[心得] 勁豐/Garmin/瑞軒/緯創面試心得已刪文

看板Tech_Job作者 (急拉)時間4年前 (2019/06/06 17:14), 4年前編輯推噓38(40推 2噓 24→)
留言66則, 50人參與, 4年前最新討論串1/1
Hi~科技版的各位大神 常常看版上有許多公司的面試心得 讓我獲益不少 最近轉職終於也塵埃落定了 也來分享一下面試這幾間的狀況 本身的經歷是私大/四碩物理+面板廠ACD >>勁豐電子 在104早上投履歷中午左右就打電話過來了 面試當天先做了些測驗 內容有邏輯、英文、國文、數學、空間 程度大概國高中考試的考題，蠻久沒考國文的 題目出現時還讓我錯愕了一下 工作內容類似IC廠調整FW，有時還需擔任PM的腳色 主管表示有時也需出國與客戶溝通(歐美) 覺得是蠻能學到東西的部門，出國也能練練外語能力 上班時間朝九晚6，不常加班，但主管說蠻累的(?) 結果: 無聲卡 有請內部認識的人幫忙了解，看起來主管比較想找EE背景的 >>Garmin 地點是在林口廠，通勤時間大概1小時起跳(單趟 面試前會先有線上的仿多益英文測驗 當天一開始是跟HR面試 會問一些人格特質、遇過的困難等等的問題 而與主管面談時為同部門不同單位的2位主管一起面試 工作內容為產品的測試 包含上市/未上市的產品 需要撰寫測試SOP和與美國RD合作 加班時間約25小時以上/月(忙碌時期30~40) 因應產品的功能，有時公司甚至會贊助員工去學習些特別的運動 之後與經理面試時也頗順利 經理會問一些個人價值觀的問題，並且會根據你的提問繼續追問 回家後過一週HR有詢問意願，回應有意願後一週有核薪 但在核薪的結果上我不是很滿意 請HR幫忙詢問主管可否再調整個1~2K 過一週後再度聯絡HR，回應是組織內部調整，這職位沒了 輾轉得知似乎是主管對於我爭取薪水的動作不是很滿意 認為我人格特質不符合主管需求 結果:沒錄取 >>瑞軒 面試當天一樣有仿多益的英文測驗 但多了一個短文的翻譯 @一面 由該部門的工程師跟我面試(主管出差 內容為直下式BL的開發 與面板廠買面板再搭配自行設計的BL組成LCM 合作的品牌廠在美國市佔率蠻高的 有問工程師是否有相關的軟體輔助模擬，答案是經驗法則(這讓我有點疑惑 一年需出差3~4個月(一次一個月)，工廠在越南和中國 主要是與廠端合作解決量產上的問題 在台灣的話也需加班，會有加班費 @二面 與協理面談 因為一面的疑惑，再度詢問了有關於經驗法則的部分 協理回應當你拆機拆了幾百台，看了幾百種設計後 你大概也知道怎麼設計了 如果還是不會，他也不會想教你 出差到工廠時，會是需要on-call的 協理同時也提到他跟我前公司的高層很熟 問了我前主管的名字後 直接拿起手機，應該是在詢問我前公司相關的人吧 之後又問我在前公司是否有升遷的機會 我回應因為前公司人比較多，公司的組織組成較緊密，升遷機會較少 協理則是回應現在他們這邊組織擴張，升遷機會較多 順便diss了我前老闆XX，說像XX這樣，一輩子也就這樣了 建議我趁年輕多拚點多賺點錢 結果:因考量到出差因素，我本身意願不高，就回絕公司了 緯創 NB部門(汐止) 面試當天除了仿多益測驗外也會有特質測驗 工作內容主要是客戶、供應商、緯創三方之間的溝通角色 需時常回報給客戶案子的進度 也需與供應商、RD一同解決案子上的issue 是個需要大量溝通的職位 不常加班、有交通車 結果: 尚未接到回應 總結: 第一次的轉職 學習到蠻多的面試技巧 也看到了自己尚有不足的部分 在老實和小聰明上的拿捏也還可以再精準些 希望這次的分享對各位版友能有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.96.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1559812470.A.5D5.html
推
06/06 17:19, 4年前 , 1F
爭取薪資叫做人格有問題?
