[請益] 電話核薪不滿意拒絕後，HR又寄信來說要談

看板Tech_Job作者 (Scott)時間4年前 (2019/07/07 08:24), 編輯推噓33(38推 5噓 34→)
留言77則, 53人參與, 4年前最新討論串1/1
個人以及身邊同事的經驗是台廠都是死豬價比較多，以一般大公司來說 學歷+工作年資大概會對應出一個薪資，上下的空間據說 不大(高階經理人除外)，以本土商來說，如果對方有打來沒接到，又寄信來說薪資部分可以談，通常大家會怎麼喊? 一般台廠的HR真的有決定薪資往上調整的權限嗎? 感謝分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.127.253 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1562459076.A.725.html
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07/07 08:31, 4年前 , 1F
就開你想要的數字啊 太多他會砍啊
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推
07/07 08:37, 4年前 , 2F
他老闆急著用人
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推
07/07 08:43, 4年前 , 3F
部門需要你有的技能來救他們
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推
07/07 08:51, 4年前 , 4F
因為一開始就開低給你啊所以還可以調
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推
07/07 09:08, 4年前 , 5F
有些人資會用最低的開給你，如果你答應算HR賺到
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推
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就直接說你想要的薪水
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07/07 09:09, 4年前 , 7F
答案是有，但他也有上限，你也可以加一個很誇張的
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07/07 09:09, 4年前 , 8F
再問他的底線能給多少，通常可以測試出來
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推
07/07 09:14, 4年前 , 9F
HR 底線多少不重要，重點在於你是否值那個價值，還有用
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人主管是否挺你
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07/07 09:15, 4年前 , 11F
我上份offer簽到總經理，因為超過 HR權限 2萬
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噓
07/07 09:19, 4年前 , 12F
你已得罪HR,敢去就去吧~
07/07 09:19, 12F
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07/07 09:22, 4年前 , 13F
以我在的公司來說, HR 無此權限, 薪資是用人單位決定的
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推
07/07 09:28, 4年前 , 14F
大公司制度決定,小公司老闆決定,HR通常沒有什麼權限
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推
07/07 09:45, 4年前 , 15F
我上次也這樣結果也只加兩千 照樣拒絕
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推
07/07 09:47, 4年前 , 16F
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公司規模提供參考 不要以為大公司就沒得談 科科
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07/07 09:49, 4年前 , 18F
反正你就沒想去了 開看看 有就當作賺到 沒你也沒損失
07/07 09:49, 18F
噓
07/07 09:50, 4年前 , 19F
最好這樣會得罪HR 學生快點回去睡覺
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推
07/07 10:10, 4年前 , 20F
HR不就是談薪水用的嗎....哪會得罪？
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07/07 10:10, 4年前 , 21F
薪水本來就是你來我往啊XD
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推
07/07 10:13, 4年前 , 22F
hr會給建議核薪，會再打電話給你應該是用人單位很愛你，要
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hr再想想辦法趁機再多要一點
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推
07/07 10:17, 4年前 , 24F
就喊你要的啊
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推
07/07 10:34, 4年前 , 25F
喊你要的就對了
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推
07/07 10:34, 4年前 , 26F
得罪HR...?? 哀 暑假真的到了
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07/07 10:45, 4年前 , 27F
我認為他們是很需要你才會再保持希望試試看
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推
07/07 11:19, 4年前 , 28F
會談表示想要你
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推
07/07 11:47, 4年前 , 29F
得罪hr ,笑死。hr只遇過三次1.面試時2.新進時3.離職時。得
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07/07 11:47, 4年前 , 30F
罪HR很嚴重嗎zzz
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推
07/07 11:49, 4年前 , 31F
就不要去吧，當初會跟你壓薪水你覺得後面會給多好！
07/07 11:49, 31F
推
07/07 11:52, 4年前 , 32F
某r就專門鬧版的，這id這麼名就別認真了
07/07 11:52, 32F
推
07/07 12:05, 4年前 , 33F
HR通常會再遇到一次，上社會責任課的時候，滿滿的粉飾太平
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07/07 12:05, 4年前 , 34F
的鬼話
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推
07/07 12:51, 4年前 , 35F
就HR根據學歷經驗隨便開個價，但是核薪的是部門主管
07/07 12:51, 35F
推
07/07 13:03, 4年前 , 36F
代表聘用單位主管要你 他會跟hr爭取
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07/07 13:09, 4年前 , 37F
壓力測試
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推
07/07 13:17, 4年前 , 38F
hr又不是老闆，得罪？有沒有這麼卑微
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07/07 13:18, 4年前 , 39F
難怪人家說廢物台男不是沒道理，洋人就很敢爭取
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07/07 13:19, 4年前 , 40F
菜逼吧
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推
07/07 13:42, 4年前 , 41F
給錢的都還是主管 HR只是窗口
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07/07 13:42, 4年前 , 42F
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噓
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HR哪根蔥阿，不就一群公司產廢
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07/07 14:14, 4年前 , 44F
制度不管如何你有價值即使進去後你照樣可以說要重談，但進去
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07/07 14:14, 4年前 , 45F
前談高點省麻煩。
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07/07 14:18, 4年前 , 46F
不好說
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噓
07/07 15:05, 4年前 , 47F
連喊價都不會......
