[新聞] 華為決心換血 任正非：每年必須淘汰10%平庸主管

看板Tech_Job作者 (至少80%台灣人是人阿修羅)時間6年前 (2019/09/01 15:16), 6年前編輯推噓32(35推 3噓 28→)
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https://udn.com/news/story/7332/4022516 2019-09-01 15:02 世界日報 中國新聞組／北京1日電 面對美國的持續圍堵封殺，中國電信巨頭華為日前在其「心聲社區」公開董事長任正非講 話。任正非表示，華為主官、主管必須實行每年10%的末位淘汰，用3至5年時間把一批平 庸或惰怠的幹部更替掉，「要下決心換一批血」。 新京報報導，任正非在講話中表示，要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔幹部、專家、專 業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來，以激活幹部群體和組織，「幹部要抓得住主要 矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。」而公司股票則要加大對中基層以及破格提拔人員的 配股力度，優先配股給15-18級員工，「對破格提拔上來的人可以優先配」。另外，任正 非還要求，通過考試篩選和盡職篩選，以提高軟體開發的組織能力。 任正非說，「出成績的地方要出幹部、出專家、出優秀職員，沒有出成績的地方，要客觀 評價、綜合考慮，不完全是簡單的數據。」任正非表示，華為對幹部不求全責備，可以提 拔起來再要求他改正自己不足的地方，「不要總是提拔乖孩子上來。」 另據香港01報導，任正非的講話引起華為員工熱議，有員工在「心聲社區」表示，「看到 發文，就是振奮興奮激動，公司確實進入戰時狀態，變革已經從上面開刀。」但也有員工 吐槽，稱「其實公司還是沒有意識到，問題的關鍵是誰來識別怎麼來識別平庸主管專家， 否則肯定又是變味。」更有員工說：「老闆的意圖是好的，但是現在的組織結構下，運動 到最後被淘汰的永遠是小弟。幹部已經形成了利益共同體，動起來很難了，而幹掉一波小 弟，簡直不要太容易。」 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3 https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(
淨空老法師法語：阿修羅的由來) 人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!! 而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.119.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567322165.A.A8A.html ※ 編輯: orz44444 (125.231.119.148 臺灣), 09/01/2019 15:16:32
推
09/01 15:30, 6年前 , 1F
末位淘汰沒什麼公司成功過
09/01 15:30, 1F
推
09/01 15:31, 6年前 , 2F
每年公司都有廢物
09/01 15:31, 2F
→
09/01 15:42, 6年前 , 3F
末位淘汰(X) 鬥爭淘汰(O)
09/01 15:42, 3F
推
09/01 15:48, 6年前 , 4F
換血(X) 省錢(O)
09/01 15:48, 4F
推
09/01 15:48, 6年前 , 5F
除了收購 由買家直接砍 不然最後都變成大亂鬥 大家互相
09/01 15:48, 5F
→
09/01 15:48, 6年前 , 6F
推責 互相陷害 你不動我也裝死
09/01 15:48, 6F
→
09/01 15:52, 6年前 , 7F
明年瞧瞧
09/01 15:52, 7F
推
09/01 15:53, 6年前 , 8F
能力差的作QA工作 考績穩穩 強者把架構新 被其他人嫌找碴
09/01 15:53, 8F
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09/01 15:54, 6年前 , 9F
考績還沒出來 就自己走 閉嘴躲起來 好過年
09/01 15:54, 9F
→
09/01 16:02, 6年前 , 10F
翻譯：快撐不下去了
09/01 16:02, 10F
推
09/01 16:17, 6年前 , 11F
果然是老闆的遠見XD
09/01 16:17, 11F
→
09/01 16:25, 6年前 , 12F
部門鬥爭就是這樣來的囉
09/01 16:25, 12F
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09/01 17:02, 6年前 , 13F
大家一起拍馬屁獲得好考績
09/01 17:02, 13F
噓
09/01 17:03, 6年前 , 14F
嫌員工太差，為裁員找個理由
09/01 17:03, 14F
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09/01 17:44, 6年前 , 15F
嫌QA爽怎麼不去做QA?
09/01 17:44, 15F
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09/01 17:46, 6年前 , 16F
淘汰應該衡你貢獻符不符合價值, 要照能力來淘汰那能力
09/01 17:46, 16F
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09/01 17:46, 6年前 , 17F
較差的助工全部淘汰雜事讓RD做嗎？
09/01 17:46, 17F
→
09/01 17:54, 6年前 , 18F
你什麼時候要淘汰自己?
09/01 17:54, 18F
推
09/01 18:23, 6年前 , 19F
美光也是10%淘汰率
09/01 18:23, 19F
推
09/01 18:39, 6年前 , 20F
裁員的另一種說法吧，面對制裁已經可以肯定營收獲利大減
09/01 18:39, 20F
→
09/01 18:39, 6年前 , 21F
當然要先裁呀，可是又不能冠冕堂皇的裁，就編一套說法
09/01 18:39, 21F
推
09/01 18:44, 6年前 , 22F
結果自己被淘汰
09/01 18:44, 22F
推
09/01 19:11, 6年前 , 23F
QA工作不是你想做就有 肥缺耶 照三餐Q 有問題發bug 準時
09/01 19:11, 23F
推
09/01 19:16, 6年前 , 24F
沒用的 華人的尿性就是那樣 最後只會為淘汰而淘汰 然後
09/01 19:16, 24F
→
09/01 19:16, 6年前 , 25F
淘汰的都是被算計弄走的
09/01 19:16, 25F
→
09/01 19:35, 6年前 , 26F
鬥走人的機會來了，華為好兄弟們抓緊了
09/01 19:35, 26F
推
09/01 20:07, 6年前 , 27F
搞這種都是鬥輸的走
09/01 20:07, 27F
推
09/01 20:55, 6年前 , 28F
裁員就裁員 換個好聽的說法而已
09/01 20:55, 28F
推
09/01 20:57, 6年前 , 29F
華為要開始文化大革命了嗎?
