[心得] 新鮮人面試分享 京元電子海外派駐
各位大家好,小弟國立科大EE碩,五月從替代役退役,從六月中開始找工作,
面試過程科技版惠我良多,分享我的面試心得希望對後來的人有幫助。
新鮮人完全沒有工作經歷,一開始有面試一些不超過百人的小公司跟漢唐集成,
就這樣踏上我的面試之路,後來的方向都面試科技廠的機構職缺。
1.京元電子
似乎是個每天下午都可以面試的公司,感覺蠻缺人的,
打電話給我的人資有一男一女,男生人資很和善,
還告知我附近可以去哪裡找車位,但是公司內不提供面試者停車,
進去不用換證,直接走進去就好,進去時大廳已經有很多面試者在等候了。
人資會在大家考試的時候,安靜的空間詢問你履歷中沒寫清楚的細節,
例如延畢的原因,為什麼兩份工作的間隔比較久等等,
我有聽到兩位答不太出來最後小聲的回答被放無薪假,
人資還很大聲的跟她確認無薪假的細節,履歷算是看的蠻仔細。
考試就是考英文,跟一張簡單的數學與國文測驗,找錯字或冗詞。
面試的職缺是外派中國大陸的工程師,要做類似PM的工作,
感覺得出部門對這個職缺很慎重,面試了三個主管,
主管都很友善專業內容聊得很少,大概就聊一下背景跟論文,大部分都在聊人格特質,
每個主管都聊蠻久的,可能是外派工作比較慎重。
有跟主管問一下派駐海外前會在台灣受訓多久,
主管說依每個人不一樣大概是三到六個月,說不希望派駐的人去了,
很快就後悔說要離職,所以在面試會比較慎重。
主管聊完就換人資進來聊,就是上面提到的女生人資,人資講話有一個音,
在小間的會談室有點聽不清楚,如果要形容就感覺很像周玉蔻,蠻容易讓人疲勞的,
人資進來的時候時間已經接近六點,
應付了三個主管之後,我已經沒有緊繃感了,
最重要的薪水問題,他們的算法是台灣薪水加40%包住,供餐一餐要刷卡取餐,
一年六張機票,一個月多一萬六就要離鄉背井去中國大陸,
期望薪資我寫80萬一年,人資很明白的說這樣不可能,
有80萬的預算不會拿來請我這樣的新鮮人,當下沒想到任何反應的話,
剛好我同學也是正在中國大陸外派,大概跟人資說明一下薪資是參考身旁朋友的,
人資有點不友善(可能只是我的感覺)的說,每個人的能力不一樣,
我同學的薪資沒有參考價值,老實說對這句話蠻不以為然的,
一樣學經歷的同屆同學沒參考價值,那要參考什麼。
最後人資有詢問這個職缺一定要二面,如果主管有興趣要約我二面,
我還會來嗎,或許主管如果比較有興趣,薪水還能再談談看,
我跟他說如果主管有興趣在再麻煩他聯絡我,結束了這場面試。
離開京元的時候已經晚上七點了,被疲勞轟炸一個下午不知道在幹嘛,
沒什麼面試經驗,第一次面對到比較犀利的人資,只覺得應對得亂七八糟,
三個禮拜後得到無聲卡一張,倒是人資常常來逛的我104履歷。
這邊也想請教一下大家,外派薪資真的是我不懂行情嗎?
希望大家可以給我一點分享 謝謝
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人資有跟我強調,不是公司拿不出八十萬,而是覺得你不值八十萬,
回答的蠻斬釘截鐵的,我完全沒辦法回應他
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別這樣,他如果給我80我也不會去,但是人資就很清楚的說就是底薪加40%外派加給。
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說的很有道理,如果談成我應該不會去,但是比起開更高的價錢被洗臉,
這真的是我外派可接受的最低薪資。
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主管從頭到尾都沒有跟我談薪水,我有提一下,他說這部分要交給人資,
等我遇到第一個人資已經下午五點多了,你說該不該談完?
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大大冷靜,我那天不誇張面了三個主管兩個人資,每一個主管都講靠杯久,
我覺得部門是重視這個職缺的,只是公司拿不出相對應的錢,
我一點半進去出來已經七點了,不得不說真的很認真騙。
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報告 我全部看完了,但是外派薪水這篇是第一次揭露,
這也是我打這篇文的本意。
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一開始是讀動力機械,後來改走控制組的做機電整合,
論文內容畫了蠻多圖的,想說背景對機構還算熟悉,不過這個缺不是機構。
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希望有人有收到面試邀請,可以不要浪費時間去了,
他們家面試真的很花時間。
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