有沒有大大面試時遇到下列兩種情況，
1. 明明履歷上就沒有寫會該程式語言
面試到中間時面試官問該類型的題目
這是代表應徵者要有觸類旁通的能力嗎？
2. 又或者是面試日期是人資挑的
當天通話品質差，對方連換了三台通話機器還是一樣
隔天人資加了應徵者linkedin，然後就沒下文了
應徵者丟人資訊息卻已讀不回
如果當初丟了履歷會想要找應徵者面試，應該是面試官想要找應徵者吧
怎麼會在跟人資電話通話後（通話品質超不清楚），就沒下文了
這樣的招募流程對嗎？
人資可以只憑一通通話就否決應徵者，不論他專業是否合格嗎？
甚至該通通話還超不清楚的，還要回答英文題目，
是指該職缺比較注重溝通能力專業不重要？
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你的行動或許沒有意義，但你還是非做不可。
這不是為了改變世界，而是為了讓你成為不會被世界改變的那個人.
– 甘地(Mahatma Gandhi)
※ 編輯: qazsd (223.138.251.204 臺灣), 08/10/2019 15:35:34