[徵才] 台灣富美家品保工程師已刪文

看板Tech_Job作者 (GK)時間6年前 (2019/11/05 17:54), 6年前編輯推噓-4(6推 10噓 13→)
留言29則, 15人參與, 6年前最新討論串1/1
［公司名稱］台灣富美家新豐廠 ［公司簡介］請參考以下網址 https://www.formica.com/zh-tw 富美家是全世界最大的美耐板製造商，之前賣給紐西蘭最大的企業，今年又轉手到荷蘭控 股公司。過去管理系統跟觀念都停留在20/30年前的傳產等級，老一輩的主管做到3x年退 休，傳承沒做好出現斷層。今年工廠高階主管已經換血完成，超過一半以上都是新血， 且幾乎都是電子業出身的。 由於工廠過去缺乏管理，目前訂單滿到不行，生產、排程、機台狀況卻不知道如何改善 ，人員管理也是很大的問題(因此新聞上只有負面消息Q_Q)。今年新到任的主管們都在全 力處理中，已經稍有成果。未來生產會往自動化方向前進，需要中階人才加入，一起養老 (誤) ［職位介紹］品保工程師一名 這是新開的職位，工作地點在新竹新豐。好處是沒有固定的工作內容，壞處是要自行架構 工作重點在於: 1. SPC數據收集、系統建立、監控 2. 主導持續改善專案 3. 工程變更管理系統建立、監控 4. 實驗室人員管理 實際上因為目前沒有制式工作內容，所以很彈性，需要自我驅動力強的人。工廠調整與 改善最主要的阻力抗拒改變，因此相當陳舊，每個地方都有發揮的空間。 工廠人員相處都相當和善(因為沒有壓力=.=) 工廠環境目前不算好，持續改善中，但未來跟電子業還是不能比 期望人選能夠長期留任，往接任主管的方向前進 ［職位要求］ 1.學歷：大學以上化學相關(要管實驗室~) 2.五年以上工作經驗(這邊還沒有教育訓練，新人會被教壞) 2.有SPC經驗(基礎的就可以用很久了..) 3.有品保系統經驗，包含變更管理 4.最好有人員管理經驗 5.英文中等以上，但要願意學習到精通(高階主管都老外阿~) ［工作時間&地點］ 周一至周五 8:00-17:00 正常上下班，超時正常報加班 新豐工業區 ［薪資］ 基本上年薪70萬正負10萬，如果經歷跟能力符合，再往上10萬左右也是可談的 ［聯繫人］ 可以上104搜尋Formica 或 發到我的郵箱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.97.28 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572947666.A.B35.html
推
11/05 18:56, 6年前 , 1F
會SPC這麼廉價！難怪沒人要跟我學
11/05 18:56, 1F
推
11/05 19:19, 6年前 , 2F
這種經歷才開這種薪水，難招哦
11/05 19:19, 2F
推
11/05 19:26, 6年前 , 3F
我們家spc新人就70了
11/05 19:26, 3F
推
11/05 20:00, 6年前 , 4F
至少他敢講年薪，給推
11/05 20:00, 4F
噓
11/05 20:10, 6年前 , 5F
開這種鳥薪資想找人才就慢慢找吧
11/05 20:10, 5F
噓
11/05 21:44, 6年前 , 6F
安，這裡是科技工作版喔
11/05 21:44, 6F
以原料來看，跟PCB有50分像 以製程來看，跟面板、軟板、銅箔基板、太陽能有87分像 以客戶來看，上次接到台積客訴，抖了一下 以研發來看，加熱復原表面技術(甚至不用加熱)應該領先APPLE吧 跪求沾點科技邊~
噓
11/05 22:57, 6年前 , 7F
等等會不會賣馬桶的也來徵才
11/05 22:57, 7F
→
11/05 23:35, 6年前 , 8F
11/05 23:35, 8F
→
11/05 23:35, 6年前 , 9F
gnews/2854130
11/05 23:35, 9F
噓
11/06 00:27, 6年前 , 10F
