[情報] 英業達要求政府建立「產業秩序」防外商勉

看板Tech_Job作者 (上海極司非爾路76號)時間4年前 (2019/08/27 03:27), 4年前編輯推噓21(68推 47噓 50→)
留言165則, 125人參與, 4年前最新討論串1/1
【別當產業巨嬰】英業達要求政府建立「產業秩序」防外商挖角，台廠是要怎麼談創新競 爭？ Posted on 2019/08/14 郭家宏 近年海外科技業大舉來台，Google、Facebook、AWS、微軟等科技巨頭皆來台設立辦公室 與研發中心。表面上，台灣是科技業的研發生產重地；表面下，則是同行的激烈挖角。英 業達董事長卓桐華批評，高薪挖角，不培養新的人才，對台灣不會有好處；而且「政府應 該建立產業秩序」。 同行競爭、高薪挖角、人才流動本來就是科技產業的常態，海外科技公司來台投資也是美 事一樁；面對競爭，台灣科技業該用怎樣的心態面對？真的應該請政府建立「產業秩序」 嗎？ 外商來台設立研發中心，掀起與台灣企業的搶人大戰 隨著中國勞力成本的提升，加上中美貿易戰的威脅，中國對科技業的吸引力持續下降；台 灣具有完整的基礎建設、產業聚落與優秀人才，對外資具有極大吸引力。近年海外科技業 大舉來台，Google、Facebook 等科技巨頭皆來台設立辦公室與研發中心， 台美貿易量創 下 30 年來新高 。 除了美國，中國企業也來台設廠，例如中國的伺服器龍頭浪潮集團，在 2017 年來台設立 研發中心並大舉招募人才，台廠廣達、英業達擁有龐大的伺服器人才，成為浪潮集團的挖 角目標，並開出高一兩成的薪水，造成台廠人才流失。 因此英業達董事長卓桐華批評，高薪挖角，不培養新的人才，對台灣不會有好處；此外， 也建議政府「應該建立產業秩序」 卓桐華批評：外商來台灣挖角卻不培育人才，對台灣沒好處 根據數位時代的 報導 ，卓桐華表示，現在政府歡迎外商來台設立研發中心，但應該要建 立產業秩序，否則等於鼓勵挖角風氣，卻不鼓勵台灣本土企業培植人才。「重要是台灣政 府要掌握好，不要讓（外商）研發中心來台灣拚命設，對工程師拚命搶，不只是浪潮集團 現在同業也都還在挖。」 卓桐華進一步表示，挖角風氣對有意培育人才的企業相當困擾，因為培養工程人才的成本 比給的薪水還要高，「我們也可以高薪給工程師，我們也可以去挖（人），但結果是我 們不會培養新的人，對台灣不會有好處。」而且，「工程師上手需要 3 到 5 年，外商挖 這種人才過去，剛好就有即戰力。」 當然，英業達培育人才的用心不可否認，但是人才流動、企業間彼此挖角本來就是自由經 濟的常態。台積電也面對中國半導體廠商的高薪挖角，但台積電依舊是台灣科技人才的首 選企業之一；台積電沒有被擊垮，反而吸納大量台灣人才，持續挑戰半導體的製程極限。 面對競爭，台灣科技業該用怎樣的心態面對？ 人才跳槽本來就是常態，但自己的公司能吸引人才過來嗎？ 外商最常用的挖角工具就是薪水，台灣企業可以思考「為什麼給不出高薪？」在科技產業 鏈上，台灣科技業大多負責中端的製造，前端研發與後端品牌行銷著墨較少，但是製造很 看成本與毛利率。在壓低成本，提高毛利率的壓力之下，薪水自然不容易提升。 此外，人才也看中發展機會。外商給人才的，是一個前進世界的舞台。但台廠也有不少跨 國企業，並且意識到只做中端製造的發展限制，因此正在往研發與品牌上努力。 提升薪水、提供舞台只是要素之一，重點還是企業要有這個認知「人才跳槽本來就是自由 經濟的常態」，不管怎樣人才都會跳走，要政府介入「反而才是破換產業秩序」。然而跳 槽是雙向的，自己的人才跳槽到競爭對手，但對收的人才也有可能跳到自己的公司，所以 最關鍵的問題在於：「我的公司的競爭優勢是什麼？我要提供什麼誘因吸引人才過來？」 科技外商大舉投資台灣，對台灣絕對是好事一樁，不但提升台灣科技產業鏈的國際地位， 也給台灣人才更多的世界舞台。與其用保守的心態阻止人才跳槽，甚至當起「巨嬰」，要 求政府「爸爸」介入，提升企業競爭力，用更強的誘因把外商人才「挖角」過來，才是台 廠面對外商競爭的正確心態！ 參考資料來源： 1.