這下之後幾年
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01/16 10:44, 4年前 , 42F
的奶粉錢都有了
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推
01/16 11:51, 4年前 , 43F
若保14的那兩個月，沒有特別規定不能領的條例在合約
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01/16 11:51, 4年前 , 44F
中或是公司手冊，那就要依比例給假設這兩個月都是12/3
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1發，你該年做到第200天離職，則可要求底薪*2*200/365
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*0.95，法院有判例的。
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推
01/16 12:01, 4年前 , 47F
想問一下 j大 *0.95的原因是為何?
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01/16 12:01, 4年前 , 48F
我們公司合約有保13
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01/16 12:01, 4年前 , 49F
目前就職三個月
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推
01/16 12:40, 4年前 , 50F
育嬰完被裁可以吉死他吧
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推
01/16 13:47, 4年前 , 51F
好奇問一下...有規定育嬰假完不能資遣喔？提前ㄧ個月告
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01/16 13:47, 4年前 , 52F
知不就好了
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推
01/16 14:12, 4年前 , 53F
看一下今年勞動事件法，裁人變很難
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01/16 16:57, 4年前 , 54F
@@
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推
01/16 17:23, 4年前 , 55F
今年勞動檢查法改了 可以找律師賺一筆了...
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01/16 17:24, 4年前 , 56F
什麼東西都不要簽名 直接找勞工局跟律師
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01/16 17:25, 4年前 , 57F
這種公司就是要給他一個教訓!!!
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推
01/16 17:31, 4年前 , 58F
勞動事件法 打錯了 另外資遣 非自願離職 可以去領失業
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01/16 17:31, 4年前 , 59F
給付 順便去勞工局檢舉
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01/16 17:32, 4年前 , 60F
這應該違反了 工作性別平等法第11條
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推
01/16 17:38, 4年前 , 61F
育嬰完被裁 這公司欠電 直接找勞工局吧
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推
01/16 17:54, 4年前 , 62F
不算，過去六個月均數，但年終必須給與
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01/16 17:55, 4年前 , 63F
就是含年終的平均唷，你不想被資遣的話要請公司舉證為啥
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01/16 17:55, 4年前 , 64F
不適任喔
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01/16 18:14, 4年前 , 65F
找律師要錢，勞工局先處理
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01/16 22:23, 4年前 , 66F
資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水
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01/16 22:24, 4年前 , 67F
6個月不計入年資
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01/16 22:25, 4年前 , 68F
這些google都可查到,結果很多人吵別的事
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推
01/17 03:03, 4年前 , 69F
合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判
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01/17 03:03, 4年前 , 70F
例
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推
01/17 10:43, 4年前 , 71F
育嬰留停後被裁 你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下
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推
01/18 01:03, 4年前 , 72F
保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年
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01/18 01:03, 4年前 , 73F
領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期
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01/18 01:03, 4年前 , 74F
給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已
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推
01/18 04:02, 4年前 , 75F
合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保
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01/18 04:02, 4年前 , 76F
都有可以拿來法院當證據
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推
01/18 17:30, 4年前 , 77F
需要看Offer的寫法
01/18 17:30, 77F
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01/19 23:37, 4年前 , 78F
1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞
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01/19 23:37, 4年前 , 79F
工局或是勞資專業的律師諮詢
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