[心得] 關於打考績的二三事

看板Tech_Job作者 (twicm)時間4年前 (2019/08/04 13:03), 4年前編輯推噓4(11推 7噓 22→)
留言40則, 27人參與, 4年前最新討論串1/1
前陣子是打考績的季節 相信很多人都度過這個又愛又恨的關卡 以下要講的學校不會教, 人事訓練不會教, 老闆不見得會的告訴你的事 如果跟你在的工作場合有很大落差 就當我在唬爛吧 *為什麼要打考績? 為了回顧這一段時間表現好或不好 表現可能會影響加薪, 分紅, 升遷等等 *打考績有沒有甚麼標準? 這要看你在的公司是人治的成分多還是法治的成分多 其實這是一個很好的問題 用來問你得主管或是找工作的面談主管 大部分的主管第一時間可能講不出很確定,很完整的一套標準 如果沒有標準 那我們每天是在瞎忙甚麼 畢竟得到好得考績升官發財是大家想要的結果 一般標準像是: 準時交付 專業能力強能提出重要見解和具解決問題能力 負責重要的事 有創新能力舉一反三 展現出潛力 與主管互動良好 與合作夥伴互動良好 有效改善流程 幫老闆擔屎 技術分享 其他還有很多很多..... 隱藏闆像是愛將,美人心腸好也不無可能 *主管交代的事我幾乎都完成了, 考績好像還是普通? 這是很多人心中的疑惑 如果沒搞清楚前一題 這一題就更難了 回答這一題你可以試著比較看看 跟你同樣條件的同部門同事是不是也都準時完成老闆交代的事 如果大家都是, 那你只達到平均而已 還是老話一句, 問老闆 *功過表該怎麼寫? 一般打考績有些公司會要先寫自己完成哪些事 因為主管是健忘的 這當然要認真寫 有條理地歸納你完成的事 最好按照老闆打考績的思維 *苦勞有用嗎? 每天辛苦加班趕工,好不容易把事情完成,結果考績普通? 這要看你正在完成甚麼事 如果是做一件老闆覺得你不用加班就該完成的事 那苦勞只是讓老闆覺得你認真負責但是效率低 說考績就要名列前茅的話真的還有一點距離 打考績前兩個月好好演一下有沒有用? 就看你老闆是甚麼貨色 如果你的好闆就是愛看戲而你又不想離開 那就演吧 反之你好好把你的功過簿呈現給老闆 有良心的老闆應該不會看你短時間的表現 *考績會常態分佈嗎? 有可能, 要看公司規定 有人高就會有人低 所有人都很高的意思跟所有人都普通事一樣的 我曾待過的外商是明訂 80% high performance -> 可以領到 15% ~ 20% bonus 0%-20% --> normal performance --> 沒有bonus 0%-10% --> under --> 準備進入輔導程序, 不行就砍掉 以上 希望對大家有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.146.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1564895020.A.864.html ※ 編輯: twicm (1.160.146.111 臺灣), 08/04/2019 13:05:24
推
08/04 13:10, 4年前 , 1F
你的考績如何?
