[討論] 職等過渡時期已刪文

看板Tech_Job作者 (~夏夜晚風~)時間4年前 (2019/09/15 17:03), 編輯推噓11(11推 0噓 18→)
留言29則, 16人參與, 4年前最新討論串1/1
最近剛從只作好自己專案的工程師 變小小管理職帶領2個人作案子 原本只要管1個案子。變成管2個案子 分配工作和監督底下人的工作進度。還要承受 他們臭臉相待。可能他們覺得我還菜管太多。 但我上面還有跟老闆報進度的壓力 其實 重點是錢沒變很多啊 擔的責任和壓力變大 了。覺得cp值不優了 這個角色轉變 年薪多 不到10w 還是這樣算不錯了？ 問問前輩經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.38.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568538184.A.BC7.html
推
09/15 17:06, 4年前 , 1F
變管理職年薪沒多20...誰想當
09/15 17:06, 1F
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09/15 17:15, 4年前 , 2F
可以學我主管，單純做個高層的傳聲筒，準時上下班，遇事
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09/15 17:15, 4年前 , 3F
就當空氣人。結果是好的，就收割；壞的，給下面背鍋
09/15 17:15, 3F
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09/15 17:42, 4年前 , 4F
讓我想到，一個私立科大的資深OP，很愛指正剛到職的
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09/15 17:42, 4年前 , 5F
菜博沒觀念
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09/15 17:42, 4年前 , 6F
管不動直接拿考績壓啊
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09/15 17:44, 4年前 , 7F
台廠不是都這樣？
09/15 17:44, 7F
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09/15 17:47, 4年前 , 8F
找新人進來帶，老人放出去
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09/15 18:42, 4年前 , 9F
代表你不行啊....
09/15 18:42, 9F
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09/15 18:44, 4年前 , 10F
跟你上頭講啊，這個位置你沒那屁股坐不住 找其他人來坐~
09/15 18:44, 10F
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09/15 19:29, 4年前 , 11F
cp低
09/15 19:29, 11F
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09/15 20:57, 4年前 , 12F
你要往上爬可以不經過二樓直接上三樓嗎？除非你有電梯坐。
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09/15 20:57, 4年前 , 13F
有的大公司天生海拔高，在一樓就過得比別人樓頂爽，你可以
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09/15 20:57, 4年前 , 14F
考慮那種公司。
09/15 20:57, 14F
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09/15 21:53, 4年前 , 15F
我覺得 假如沒有打考績的權力 就別說自己管理職 假如有打考
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09/15 21:53, 4年前 , 16F
績權力人家還不鳥 就代表管理能力沒到位
09/15 21:53, 16F
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09/15 22:47, 4年前 , 17F
跟你說CP不高你就推掉主管職嗎?
09/15 22:47, 17F
推
09/15 23:25, 4年前 , 18F
你有2個弱點，第一你本來和他們平級，會很難帶，第二，你
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09/15 23:25, 4年前 , 19F
沒有打考績的權力
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09/15 23:26, 4年前 , 20F
唯一的方法就是想辦法把底下的人趕走，換自己的人上來
09/15 23:26, 20F
推
09/16 00:50, 4年前 , 21F
你沒辦法決定底下人的年薪誰會鳥XD
09/16 00:50, 21F
推
09/16 01:11, 4年前 , 22F
你算不錯了職等還有調，我看過被要求做主管職的事，整
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09/16 01:11, 4年前 , 23F
天說你以後就是要接這個位子，要求背一堆責任還要被同
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09/16 01:11, 4年前 , 24F
事翻白眼，結果薪水根本也沒調
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推
09/16 03:26, 4年前 , 25F
沒有打烤雞不能call的真的別說自己管理職+1
09/16 03:26, 25F
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09/16 06:47, 4年前 , 26F
hoho大完全cue到我的現況...
09/16 06:47, 26F
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09/16 07:48, 4年前 , 27F
如果你沒打考績或決定他們薪水權力,那不算管理職,把自己
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09/16 07:49, 4年前 , 28F
當成跟他們同職級一起作事,拿出比他們還行的樣子出來
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09/16 07:52, 4年前 , 29F
你這種狀況同事要搞你太簡單了,跟他們打好關係先吧
09/16 07:52, 29F
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