《數位時代》：〈AWS、微軟研發中心掀工程師挖角戰，英業達董座：不培養新人對台 灣沒好處 〉 2.《哈佛商業評論》：〈 員工被挖角，如何是好？〉 3.《財訊》：〈 貿易量創 30 年來新高！直擊台美甜蜜熱戀中的 5 大證據 〉 （本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：Flickr CC Licensed） 個人心得： 外商一來 台灣慣老闆就沒（便宜）的肝可以用了 政府快出來保護這些慣老闆 老闆 們想到員工薪水一提高 晚上就要少開幾罐紅酒 心真的很痛 連結： https://buzzorange.com/techorange/2019/08/14/inventec-facing-poach/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.223.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1566847659.A.6D1.html ※ 編輯: gothmog (223.137.223.66 臺灣), 08/27/2019 03:32:09 ※ 編輯: gothmog (223.137.223.66 臺灣), 08/27/2019 03:32:44
推
08/27 05:00, 4年前 , 1F
真台商本體作法薪資拉低，然台商與台商之間的員工互跳且
08/27 05:00, 1F
→
08/27 05:00, 4年前 , 2F
做不久。
08/27 05:00, 2F
→
08/27 05:01, 4年前 , 3F
如此員工都是免洗筷且薪資可以永遠沉低。
08/27 05:01, 3F
→
08/27 05:02, 4年前 , 4F
外商的竄出會使薪資拉高，迫使企業無法拉低薪資。
08/27 05:02, 4F
推
08/27 06:36, 4年前 , 5F
他在說什麼鬼啊XD
08/27 06:36, 5F
推
08/27 06:48, 4年前 , 6F
神經病
08/27 06:48, 6F
→
08/27 06:55, 4年前 , 7F
小英不意外，穩定便宜的好地方
08/27 06:55, 7F
推
08/27 07:06, 4年前 , 8F
它出那麼低，是要叫啥
08/27 07:06, 8F
→
08/27 07:13, 4年前 , 9F
小英意外嗎？
08/27 07:13, 9F
推
08/27 07:31, 4年前 , 10F
只能笑笑的，開出高一兩成就能挖角，那不就代表原來給太低嗎
08/27 07:31, 10F
→
08/27 07:31, 4年前 , 11F
！
08/27 07:31, 11F
推
08/27 07:33, 4年前 , 12F
其實問題很簡單，就是你的薪水開太低而已不是嗎？
08/27 07:33, 12F
推
08/27 07:34, 4年前 , 13F
笑死 薪水開太低還敢出來叫
08/27 07:34, 13F
推
08/27 07:38, 4年前 , 14F
笑死 沒原廠support 最好代工廠有能力debug...
08/27 07:38, 14F
推
08/27 07:43, 4年前 , 15F
這老板的思維... 留不住人才怪對方
08/27 07:43, 15F
推
08/27 07:50, 4年前 , 16F
台商只會用電的，人才只會變奴才
08/27 07:50, 16F
推
08/27 07:51, 4年前 , 17F
這家HR很可年 一個缺我看找了半年還在找
08/27 07:51, 17F
推
08/27 07:53, 4年前 , 18F
薪資外商不會高太多 重點還是管理福利屌打
08/27 07:53, 18F
推
08/27 07:53, 4年前 , 19F
英業達員工真可悲
08/27 07:53, 19F
推
08/27 07:56, 4年前 , 20F
這公司可以活這麼久?