08/04 13:10, 1F
推
08/04 13:10, 4年前 , 2F
打烤雞
08/04 13:10, 2F
推
08/04 13:12, 4年前 , 3F
Winner winner, chicken dinner~
08/04 13:12, 3F
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08/04 13:36, 4年前 , 4F
有些拉基公司 做得要死 考績前幾名 加薪卻少得可憐
08/04 13:36, 4F
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08/04 13:38, 4年前 , 5F
所以除了想要加的多 除了考績好 還要公司有賺錢也肯給
08/04 13:38, 5F
推
08/04 13:44, 4年前 , 6F
考績好壞，看老闆愛不愛，公司沒錢，考績沒用°
08/04 13:44, 6F
推
08/04 13:47, 4年前 , 7F
gg課上老屁股 擺懶考績吃棍子還是年薪破百
08/04 13:47, 7F
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08/04 13:53, 4年前 , 8F
在GG年薪只有百萬不是會被笑？
08/04 13:53, 8F
噓
08/04 14:37, 4年前 , 9F
烤雞是長官用來威脅下屬用的
08/04 14:37, 9F
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08/04 14:38, 4年前 , 10F
公司賺錢>>部門賺錢法>> 考績分數
08/04 14:38, 10F
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08/04 14:39, 4年前 , 11F
考績給你99，公司不賺錢給你5萬，還是要考績倒數，
08/04 14:39, 11F
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08/04 14:40, 4年前 , 12F
只有拿70萬，其他都是破百
08/04 14:40, 12F
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08/04 14:45, 4年前 , 13F
考績只是拿來鞏固超級責任制的工具吧
08/04 14:45, 13F
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08/04 14:52, 4年前 , 14F
打考績就是談錢，要分得出錢，前提是公司賺錢；沒
08/04 14:52, 14F
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08/04 14:52, 4年前 , 15F
賺錢除非你主管要自掏腰包，但基本上這是0除非主管
08/04 14:52, 15F
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08/04 14:52, 4年前 , 16F
要包養妳。
08/04 14:52, 16F
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08/04 16:19, 4年前 , 17F
烤雞就是談錢，如果心有不甘，就拿出去談談看
08/04 16:19, 17F
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08/04 17:26, 4年前 , 18F
基本上就是看你老闆心情然後做人比做事重要，其他都
08/04 17:26, 18F
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08/04 17:26, 4年前 , 19F
是屁
08/04 17:26, 19F
噓
08/04 17:52, 4年前 , 20F
老闆打的考績是依據老闆的老闆希望看到誰的考績好，就
08/04 17:52, 20F
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08/04 17:52, 4年前 , 21F
是誰好。 通常是女森不能低於A啦。我夢到der都4這樣
08/04 17:52, 21F
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08/04 18:05, 4年前 , 22F
公司不賺錢就不用這麼認真了,準時上下班比較重要
08/04 18:05, 22F
推
08/04 18:14, 4年前 , 23F
我朋有在gg終極絕招,讓老闆知道你有他的把柄， 現在穩穩
08/04 18:14, 23F
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08/04 18:14, 4年前 , 24F
做~
08/04 18:14, 24F
噓
08/04 18:44, 4年前 , 25F
被打差結論就是問老闆，不敢問就忍下來不然就離職。你
08/04 18:44, 25F
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08/04 18:44, 4年前 , 26F
這篇文根本白發了，來洗文章數？
08/04 18:44, 26F
推
08/04 19:06, 4年前 , 27F
看老闆心情來打 年資優先
08/04 19:06, 27F
噓
08/04 19:22, 4年前 , 28F
我到底看了殺小廢文
08/04 19:22, 28F
推
08/04 19:51, 4年前 , 29F
每個老闆考量的都不一樣，直接問你老闆不是最快，這沒有
08/04 19:51, 29F
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08/04 19:51, 4年前 , 30F
標準答案
08/04 19:51, 30F
推
08/04 20:06, 4年前 , 31F
幫老闆解決問題就是要花更多時間留在公司
08/04 20:06, 31F
推
08/04 21:12, 4年前 , 32F
隨緣就好不用想太多
08/04 21:12, 32F
推
08/04 21:51, 4年前 , 33F
其實沒很重要 加薪靠跳槽 跳槽前面做了啥都是屁
08/04 21:51, 33F
噓
08/04 21:52, 4年前 , 34F
886
08/04 21:52, 34F
噓
08/05 02:55, 4年前 , 35F
.........
08/05 02:55, 35F
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08/05 06:25, 4年前 , 36F
會用加班來看苦勞的老闆......還是趕快逃比較好，做出成
08/05 06:25, 36F
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08/05 06:25, 4年前 , 37F
績才是一切好嗎
08/05 06:25, 37F
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08/05 12:39, 4年前 , 38F
A公司考績最好 分紅10萬 B公司考績最差 分紅15萬
08/05 12:39, 38F
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08/05 12:39, 4年前 , 39F
結論: 挑對公司與產業比較重要
08/05 12:39, 39F
噓
08/09 10:02, 4年前 , 40F
是剛出社會？
08/09 10:02, 40F
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