[心得] 十年挑戰外商/大公司經理職攻略

看板Tech_Job作者gk001 (GK)時間6年前 (2019/04/29 21:57)推噓55(55推 0噓 27→)

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Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的職務。先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉: 1. 四大學士畢業 2. 化工廠工程師兩年經驗 3. 創業六年經驗(有三年與下面重疊) 4. 電子化學廠資深工程師七年經驗以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序: 公司職位可能年薪管道台商某產業龍頭總監 TBD LinkedIn 主動聯絡獵人頭美商化學品大廠廠長 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的歐商化學品大廠 Global Head 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的美商網路大廠資深經理 200~>300 104自己丟的歐商氣體大廠亞洲區經理 200~300 LinkedIn 獵人頭找的美商工具機大廠全球採購 ~200 104獵人頭找的其他外商x N 經理 150~200 都有以上通通…沒有錄取…QQ 也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了) 多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。 -- 十年左右要挑戰這樣的位階(尤其是新鮮人)，有三個方向必須同時進行: 1) 本質專業上的持續進步這樣的位階基本上，面試主管不會比你更懂，因此在面試時要有能力在短時間內展現能力 (甚至要比過去該職位的人更強)，才能被錄取。這代表著無論從事何種領域: A) 自我要求成長到公司最頂尖的水準是必要的 B) 學習在短時間內能精準表達是必要的 C) 學習在短時間內理解對方的問題是必要的 D) 甚至有能力點出面試官專業的錯誤，並且加以指正一旦達到這樣的水準，無論是在公司內部的升遷或者要跳槽到一線公司，都會是較為容易的。如果目前的公司還不是業界頂尖的，本魯建議需要適時跳槽，因為任職於業界頂尖公司多年是快速取得其他公司面試門票的重要條件之一。 2) 與眾不同的經歷每一家公司每年都會有很多新的挑戰跟專案要執行，有些人會逃避、有些人則勇於承擔、有些人甚至主動提出。每年至少一個大型專案經驗可以讓你延伸原本的領域並且學習到如何跟不同部門、公司更高層、外部供應商/客戶/顧問等溝通，學習如何說服別人、領導團隊、解決問題、達成目標等。這些特殊的經驗可以讓面試官相信你有能力組織、領導、解決問題(尤其是挑戰主管職時特別重要)，某些公司也會視這些成果為積極主動的特質，給予加分。另一方面，業界不定期會出現有很多很特殊的職位需要處理過特殊專案背景的人，這也是本魯可以嘗試這麼多不同產業/職位的原因。特殊的經歷是加速升遷與面試履歷脫穎而出的重要條件之一。 3) 培養獵人頭人脈、持續更新履歷與累積面試經驗由本魯面試過的案例可以發現，LinkedIn是很重要認識獵人頭的管道。只要把簡歷打開，就會有獵人頭持續搜尋；另外主動加獵人頭可以快速提升能見度(本魯都主動加正妹獵人頭)，很多獵人頭都會分享彼此的職缺，而很多職缺在國內的人力銀行是不會出現的!! ( 獵人頭通常有產業或領域之分，請確認對方提供出來的職位跟你有相關，不然會看到很多垃圾資訊…) 透過獵人頭找職缺有幾個好處: a) 幾乎可以取得面試機會—當然，很多時候的面試就是去當炮灰，但是對於個人而言是培養面試能力最好的方法。本魯過去平均一年面試三、四次，透過面試不斷累積經驗、抗壓性與表達能力。 b) 有些獵人頭會幫你調教履歷—履歷的好壞決定於面試機會的高低，學習如何用一兩頁A4表達自己是非常重要的技能。