[討論] 薪水與獎金

看板Tech_Job作者 (stuck)時間6年前 (2019/10/26 01:07), 6年前編輯推噓22(23推 1噓 29→)
留言53則, 26人參與, 6年前最新討論串1/1
大家會覺得台灣一般公司，這種看個人狀況調薪的方式有問題嗎？ 公司一開始就應該給正確價位的薪資，而不是擔心錢砸出去血本無歸而只給一點點 然後看主官心情好壞，老闆心情好壞加一點獎金。 如果表現好，就重談職缺工作內容範圍跟薪資水位，如果表現不好就提前告知資遣， 謝謝合作不聯絡。 如果是這種邏輯的話，台灣的薪資水位應該要目前的兩倍比較合理。 但是不用年終跟績效獎金。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.76.28 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572023274.A.A42.html ※ 編輯: spacewander (118.150.76.28 臺灣), 10/26/2019 01:08:22
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10/26 01:22, 6年前 , 1F
台灣最奇葩的就是大家都看bonus不看salary 慣老闆天堂
10/26 01:22, 1F
推
10/26 01:35, 6年前 , 2F
台灣是慣老闆的天堂，賺錢隨便分、賠錢怪員工。
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10/26 01:39, 6年前 , 3F
年終才能夠控制好奴隸阿
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10/26 01:41, 6年前 , 4F
反正一堆人甘願，供過於需，如果不接受還有人接受 QQ
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推
10/26 01:43, 6年前 , 5F
以慣老闆的個性，今天換個方式，你還是不會領比較多
10/26 01:43, 5F
推
10/26 02:51, 6年前 , 6F
朝三暮四的故事
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推
10/26 03:48, 6年前 , 7F
阿不就美國 朋友聽到我沒年終一臉吃驚
10/26 03:48, 7F
推
10/26 04:16, 6年前 , 8F
其實軟體業就比較多是靠底薪，但你會寧願換回原來的獎金
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10/26 06:53, 6年前 , 9F
因為salary級距範圍只要不要差太多~bonus才是主要收益
10/26 06:53, 9F
推
10/26 07:43, 6年前 , 10F
還好我選外商沒這麼問題 底薪是我前公司的1.5倍
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推
10/26 07:48, 6年前 , 11F
底薪高比較實際
10/26 07:48, 11F
推
10/26 08:34, 6年前 , 12F
台廠慣老闆就用這招控制員工啊，能力好跳外商比較實在
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10/26 08:34, 6年前 , 13F
，靠獎金分紅撐起來的，契約沒有明訂老闆不爽給就不給
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，底下就在比誰最奴，加班不報、遇到白癡長官也只會鄉
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愿當爛好人
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10/26 10:04, 6年前 , 16F
底薪高比較不會落差太大，而且公司提撥長遠下來也是有差
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10/26 10:04, 6年前 , 17F
。
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推
10/26 10:06, 6年前 , 18F
提撥到頂也才4萬多
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推
10/26 10:06, 6年前 , 19F
給年終綁住台奴，所以很多都領完年終就閃人惹
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推
10/26 10:17, 6年前 , 20F
提撥不只四萬啦 提撥是勞退 不是勞保
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推
10/26 10:20, 6年前 , 21F
只是勞退上限月薪15萬在外商也很容易爆表就是了
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推
10/26 10:26, 6年前 , 22F
朋友在外商，的確就是kpi沒達標就開除，他說他部門每
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10/26 10:26, 6年前 , 23F
年都有一兩個會被開除。外商薪水高但責任也重。台灣企
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10/26 10:26, 6年前 , 24F
業走細水長流的方式，月薪爆低，但kpi不好也不會開除
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10/26 10:26, 6年前 , 25F
你。
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推
10/26 10:49, 6年前 , 26F
台灣市場就是這樣啊，薪資開的在鳥還是有人會揀去做
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10/26 10:49, 6年前 , 27F
老闆當然不願意再調高薪資啊！
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10/26 11:55, 6年前 , 28F
薪資高公司固定支出成本就會墊高,除非大賺不然通常財報不
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10/26 11:55, 6年前 , 29F
會太好看,而獎金對公司來講是個工具跟手段發得好媒體會宣
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10/26 11:55, 6年前 , 30F
傳免打廣告人才上門,不好就低調共體時艱,但這是資方立場,
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10/26 11:55, 6年前 , 31F
跟勞方立場相反,不過老實講一堆人真以為自己是資方耶
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推
10/26 17:19, 6年前 , 32F
各有好壞吧 外商説裁就裁也是很恐怖的
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推
10/26 17:29, 6年前 , 33F
外商啊。 不過說裁就裁
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推
10/26 17:35, 6年前 , 34F
同樣金額，報加班費獎金少一點比較好，加班費不用報稅
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10/26 17:35, 6年前 , 35F
又不用扣補充保費，公司為什麼一堆死腦筋不給報加班勒
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10/26 17:35, 6年前 , 36F
，雙贏不是很好嗎
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噓
10/26 18:28, 6年前 , 37F
白痴 bonus是根據公司盈利分紅，全部都用薪水發公司今年
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10/26 18:28, 6年前 , 38F
不賺錢不就賠慘，難怪這邊一堆死工程師
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10/26 20:20, 6年前 , 39F
科石頭調高月薪佔比不是還被酸爆 怎樣都會有話講的
10/26 20:20, 39F
推
10/26 21:56, 6年前 , 40F
分獎金基層超不利 高層先吃掉一大半 基層連渣渣的分不到
10/26 21:56, 40F
推
10/26 23:34, 6年前 , 41F
調高月薪比例有話講？ 有什麼話講說來聽聽？ 至於某D，
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10/26 23:34, 6年前 , 42F
所以外商就沒有很賺或不賺的時候嗎？ 何以人家就能高
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10/26 23:34, 6年前 , 43F
底薪少分紅獎金，說真的分紅發少一點就虧死的公司不如
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10/26 23:34, 6年前 , 44F
早點倒一倒啦真的XD 不知道在崩潰啥
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10/26 23:35, 6年前 , 45F
實質有加班不給報，用獎金來補，就是又不合理又被扣稅
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10/26 23:35, 6年前 , 46F
跟保費呀
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10/26 23:42, 6年前 , 47F
勞退領的到吧？
10/26 23:42, 47F
推
10/27 06:41, 6年前 , 48F
我家外商，薪水和bonus約1:1，大家比較高興。以前bonus
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10/27 06:41, 6年前 , 49F
比例低，吃大鍋飯，現在各部門分帳，有賺多的才分多，很
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10/27 06:41, 6年前 , 50F
公平。
10/27 06:41, 50F
推
10/27 08:19, 6年前 , 51F
這個問題可以請教張忠謀的看法
10/27 08:19, 51F
推
10/28 08:33, 6年前 , 52F
共體時艱好嗎。
10/28 08:33, 52F
推
10/28 22:41, 6年前 , 53F
移工減半，薪資自然上漲。
10/28 22:41, 53F
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