[請益] 觸控屏幕公司職缺抉擇已刪文
各位好,簡單自述狀況。
今年32歲,前年於10月開始當前的工作,在中部一間電子公司擔任國外業務,接手之後
負責的市場去年幸運有所成長,今年前兩季通算比起去年也幸運地有增長。但現在公司存
在一些狀況令我很早就有該走的念頭:
領導階層漠視品質,不斷追求Cost Down,刪減人力導致公司各部門之間協調紊亂,
也因為一樣的原因產品研發嚴重延誤,同時市場環境幾乎進入衰退期。
2月份有一間中國公司找上我,產業相近,他們預計在台灣成立業務部門,開發海外市場
。做的是大尺寸觸控螢幕的會議機,最近趁電腦展去逛了一兩天,跟同業請教了一下,
這一塊市場似乎還有開發的潛力。
老闆有飛來台灣見過面,年紀稍長但是感覺得出來有心想要做事,同時公司資料與參展資
料我也有查過,是在新三板有上市的公司,確定是沒問題的。
公司開出的薪水含每月的考核獎金約是現在薪資的160%,薪資從公司香港的帳戶發撥,
但因為在台灣沒成立商號所以勞健保要自己處理。前天跟台灣團隊的負責人聊過,
我也做過市場勘查,產品技術算是有競爭力(扣掉Made In China這個標籤的因素)。
只是休假狀況比較令人擔憂,從第一年到第十年每年只有5天特休,當月如果請假超過
兩天或者請假超過兩次,都要中國總部的批准。而且公司文化聽起來很重視團隊中的
形象。我本人其實工作很少請假,也很樂於Team Work,但對於這樣的氣氛感到卻步。
他們的Offer已經開出,希望我盡快回覆。
現在新舊公司之間分別考慮的原因:
1. 舊公司:因為之前曾經被別人嫌棄過前兩份工作並不長久(第一份一年,第二份兩年)
在思索是否要在這裡待滿兩年再走?履歷表上較好看。缺點是無論產業與公司,前景都不
甚樂觀。
2. 新公司:可以專心做開發的工作,薪資待遇也較好,老闆也有心拓展市場,而非一昧
地限縮。缺點如前面所說,而且我沒有賣過Made In China的產品,不確定這個標籤
會對我以往的銷售經驗與模式造成多大的影響。
怕自己有想得不夠周延的,想聽聽各位針對這個抉擇的想法與意見,如果有講得不夠清楚
的歡迎提問,謝謝。
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