Re: [請益] 3M 員工控請育嬰留停遭資遣?

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/08/01 11:52), 編輯推噓6(8214)
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我作夢夢到的,夢到的應該不用附不自殺申明吧 夢境是這樣的 該名員工在公司的表現非常差,早就被警告很多次了 剛好遇到公司因為營運調整要砍人,就準備包一包一起處理了 該員在面談後,條件談不攏 立馬丟了育嬰留停申請,想用性平法壓著公司不敢資遣 夢到這裡我就醒了 夢境內容純屬虛構,如有雷同,必屬巧合 ※ 引述《illidan23 (什麼時候才能準備好)》之銘言: : 有這家的八卦嗎? : https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
: 剛剛在youtube上看到的,遭資遣員工指控因申請"育嬰留停遭資遣" : 不過3M也已經發聲明稿表示為"組織調整,合乎法令" : 有人有小道消息嗎? 到底是合法還是違法? : 補個3M小八卦 : 聽在台積工作的朋友說 : 之前去3M面試,人資那關問在台積薪水如何 : 朋友回答至少120萬,3M人資非常不可置信,認為不應該這麼高 : 在跟用人主管面試時,四大畢業的朋友也不斷被羞辱 : 被批評工作沒什麼成就,不耐操,英文不好 : 感覺3M門檻非常高,應該是很厲害的人才能進去 : 到底是怎樣的一家公司呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.207.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1564631531.A.F4B.html

08/01 11:59, 6年前 , 1F
問題是該員如果申請合法 本來就OK阿
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08/01 12:04, 6年前 , 2F
這故事怎麼好像我身邊發生過...
08/01 12:04, 2F

08/01 12:06, 6年前 , 3F
這招無效!就算搞上法院,公司依然有他長年績效太差
08/01 12:06, 3F

08/01 12:06, 6年前 , 4F
的數據可以進行佐證,除非…HR太蠢
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08/01 12:07, 6年前 , 5F
而且會議記錄上面都會有時間紀錄點跟申請留停的時間,
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08/01 12:07, 6年前 , 6F
公司是可以反告的
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08/01 12:15, 6年前 , 7F
談不攏? 照法規走就好,為什麼會談不攏?
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08/01 12:22, 6年前 , 8F
大家對夢境不要太認真
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08/01 12:22, 6年前 , 9F
公司自己要省資遣費有什麼好靠北的
08/01 12:22, 9F

08/01 12:23, 6年前 , 10F
如果公司早就想裁他 就依法裁阿 談不隴? 逼自願離職?
08/01 12:23, 10F

08/01 12:23, 6年前 , 11F
員工表現差可以資遣R ~.~ 又沒說公司不能開除
08/01 12:23, 11F

08/01 12:34, 6年前 , 12F
本來就要資遣了不是嗎?是因為是被告知要資遣所以趕快丟育
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08/01 12:34, 6年前 , 13F
嬰對吧?
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08/01 12:57, 6年前 , 14F
這種事情不走勞基法不走勞資訴訟而走水管,有爆點不奇怪
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08/01 13:11, 6年前 , 15F
請育嬰假應該要有保障吧 不然每家公司都資遣就好啦
08/01 13:11, 15F

08/01 14:57, 6年前 , 16F
還是可以資遣,有給資遣費哪邊違法?
08/01 14:57, 16F

08/01 15:04, 6年前 , 17F
不會給資遣 請他走
08/01 15:04, 17F

08/01 15:38, 6年前 , 18F
資遣為什麼不行?他請兩年育嬰萬一公司經營不善要倒難道
08/01 15:38, 18F

08/01 15:38, 6年前 , 19F
還不能倒嗎? XD 是要看資遣的 pkg 怎樣給吧
08/01 15:38, 19F

08/01 17:09, 6年前 , 20F
唷!!! 等後續~~~~
08/01 17:09, 20F

08/01 20:37, 6年前 , 21F
那還是情勢比人強,還好不是懷孕,不然就更無線上網,
08/01 20:37, 21F

08/01 20:37, 6年前 , 22F
08/01 20:37, 22F

08/02 00:09, 6年前 , 23F
嘿 才提到法規兩個字 就叫我不要太認真
08/02 00:09, 23F

08/02 10:16, 6年前 , 24F
公司省資遣費手段,結果被反殺育嬰假XD,然後又要被告
08/02 10:16, 24F
文章代碼(AID): #1TGc7hzB (Tech_Job)
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