本魯早期的履歷也相當垃圾，經過不斷修正二三十次後才算定型。 c) 提供不同公司/產業的機會—有非常多的公司、職位是過去不知道的，而獵人頭因為透過反向搜尋，讓你有機會接觸到。本魯面試過的產業包含創投/孵化器、化工、氣體、電子零件、工具機、休閒娛樂、建材等，其中很多都是透過獵人頭介紹才去認識的。 d) 薪水比較好談—台灣的無論是本土或外商，都太習慣用現在任職的薪水去給薪，大部分要加個30%就很極限。本魯未來的工作在本薪上增加超過50%，獎金另計，獵人頭也幫上了不小的忙。另一方面，即使有獵人頭找也不用太開心，大部分還是亂槍打鳥的居多，面試成不成功還是取決於自己的能力與背景。競爭者比你還資深十年以上是很常見的，因此如何展現出自己的優勢是非常重要的。當你在公司非常努力但3、4年無法升遷時，就可以準備跳槽面試，做好兩手準備。不管甚麼背景/專業/學歷，到經理等級整個職業路途可能如下，大概十年或多個一兩年: 小公司2~3年 => 跳槽大公司 => 大公司 3~4 年升小主管 => 小主管 4~5年升經理或跳槽經理等級。取得面試機會靠的是履歷(CV)。網路上有非常多履歷範本，雅虎前總裁瑪麗莎‧梅耶爾的範本是大家都稱讚的!! 履歷內容除了工作項目外，敘述所達成的”成就”、根據每個職位調整內容也是非常重要的。本魯最近提供CV的時候，甚至會用顏色標示出跟該職務有關的關鍵經歷與技能(有沒有用也不知道…) 面試時的表達、抗壓、說服力則決定成敗。在沒有成功前，所有的面試都是為了更習慣於面試壓力而準備。本魯經歷過Skype跟外國主管視訊、手機直接與外國主管對談、被六個主管圍毆、英文簡報30分鐘自我介紹跟問答、四五小時跟多位主管馬拉松等面試經驗，每次新的做法都備感壓力，但結果就是一般的面試毫無壓力，可以跟主管談笑風生XD 中高階主管的面試，面試官都是更高層的人物，雖然沒有每秒幾十萬上下，每個月幾十萬上下總是有的。透過面試可以從他們身上學到東西、了解業界生態等，即使是抱著學習的心態，都不會虧。更何況這些人幾乎不可能被HR拿來做面試業績，會邀請的都還是有一定的成功率。有人會問需不需要準備自傳？本魯大概五年前就完全放棄這種東西了，只專注在CV上(是否因此失去一些機會也不太確定)。本魯認為，達到外商或大型公司的經理是職場發展的基本要求。進可攻:這種位置的薪水最多只能說不錯，要賺大錢還是要總經理/總監/VP等級才上的了檯面。退可守:當重心不在工作上或健康、家庭無法兼顧時，本土公司的相對應位子也能得心應手。這篇主要是想繼續在職場發展的人知道怎麼快速地衝高職位跟薪水，這樣的職位依照產業別有所不同，但年薪150~200萬以上並不困難(雖然還是被發哥、ＧＧ屌打)。學歷通常也不是什麼門檻，本魯常常用大學學歷去面試要求碩士的位置，沒看甚麼問題。最後的廢話: 長期來看，智慧型手機從推出到普及只花了十年的時間，而目前AI已經開始進入職場，除了律師、會計、醫生助手外，無人駕駛幾乎確定會在明年推出。可以預見，十年後的職場生態會完全不同，只有持續進步才能存活下去。另一方面，隨著AI診斷、遠距醫療、奈米機器人之類的醫療進步，我們都很可能活超過100歲，也就是退休年齡會從目前的65逐漸增加到90、100或做到被認定失能才能離開職場!! 在學校學習的專業是謀生的第一隻腳，但很可能我們不會喜歡待在這個領域60.70年，因此本魯建議在職場穩定後，要試圖將自己的興趣發展成具有謀生能力，形成第二隻腳(這也是為什麼當初會去創業的原因)。這條路會很困難，因為大部分的人都忘了當初的為了第一條路至少接受了4~13年的專業教育才勉強能夠取得糊口的薪水。沒有打好基礎理論基礎、沒有學習全面性的經營能力，是很容易失敗的。本魯目前兩隻腳都算上”站穩”的等級，而未來也會繼續走的更長更遠。祝福各位職場跟生活順利 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.107.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556546259.A.7D9.html

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