09/01 20:57, 29F
推
09/01 21:06, 6年前 , 30F
啊都找沒人了 還想裁員 呵呵
09/01 21:06, 30F
→
09/01 21:07, 6年前 , 31F
淘汰就是不會淘汰到 國王人馬
09/01 21:07, 31F
推
09/01 21:18, 6年前 , 32F
這招不是被很多公司證明沒用了嗎 都什麼時代了還在玩這種
09/01 21:18, 32F
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09/01 21:18, 6年前 , 33F
過時的績效制度是開玩笑嗎?
09/01 21:18, 33F
推
09/01 21:30, 6年前 , 34F
果然是專門搞階級鬥爭的國家
09/01 21:30, 34F
推
09/01 21:32, 6年前 , 35F
是個很會搞內鬥發展的舞台
09/01 21:32, 35F
推
09/01 21:59, 6年前 , 36F
你有沒有華為價值
09/01 21:59, 36F
推
09/01 22:09, 6年前 , 37F
這傢伙根本不懂管理, 這樣下去主管間只會勾心鬥角, 要怎
09/01 22:09, 37F
→
09/01 22:09, 6年前 , 38F
麼互相合作......
09/01 22:09, 38F
→
09/01 22:52, 6年前 , 39F
風口上的豬遇到逆風就裁員
09/01 22:52, 39F
→
09/01 23:02, 6年前 , 40F
搞內鬥就飽了 還有時間做事?
09/01 23:02, 40F
推
09/01 23:04, 6年前 , 41F
趕快裁，最好裁我，不然找不到更多理由回台灣，唉...
09/01 23:04, 41F
推
09/01 23:55, 6年前 , 42F
10%末位淘汰就是鬥到有人去最後10%就穩了
09/01 23:55, 42F
推
09/02 01:51, 6年前 , 43F
腥風血雨
09/02 01:51, 43F
推
09/02 02:51, 6年前 , 44F
想看主管生死鬥
09/02 02:51, 44F
推
09/02 03:27, 6年前 , 45F
鬥起來鬥起來 淘汰34歲以上老員工
09/02 03:27, 45F
推
09/02 06:33, 6年前 , 46F
只有老闆不能被換
09/02 06:33, 46F
推
09/02 08:40, 6年前 , 47F
最成功的例子就是 任董的老闆
09/02 08:40, 47F
推
09/02 09:06, 6年前 , 48F
把末未淘汰改成末位改善計畫不是比較好嗎??
09/02 09:06, 48F
→
09/02 10:01, 6年前 , 49F
講是這樣講 就只是想砍人省成本吧
09/02 10:01, 49F
噓
09/02 10:33, 6年前 , 50F
叢林法則 反正把其他人踢到末位10%就好了
09/02 10:33, 50F
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09/02 10:33, 6年前 , 51F
到時候黑函樣樣來
09/02 10:33, 51F
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09/02 10:34, 6年前 , 52F
某樓台灣人這種不重視Q的想法難怪做出問題一堆的產
09/02 10:34, 52F
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09/02 10:34, 6年前 , 53F
品...不要小看Q，很多Q的coding能力比系統場RD好太
09/02 10:34, 53F
→
09/02 10:34, 6年前 , 54F
多了
09/02 10:34, 54F
推
09/02 11:10, 6年前 , 55F
末位淘汰(X)沒背景關係的淘汰(O)
09/02 11:10, 55F
→
09/02 12:38, 6年前 , 56F
不如去捧川普，老川一開心什麼事都沒了
09/02 12:38, 56F
推
09/02 13:13, 6年前 , 57F
只有netflix幹這種事風生水起…而且可能不只10%…
09/02 13:13, 57F
→
09/02 13:52, 6年前 , 58F
照這種說法 他不就老早知道組織裡有30-50%是他定義的肥貓
09/02 13:52, 58F
→
09/02 13:52, 6年前 , 59F
那怎麼搞成這樣的 = =
09/02 13:52, 59F
噓
09/02 15:19, 6年前 , 60F
台灣老闆都差不多啦，來不及的時程都讓Q"加速進行"
09/02 15:19, 60F
推
09/02 17:41, 6年前 , 61F
淘汰10趴 遇缺不補
09/02 17:41, 61F
推
09/02 19:02, 6年前 , 62F
那老闆領導不佳是不是也要比照辦理？
09/02 19:02, 62F
推
09/02 19:10, 6年前 , 63F
這樣我就安心了 中國人最會內鬥
09/02 19:10, 63F
推
09/02 19:17, 6年前 , 64F
裁員可以講這麼大一篇
09/02 19:17, 64F
推
09/12 02:13, 6年前 , 65F
騙肖 裙帶買官
09/12 02:13, 65F
→
09/12 02:13, 6年前 , 66F
面對現實...你只是想裁員
09/12 02:13, 66F
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