08/27 07:56, 20F
推
08/27 07:58, 4年前 , 21F
什麼邏輯????
08/27 07:58, 21F
推
08/27 08:00, 4年前 , 22F
薪水分紅都少的跟鬼一樣 然後怪政府沒政策...厲害
08/27 08:00, 22F
推
08/27 08:09, 4年前 , 23F
笑死，沒競爭力的台商在哭啥，薪資不拉高，分紅也少在那
08/27 08:09, 23F
→
08/27 08:09, 4年前 , 24F
邊喊
08/27 08:09, 24F
→
08/27 08:11, 4年前 , 25F
請問一下，培育什麼啊？大家上上elearning掛網嗎xd
08/27 08:11, 25F
噓
08/27 08:15, 4年前 , 26F
滿好笑的。竟然敢跳出來説。我低薪找不到人
08/27 08:15, 26F
→
08/27 08:17, 4年前 , 27F
裡面主管還跟我說外商出高價要請他 他還不要耶
08/27 08:17, 27F
噓
08/27 08:18, 4年前 , 28F
可悲慣老闆
08/27 08:18, 28F
噓
08/27 08:20, 4年前 , 29F
不是都裁員再徵一波嗎？
08/27 08:20, 29F
噓
08/27 08:20, 4年前 , 30F
不會再額外加2成挖回來?
08/27 08:20, 30F
推
08/27 08:24, 4年前 , 31F
簡單啊 人家高薪挖角 你不會更高薪留人嗎
08/27 08:24, 31F
→
08/27 08:24, 4年前 , 32F
沒競爭力 怪政府
08/27 08:24, 32F
噓
08/27 08:33, 4年前 , 33F
英就是可悲
08/27 08:33, 33F
→
08/27 08:35, 4年前 , 34F
老闆心態 難怪這家名聲差薪水呵呵
08/27 08:35, 34F
推
08/27 08:41, 4年前 , 35F
整篇廢話 錢給多一點不就留下來了
08/27 08:41, 35F
推
08/27 08:45, 4年前 , 36F
笑死，廢成這樣的老闆還要政府救
08/27 08:45, 36F
噓
08/27 08:55, 4年前 , 37F
那你不會高薪留才又培育人才嗎?
08/27 08:55, 37F
→
08/27 08:56, 4年前 , 38F
不就是出不起然後又不想當新手村嗎
08/27 08:56, 38F
推
08/27 08:56, 4年前 , 39F
廢到笑...
08/27 08:56, 39F
還有 86 則推文
→
08/27 17:00, 4年前 , 126F
公司培育員工遠勝google intel microsoft等國際大廠? 薪
08/27 17:00, 126F
→
08/27 17:01, 4年前 , 127F
水給的低只會檢討別人 先證明貴公司培育人才勝過外商再說
08/27 17:01, 127F
→
08/27 17:29, 4年前 , 128F
Google要的不是接接線這麼簡單的工作
08/27 17:29, 128F
→
08/27 17:32, 4年前 , 129F
拿面台廠系統廠那套去面google準被打槍
08/27 17:32, 129F
推
08/27 17:41, 4年前 , 130F
先解決自己愛發口頭婊的offer再來說吧！
08/27 17:41, 130F
推
08/27 17:58, 4年前 , 131F
爛老闆
08/27 17:58, 131F
噓
08/27 18:07, 4年前 , 132F
薪水低還不給加班費的公司，實在沒資格講話
08/27 18:07, 132F
→
08/27 18:08, 4年前 , 133F
接過這家HR的電話，講到薪水和福利時很尷尬= =
08/27 18:08, 133F
推
08/27 18:13, 4年前 , 134F
靠壓榨員工薪水稱的....
