[請益] 皮卡考核制度已刪文

看板Tech_Job作者 (胖胖褲豬)時間6年前 (2020/01/10 01:42), 6年前編輯推噓15(19推 4噓 17→)
留言40則, 28人參與, 6年前最新討論串1/1
請問各位板上大大， 因為才剛到公司半年，自認為表現不差，但是是全部門最菜的，得到一個中下的考績，有 要找主管談的打算，但還是想要問一下有沒有人知道皮卡的評分機制， 是不是需要有人當墊底的？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.61.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1578591751.A.602.html ※ 編輯: kidooo (223.137.61.173 臺灣), 01/10/2020 01:43:06
推
01/10 01:57, 6年前 , 1F
笑死 果然菜
01/10 01:57, 1F
推
01/10 02:30, 6年前 , 2F
菜就是要墊底
01/10 02:30, 2F
→
01/10 02:34, 6年前 , 3F
菜就認命
01/10 02:34, 3F
→
01/10 03:41, 6年前 , 4F
菜鳥就是墊背用
01/10 03:41, 4F
噓
01/10 05:07, 6年前 , 5F
你怎麼知道自己表現不差
01/10 05:07, 5F
推
01/10 06:50, 6年前 , 6F
別去找。大丈夫能屈能伸
01/10 06:50, 6F
推
01/10 07:09, 6年前 , 7F
系統廠都有這種制度，cost down用的。公司想賺錢，從員
01/10 07:09, 7F
→
01/10 07:09, 6年前 , 8F
工身上賺。
01/10 07:09, 8F
→
01/10 07:11, 6年前 , 9F
剛去半年能表現什麼, 就是中變中下
01/10 07:11, 9F
噓
01/10 07:18, 6年前 , 10F
人打的考績，怎麼會有制度。你主管說了算。
01/10 07:18, 10F
推
01/10 07:23, 6年前 , 11F
你是主管的話 上面一定要你出一個差的考績 你會給誰 假設大
01/10 07:23, 11F
→
01/10 07:23, 6年前 , 12F
家表現沒有太大差異
01/10 07:23, 12F
推
01/10 07:24, 6年前 , 13F
制度就是上面說的算 誰紅給誰A
01/10 07:24, 13F
推
01/10 07:27, 6年前 , 14F
雙碩都待過 主管都聊過 主管都會安慰 考績可能不會很
01/10 07:27, 14F
→
01/10 07:27, 6年前 , 15F
好 分紅沒有比較少
01/10 07:27, 15F
推
01/10 07:28, 6年前 , 16F
去半年，想要考績A嗎？
01/10 07:28, 16F
推
01/10 07:30, 6年前 , 17F
有固定C名額 中下正常
01/10 07:30, 17F
→
01/10 07:36, 6年前 , 18F
吞不下去就換間吧，你去找主管的話，只會讓你以後更容易拿
01/10 07:36, 18F
→
01/10 07:36, 6年前 , 19F
到中下考績。
01/10 07:36, 19F
推
01/10 07:36, 6年前 , 20F
沒當過兵嗎?
01/10 07:36, 20F
噓
01/10 07:54, 6年前 , 21F
自認不差 這種的拿不高 正常
01/10 07:54, 21F
推
01/10 07:57, 6年前 , 22F
01/10 07:57, 22F
→
01/10 07:58, 6年前 , 23F
台積好像不錯
01/10 07:58, 23F
推
01/10 08:11, 6年前 , 24F
去了你可能每年墊底
01/10 08:11, 24F
推
01/10 08:13, 6年前 , 25F
衝一個 學經驗不錯啊
01/10 08:13, 25F
推
01/10 08:17, 6年前 , 26F
會自認不差 活該墊底
01/10 08:17, 26F
推
01/10 08:23, 6年前 , 27F
未滿一年 即將離職 都是墊底
01/10 08:23, 27F
推
01/10 08:25, 6年前 , 28F
未滿一年還想怎樣
01/10 08:25, 28F
推
01/10 08:32, 6年前 , 29F
雖然不同公司 新人第一年都墊啦 年終發了就要離職
01/10 08:32, 29F
→
01/10 08:37, 6年前 , 30F
如果自認為好，卻被打中下，那應該要離職吧？判斷跟老闆
01/10 08:37, 30F
→
01/10 08:37, 6年前 , 31F
的判斷不同，應該不適合待吧？
01/10 08:37, 31F
→
01/10 08:40, 6年前 , 32F
主管沒打斷你鼻樑就好偷笑了
01/10 08:40, 32F
推
01/10 08:47, 6年前 , 33F
你在撐個幾年就不是菜鳥了
01/10 08:47, 33F
→
01/10 08:53, 6年前 , 34F
是的 沒請人喝酒的結果
01/10 08:53, 34F
推
01/10 08:58, 6年前 , 35F
我覺得這樣的很好啊，和老闆聊聊他心中想要的，但不是
01/10 08:58, 35F
→
01/10 08:58, 6年前 , 36F
都有考績訪談嗎？唔談過程應該早就知道老闆想法了吧？
01/10 08:58, 36F
→
01/10 08:59, 6年前 , 37F
和老闆聊聊肯定是好的，但注意不要太激動啊，畢竟他看
01/10 08:59, 37F
→
01/10 08:59, 6年前 , 38F
的東西是整體的，視野不同。
01/10 08:59, 38F
噓
01/10 09:03, 6年前 , 39F
未滿一年不然是要怎樣..
01/10 09:03, 39F
→
01/10 09:05, 6年前 , 40F
半年的貢獻
01/10 09:05, 40F
‣ 更多 kidooo 的文章
文章代碼(AID): #1U5sO7O2 (Tech_Job)