[請益] 有升遷的機會就該跳槽嗎?

看板Tech_Job作者 (我愛台南)時間5年前 (2019/06/30 09:23), 5年前編輯推噓27(27028)
留言55則, 36人參與, 5年前最新討論串1/1
請問各位前輩,小弟最近三十有多,也面臨要升任小主管之際。 最近隔壁部門的前主管邀約要過去接任一個整併的團隊。 這個團隊裡一半是以前的前輩,另外一半是新人。 前主管因為整併這單位,又對我蠻器重,給我一個機會過去接任。 但有四個點,讓我很猶豫: 第一,是老舊單位,任務是去翻新。照人數看有缺一主管。主管希望我當leader但也不一 定升主管(看表現),職等/$暫時不變 第二,該事業群是屬於比較不重要的團隊,營收比很低,屬於日常營運。 第三,現在的單位比該單位能見度高很多挑戰很大,我的考績一直也都是TOP。 重要專案也多(常常跟director報告),但剛升遷暫也沒機會再升。 第四,該單位有幾位都是非常資深前輩,要回去帶他們其實挑戰性也蠻大。 如果考量未來職涯發展,各位會建議在原單位磨練,還是去新的卡位? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.137.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561857829.A.C4C.html

06/30 09:29, 5年前 , 1F
$$$$$
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06/30 09:38, 5年前 , 2F
錢沒比較多 還只給你大餅 你是M嗎
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06/30 09:42, 5年前 , 3F
毫無誘因 有啥好猶豫的 = =?
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06/30 09:48, 5年前 , 4F
華人對管理職簡直是宗教式的崇拜…
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錢不變 又累又賽?
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選最有錢的
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聽起來兩邊都是leader錢都一樣,不知道你掙扎的點是?
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錢一樣 跳的理由是啥?
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光看二的條件根本沒人要跳 低產出的拉基團隊 跳過去吃屎
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問題是都沒實際伸職
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你是僑生嗎?
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最近三十有多,那明天你是幾歲,多在哪?稱師兄姐表組織
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是宗教機構?同公司換部門叫跳槽?現在工作是翻新,房屋
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翻新的嗎?
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※ 編輯: verylikeTN (180.217.137.157 臺灣), 06/30/2019 10:08:07

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問題是現在的單位你能不能升吧
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面臨升小主管之際,所以離升小主管還有多遠?
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幹嘛要升?選營收好的呀,廢話。
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叫你當leader但沒給title,你要怎麼帶老人?
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跳的時候沒加錢 進去以後就別做夢了
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錢一樣你是瘋了?
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鬼島真的很棒 升主管 沒加錢 事情加多
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講白點就是前主管管不動他們找你去墊背,不一定升主管要看
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表現,這有什麼好猶豫的?
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面臨升遷之際就是還沒升,只要主管職稱沒掛,再多的
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大餅都只是屎
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算了吧 錢也沒多 title沒升 做心酸嗎
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更何況 現在單位紅機會一定多
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再說 credit還要重新累積
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你現在是top過去還能是top嗎
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06/30 11:30, 5年前 , 31F
他們光不配合 就玩死你囉
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同是小主管,不建議你去接,那種單位很快會搞得你裡外
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不是人,然後老闆覺得你表現差強人意也不會重視你的
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職等/$暫時不變,沒誠意別去
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$$$$$$$$$$ 沒變多的話 你還是多考慮考慮
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大餅什麼的都是浮雲,聽到的人很多,拿到的人很少
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有表現空間就跳
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升遷完再跳
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沒tile某種程度管不動資深的老鳥,而現有單位能見度高又
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績優,比起來後者才不愁將來的升遷,何必急在一時?
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06/30 12:49, 5年前 , 41F
跟研發轉測試有87%像
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就去吧 希望三個月上來分享心得
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06/30 13:10, 5年前 , 43F
小主管:領班。
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你只是去接人家不要的屎缺 不過老闆看你夠聽話的話以後也
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許會賞你糖吃
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光是第二點就沒必要去
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06/30 14:33, 5年前 , 47F
留原單位比較好吧
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06/30 14:43, 5年前 , 48F
挖角還不用加錢,加事情加責任還要去?
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06/30 16:04, 5年前 , 49F
選錢多事少啊
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06/30 16:16, 5年前 , 50F
有興趣就去;純看能得到的收益就算了
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06/30 19:20, 5年前 , 51F
Title 不能當飯吃,幫我加薪10w,我可以改當工友
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07/01 00:19, 5年前 , 52F
沒加錢 有加班 喜歡就去啊
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07/01 01:25, 5年前 , 53F
借刀殺人啊。你就是刀
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07/02 02:40, 5年前 , 54F
你怎沒想過不是老屁股升 是你升
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07/02 02:40, 5年前 , 55F
說不定看你升太快 把你騙去邊疆 以免功高震主科科
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文章代碼(AID): #1T60ybnC (Tech_Job)