06/06 17:19, 1F
推
06/06 17:21, 4年前 , 2F
反正就是薪水談不攏
06/06 17:21, 2F
→
06/06 17:26, 4年前 , 3F
Garmin有點妙，爭取1-2K就直接GG
06/06 17:26, 3F
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06/06 17:31, 4年前 , 4F
Garmin開多少？ 笑了
06/06 17:31, 4F
推
06/06 17:39, 4年前 , 5F
G我之前也有類似經驗，沒想到現在還在玩這招……
06/06 17:39, 5F
推
06/06 17:40, 4年前 , 6F
請問G開薪水多少@@？
06/06 17:40, 6F
推
06/06 17:52, 4年前 , 7F
那跳槽的人格幾乎都有問題 謝謝Garmin讓我重新定義人格
06/06 17:52, 7F
推
06/06 18:01, 4年前 , 8F
重新定義人格，狂
06/06 18:01, 8F
推
06/06 18:13, 4年前 , 9F
我也好奇G開多少
06/06 18:13, 9F
推
06/06 18:14, 4年前 , 10F
重新定義人格 哈
06/06 18:14, 10F
推
06/06 18:20, 4年前 , 11F
嘉明不意外
06/06 18:20, 11F
推
06/06 18:31, 4年前 , 12F
什麼主管談人格？笑話！
06/06 18:31, 12F
澄清一下 人格的部分應該算是不符合主管的需要 ※ 編輯: GYLA2009 (111.241.96.179 臺灣), 06/06/2019 18:43:37 ※ 編輯: GYLA2009 (111.241.96.179 臺灣), 06/06/2019 18:45:36
推
06/06 18:51, 4年前 , 13F
主管想要的人格特質：奴。不會要求&爭取薪資
06/06 18:51, 13F
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06/06 18:52, 4年前 , 14F
懂了
06/06 18:52, 14F
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06/06 18:52, 4年前 , 15F
怎麼我聽到關於您面試G的部分跟內文差異很大呢,用扭
06/06 18:52, 15F
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06/06 18:52, 4年前 , 16F
曲事實的敘述帶風向讓推文開酸是您的目的嗎,
06/06 18:52, 16F
推
06/06 19:02, 4年前 , 17F
可以請樓上說明事實的敘述嗎? :)
06/06 19:02, 17F
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06/06 19:06, 4年前 , 18F
有掛嗎？
06/06 19:06, 18F
推
06/06 19:19, 4年前 , 19F
置板凳! 好~!
06/06 19:19, 19F
推
06/06 19:23, 4年前 , 20F
1、2k有什麼好要的
06/06 19:23, 20F
推
06/06 19:30, 4年前 , 21F
那就說明白，一分工作而已
06/06 19:30, 21F
推
06/06 19:32, 4年前 , 22F
先卡個聽故事囉
06/06 19:32, 22F
推
06/06 19:38, 4年前 , 23F
人資要來消毒了嗎
06/06 19:38, 23F
噓
06/06 19:52, 4年前 , 24F
有種就直接講啊 笑死 有掛早就直接說了還需要那麼隱晦
06/06 19:52, 24F
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06/06 19:52, 4年前 , 25F
的講？扭曲是那裡扭曲啊哈哈哈哈哈
06/06 19:52, 25F
推
06/06 19:55, 4年前 , 26F
他所謂的人格特質應該是這樣分的：學店人格 頂大人格
06/06 19:55, 26F
推
06/06 20:02, 4年前 , 27F
嘎米就是這樣不意外，樓上有啥內幕快說啊！不要亂帶風向
06/06 20:02, 27F
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06/06 20:02, 4年前 , 28F
！
06/06 20:02, 28F
推
06/06 20:03, 4年前 , 29F
有掛嗎？
06/06 20:03, 29F
推
06/06 20:15, 4年前 , 30F
G薪水就普普，跟Mm比，都寫軟體的，差超多
06/06 20:15, 30F
推
06/06 20:29, 4年前 , 31F
卡一個
06/06 20:29, 31F
推
06/06 20:53, 4年前 , 32F
其實X懋也跟G一樣，只不過是直接被HR擋，根本沒有上報
06/06 20:53, 32F
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06/06 20:53, 4年前 , 33F
到主管，主管得知的訊息就只是這個人不錄用而已
06/06 20:53, 33F
推
06/06 20:59, 4年前 , 34F
卡一個等八卦
06/06 20:59, 34F
推
06/06 21:13, 4年前 , 35F
卡等八卦最
06/06 21:13, 35F
推
06/06 21:30, 4年前 , 36F
卡八卦
06/06 21:30, 36F
噓
06/06 21:35, 4年前 , 37F
Garmin秋屁
06/06 21:35, 37F
推
06/06 22:03, 4年前 , 38F
卡八卦
06/06 22:03, 38F
推
06/06 22:07, 4年前 , 39F
G就是這樣 朕不給的
06/06 22:07, 39F
推
06/06 22:17, 4年前 , 40F
卡什麼八卦啦……G社就是來賺生活品質的 新人第一年大
06/06 22:17, 40F
推
06/06 22:18, 4年前 , 41F
概120 每年穩定調4-6% 沒事拿來跟豬屎比幹嘛，人家拼生
06/06 22:18, 41F
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06/06 22:20, 4年前 , 42F
品質的，G社七點多下班已經算晚了Mm八點下班都還算早
06/06 22:20, 42F
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06/06 22:20, 4年前 , 43F
比個鳥？
06/06 22:20, 43F
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06/06 22:29, 4年前 , 44F
推樓上，豬屎屋除了錢剩下甚麼
06/06 22:29, 44F
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06/06 22:30, 4年前 , 45F
面試如果說加班20~40hr ，私下搞不更多，這樣叫有生
06/06 22:30, 45F
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06/06 22:30, 4年前 , 46F
活品質??