11/06 00:27, 10F
→
11/06 00:27, 6年前 , 11F
854130
11/06 00:27, 11F
噓
11/06 00:56, 6年前 , 12F
劉廠長想辦法逼走一堆老人強迫他們退休，還打壓工會且開
11/06 00:56, 12F
→
11/06 00:56, 6年前 , 13F
除工會理事長，非常過分，各相關單位高層及高階主管一
11/06 00:56, 13F
→
11/06 00:56, 6年前 , 14F
直換，導致配合單位無所適從，廠房老舊機器問題多，內
11/06 00:56, 14F
→
11/06 00:57, 6年前 , 15F
部制度混亂，工廠因爲舊了老外也不太想多花點錢投資，特
11/06 00:57, 15F
→
11/06 00:57, 6年前 , 16F
愛cost down，導致工廠端做事綁手綁腳，然後永遠是會計
11/06 00:57, 16F
→
11/06 00:57, 6年前 , 17F
採購放第一，其他單位就只能配合，年輕人進去待不住，因
11/06 00:57, 17F
→
11/06 00:57, 6年前 , 18F
為會被壓榨到死，給少少的錢要做主管的事要扛主管的責
11/06 00:57, 18F
→
11/06 00:57, 6年前 , 19F
任還有部門的成敗，所以我離職了，對了，也是拜劉廠長
11/06 00:57, 19F
→
11/06 00:57, 6年前 , 20F
所賜
11/06 00:57, 20F
恭喜您脫離苦海 可以偷偷問一下接下來去哪家公司擔任何種職位嗎? 鄉民自然能判斷您的能力如何 有趣的是，如果這家公司這麼爛，您應該是高興才是阿!為何動怒? 如文所述，過去的制度相當的糟糕，包含主管跟人員管理的部分 至於投資改善，其實不是沒有預算，而是人員阻力太大推動不下去... 來看一下數據(概估值+保守估計避免洩密)，經過不到半年的努力 1. 產能平均提升15% 2. 良率提升1% 3. 客訴率平均下降25% 4. 加班工時平均下降33%，最嚴重的部門減少50% 目前預估還有一半的潛力有待改善(因為還是不夠精實...) 這世界真奇妙，究竟是新的管理階層太厲害?還是以前太爽? 至於工會，個人認為主張是正確的 很不幸的，公會幹部跟管理階層一樣，提不出有效的解決方法 雖然抗爭是最後的手段，但覺得用抗爭，管理階層就會突然開竅找到解答 只能說:腦袋是個好東西，可惜... 真的要解決問題又不夠力，要求政府修改公司法跟工會法，跟德國一樣董事會要增設勞 工董事才是王道。可惜台灣公/工會領導者又有多少能力可以勝任呢?(純感慨)
噓
11/06 01:01, 6年前 , 21F
11/06 01:01, 21F
噓
11/06 08:21, 6年前 , 22F
弱
11/06 08:21, 22F
推
11/06 08:46, 6年前 , 23F
居然被前元工吐槽WWW
11/06 08:46, 23F
噓
11/06 11:29, 6年前 , 24F
可撥 被前員工酸爆 要不要跟上面那個類科技傳產一樣
11/06 11:29, 24F
→
11/06 11:29, 6年前 , 25F
來一篇
11/06 11:29, 25F
※ 編輯: gk001 (122.201.204.130 臺灣), 11/06/2019 14:57:57
推
11/07 06:20, 6年前 , 26F
別家技術員都70了 還工程師？？？
11/07 06:20, 26F
噓
11/08 21:45, 6年前 , 27F
被吐槽就閉嘴，打一堆廢文幹嘛
11/08 21:45, 27F
→
11/09 20:50, 6年前 , 28F
打這麼多，增加仇恨值，真有材。
11/09 20:50, 28F
噓
11/10 08:14, 6年前 , 29F
慘
11/10 08:14, 29F
‣ 更多 gk001 的文章
文章代碼(AID): #1TmKRIir (Tech_Job)