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推
07/07 15:11, 4年前 , 48F
要多少直接講，保留給他殺價空間
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07/07 15:22, 4年前 , 49F
就喊你要的數字阿，到底有什麼好問的.....
07/07 15:22, 49F
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07/07 15:22, 4年前 , 50F
管他有沒有權限，那是他們公司的事情，替他擔心太多了吧
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07/07 15:25, 4年前 , 51F
有制度的公司大部分是由HR核薪，不是負責召募的HR，HR內部
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07/07 15:25, 4年前 , 52F
有專門計算薪資的單位，正常來說他們核出來的薪資和同業間
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07/07 15:25, 4年前 , 53F
的市場水平不會差太多，有些公司用人單位可以有一點點空間
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07/07 15:25, 4年前 , 54F
調整，但除了部級以上的主管職，其他工程師職或基層主管職
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07/07 15:25, 4年前 , 55F
其實調整的空間相對很有限，所以要如何喊薪水取決於你對得
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到這份工作的渴望度高不高？不能亂喊的，如果你覺得你的價
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07/07 15:25, 4年前 , 57F
值被低估了，那就再找符合自己價值的工作就是了。
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07/07 15:52, 4年前 , 58F
上班根本不會直接對到HR 頂多剛進入的時候 得罪又沒差
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推
07/07 16:13, 4年前 , 59F
直接說你要的薪水就OK，公司HR會和主管討論再核薪
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推
07/07 16:15, 4年前 , 60F
人力召募 （X） 人力採購（O）
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07/07 19:33, 4年前 , 61F
應該是屎缺。裏面人跑光了。
07/07 19:33, 61F
推
07/07 22:45, 4年前 , 62F
VIS我曾經拒絕後重談加2k...但我最後還是拒絕就是了
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07/07 22:58, 4年前 , 63F
往上談到你覺得可以的數字，然後把壓力丟給他們，真的不想
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07/07 22:58, 4年前 , 64F
去就別回應啦
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07/07 23:45, 4年前 , 65F
就談你要的數字啊，轉職也是有成本的，幹嘛委屈自己
07/07 23:45, 65F
推
07/08 00:54, 4年前 , 66F
在HR眼中：這些人都是我們管的，都是我們的小弟
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07/08 00:55, 4年前 , 67F
在其他生產線員工眼中:是我們賺錢養HR的(無誤)
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推
07/08 01:32, 4年前 , 68F
留言的都是超級員工，絕對不會說一套做一套。
07/08 01:32, 68F
噓
07/08 02:26, 4年前 , 69F
HR捨摸咖？ 學生還沒畢業？
07/08 02:26, 69F
推
07/08 10:00, 4年前 , 70F
看你想要多少 就開多少
07/08 10:00, 70F
推
07/08 11:38, 4年前 , 71F
重談+2000不如不要談
07/08 11:38, 71F
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07/08 11:54, 4年前 , 72F
重談不會加多少吧 如果你會因為那兩三千改變心意 就能問看看
07/08 11:54, 72F
推
07/08 15:09, 4年前 , 73F
直接跟對方說其他錄取你的最高薪資開到多少
07/08 15:09, 73F
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07/08 16:47, 4年前 , 74F
核出來的金額一定有個可談空間吧
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07/08 16:47, 4年前 , 75F
但空間多大就看公司跟你老闆有多想要你吧
07/08 16:47, 75F
推
07/09 09:02, 4年前 , 76F
hr看起來就是賺到一個人情了 怎麼會得罪....
07/09 09:02, 76F
推
07/09 16:49, 4年前 , 77F
以前遇過，拒絕後hr只加一千，所以就沒去了
07/09 16:49, 77F
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