06/06 22:30, 46F
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06/06 22:32, 4年前 , 47F
Garmin這種也不用去 你之後要加薪也是沒門
06/06 22:32, 47F
推
06/06 22:38, 4年前 , 48F
G這種台商骨的不yi外啦
06/06 22:38, 48F
推
06/06 22:49, 4年前 , 49F
爭取加薪等於奴性不夠
06/06 22:49, 49F
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06/06 22:56, 4年前 , 50F
所以說推文說扭曲的，怎麼還不出來講事實，放一下話就閃了嗎
06/06 22:56, 50F
推
06/06 22:59, 4年前 , 51F
我薪水比Garmin高多了 我們公司很樂於跟面試者談薪水耶
06/06 22:59, 51F
推
06/06 23:12, 4年前 , 52F
放完話就跑 真不厚道
06/06 23:12, 52F
推
06/06 23:33, 4年前 , 53F
G七點多下班算晚？我有沒有聽錯？多的八九點到深夜的
06/06 23:33, 53F
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06/06 23:34, 4年前 , 54F
比比皆是好嗎...
06/06 23:34, 54F
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06/06 23:35, 4年前 , 55F
新人第一年最好是120，我之前六年工作經驗只開110給我
06/06 23:35, 55F
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06/06 23:36, 4年前 , 56F
豬屎屋至少還有錢，G是連錢和生活品質都沒有
06/06 23:36, 56F
推
06/06 23:43, 4年前 , 57F
G第一年是有可能拿120的。另外G對外面的工作年資對
06/06 23:43, 57F
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06/06 23:43, 4年前 , 58F
核薪幫助並不大的樣子。
06/06 23:43, 58F
感謝各位的熱烈回應 關於推文內提到我扭曲的部分我是完全一頭霧水 可能一開始的文章對於主管回絕的原因寫的比較急 用字的部分較為激烈，現已修正 如果該位版友還是有其他我不知道的內容也歡迎告知 也讓我了解一下自己當時面試時還有哪些部份需要加強 ※ 編輯: GYLA2009 (111.241.96.179 臺灣), 06/07/2019 00:16:56
推
06/07 01:10, 4年前 , 59F
笑死談加薪叫做人格有問題，有沒有搞錯XD
06/07 01:10, 59F
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06/07 01:29, 4年前 , 60F
抱歉我當時就是沒有，親身體驗。或許很紅的部門有？
06/07 01:29, 60F
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06/07 01:29, 4年前 , 61F
但絕對不是眾數。
06/07 01:29, 61F
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06/07 01:32, 4年前 , 62F
不過G很愛找新鮮人就是。可能不希望帶太多外面風氣進來吧~
06/07 01:32, 62F
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06/07 02:03, 4年前 , 63F
咖米就愛洗臉新人，當初也是各種哭
06/07 02:03, 63F
推
06/07 02:13, 4年前 , 64F
你的學歷怎麼才找這些公司????
06/07 02:13, 64F
推
06/07 04:09, 4年前 , 65F
G乾脆去挖海邊的員工啊，人格特質一定超接近需求的
06/07 04:09, 65F
推
06/07 09:36, 4年前 , 66F
看起來只有緯創比較ok
06/07 09:36, 66F
※ 編輯: GYLA2009 (119.14.62.209 臺灣), 06/07/2019 10:13:29 ※ 編輯: GYLA2009 (119.14.62.209 臺灣), 06/07/2019 10:14:38
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