08/27 18:13, 134F
噓
08/27 21:34, 4年前 , 135F
自己不培養人才。標準慣老闆
08/27 21:34, 135F
噓
08/27 22:39, 4年前 , 136F
產業秩序(X) 便宜奴工(O)
08/27 22:39, 136F
噓
08/27 22:39, 4年前 , 137F
講白是要建立薪水行情價跳那都不漲吧？
08/27 22:39, 137F
推
08/28 00:01, 4年前 , 138F
覺得政府要保障台男的真情 只要台男赴錢請客 買禮物或任
08/28 00:01, 138F
→
08/28 00:02, 4年前 , 139F
何金錢付出 受方著都要有義務和台男交往 這才能解決少子
08/28 00:02, 139F
→
08/28 00:03, 4年前 , 140F
請政府制訂感情規則 避免受騙 不然誰要付出對吧
08/28 00:03, 140F
噓
08/28 02:51, 4年前 , 141F
分紅不到一個月還用底薪的公司能留什麼人才？
08/28 02:51, 141F
推
08/28 03:13, 4年前 , 142F
只要說的出：公司聘你不是讓你學習的。這種幹話的公司都是
08/28 03:13, 142F
→
08/28 03:13, 4年前 , 143F
垃圾
08/28 03:13, 143F
噓
08/28 05:48, 4年前 , 144F
啊卓，這就是戰爭阿，腦袋沒裝好還是破了嗎
08/28 05:48, 144F
推
08/28 08:06, 4年前 , 145F
本來就是外商在幫台灣培育人才呀
08/28 08:06, 145F
推
08/28 08:33, 4年前 , 146F
打不過外商給比較高薪水
08/28 08:33, 146F
推
08/28 08:37, 4年前 , 147F
給跟外商一樣的條件阿
08/28 08:37, 147F
推
08/28 08:38, 4年前 , 148F
薪水調到5M,讓外商挖不動啊，笑你不敢
08/28 08:38, 148F
噓
08/28 10:06, 4年前 , 149F
加薪防挖角唯一招啦幹話一堆
08/28 10:06, 149F
推
08/28 12:08, 4年前 , 150F
公三小 薪水開低找不到奴工唉唉叫
08/28 12:08, 150F
推
08/28 12:18, 4年前 , 151F
推一個，讓更多人看到這篇XD
08/28 12:18, 151F
推
08/28 13:20, 4年前 , 152F
推
08/28 13:20, 152F
推
08/28 13:50, 4年前 , 153F
小英真的栽培不少人才，只是被高薪挖走不少，小英算好
08/28 13:50, 153F
→
08/28 13:50, 4年前 , 154F
公司了
08/28 13:50, 154F
噓
08/28 15:51, 4年前 , 155F
英業達60萬 可悲私立大學勞工還敢結婚啊？
08/28 15:51, 155F
→
08/30 13:05, 4年前 , 156F
小英就是快點練完跳原廠 但跳不跳的到原廠也是緣分
08/30 13:05, 156F
推
09/11 04:20, 4年前 , 157F
其實小英還不錯啦！
09/11 04:20, 157F
推
09/11 04:23, 4年前 , 158F
我有位朋友文科學士畢業且剛退伍，多益800分認證，應徵上
09/11 04:23, 158F
→
09/11 04:23, 4年前 , 159F
且三個月試用期過，月薪有調整為50k，他說蠻好混的。
09/11 04:23, 159F
→
09/11 04:23, 4年前 , 160F
對老外歐北亂共，嘻嘻哈哈地。
09/11 04:23, 160F
推
09/11 04:27, 4年前 , 161F
實驗做錯做錯上面主管都不會管，因為他的強項就是英文口
09/11 04:27, 161F
→
09/11 04:27, 4年前 , 162F
說且加多益800分，可他同事就慘了！英文口說差就算會做
09/11 04:27, 162F
→
09/11 04:27, 4年前 , 163F
實驗月薪才38k一樣是學士畢業就差很多！所以小英是文科
09/11 04:27, 163F
→
09/11 04:27, 4年前 , 164F
生的天堂。
09/11 04:27, 164F
→
09/11 04:27, 4年前 , 165F
參考一下吧！
09/11 04:27, 165F
‣ 更多 gothmog 的文章
文章代碼(AID): #1TP3AhRH (Tech_Job)