Re: [討論] 滷肉開獎 （個人心得）

看板Tech_Job作者 (退出會比較好, 就退出)時間6年前 (2019/04/01 02:05), 6年前編輯推噓11(13推 2噓 25→)
留言40則, 19人參與, 6年前最新討論串1/1
※ 引述《smallstitch (baw)》之銘言： : 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍 : 只顧升遷各種做表面功夫的廢物 : 有辦法走過前幾年的谷底 : 來迎接今天的風光嗎？ 這句話本身就是矛盾的 如果主管各種強 那怎麼會先迎來谷底才重返農藥 事實是 運氣.技術.策略.業務 只要抓到其中一兩項就有機會成功 這也是為啥前陣子討論 有人覺得業務很重要 有人覺得PM很重要 更多的時候 對手落賽遠比自己付出120%的努力來得管用 : 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？ : 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？ 因為台灣的業界 真的極不透明阿 當然有些人就是有本事打聽得到分紅狀況 : 而且部門今年不賺錢分得差怪公司 : 明年你部門賺錢 : 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？ 希望你永遠做到賺錢的產品囉 : 大家一起努力明年就有錢賺了啊 : 受不了就離職啊？ : 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？ 先說我是極為樂見業界優質的公司砸錢 事實上大家也知道發哥幾次的結構性調薪跟拓展在過去10幾年對業界有多麼正向 這就跟499之亂一樣 當個忠實老客戶只會被當北七 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554055541.A.8A9.html
噓
04/01 07:09, 6年前 , 1F
不知所云..
04/01 07:09, 1F
→
04/01 07:41, 6年前 , 2F
技術的賽局 賺不賺錢的確是對手搞錯方向或搞砸技術最直接
04/01 07:41, 2F
推
04/01 07:46, 6年前 , 3F
TDDI去年是滷肉大賺沒錯，但對岸隨著面板壯大
04/01 07:46, 3F
→
04/01 07:47, 6年前 , 4F
TDDI ic對岸也崛起，未來也未必讓N繼續撈
04/01 07:47, 4F
→
04/01 07:47, 6年前 , 5F
今年消費端萎縮，TDDI競爭者更多，未來大家慢慢看
04/01 07:47, 5F
→
04/01 07:48, 6年前 , 6F
這個就跟抽獎一樣，一年抽到獎了就多宣傳 道理一樣
04/01 07:48, 6F
先怒賺一波再說啦 比特大陸不也這樣
推
04/01 07:50, 6年前 , 7F
抱怨業界不透明 然後有人講太多又去噴他 也是很矛盾…
04/01 07:50, 7F
沒有喔 我非常喜歡看開獎文 我又不是噴他領很多
推
04/01 08:04, 6年前 , 8F
透不透明其實跟你自己很有關係，如果自己廢又沒朋友，
04/01 08:04, 8F
→
04/01 08:04, 6年前 , 9F
當然比別人少很多情報，因為那些情報對你也沒用
04/01 08:04, 9F
說是這麼說啦 實際同公司都不見得搞得清
推
04/01 08:11, 6年前 , 10F
就像這幾年的挖礦..國內做顯卡的公司也不是自己做出超強產品
04/01 08:11, 10F
→
04/01 08:11, 6年前 , 11F
只是運氣好有人挖礦洗錢..雞犬升天現在又打回原形
04/01 08:11, 11F
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04/01 08:14, 6年前 , 12F
看股價40->400 又下來 今天70 就知道運氣有時比努力重要
04/01 08:14, 12F
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04/01 08:28, 6年前 , 13F
人生就是如此 努力認真只是為了機會來時可以快速抓
04/01 08:28, 13F
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04/01 08:28, 6年前 , 14F
住
04/01 08:28, 14F
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04/01 08:29, 6年前 , 15F
渾渾噩噩過日子 運氣來了也無法順勢而上的
04/01 08:29, 15F
當然啦 你總得先上車才有機會
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04/01 09:06, 6年前 , 16F
發哥調得怎樣也不甘你的事
04/01 09:06, 16F
發哥的動向確實會影響tier 1 當然如果你不是就沒差阿
推
04/01 09:14, 6年前 , 17F
1樓你才讓人感到不知所云，來點有料的好嗎？
04/01 09:14, 17F
噓
04/01 09:41, 6年前 , 18F
What
04/01 09:41, 18F
※ 編輯: mooto (125.227.10.151), 04/01/2019 12:01:33
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04/01 12:26, 6年前 , 19F
發哥的薪水絕對影響很大，前幾年大舉徵才，直接帶
04/01 12:26, 19F
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04/01 12:26, 6年前 , 20F
動一波豬屎窩結構調薪，這幾年分紅縮水，很多明明
04/01 12:26, 20F
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04/01 12:26, 6年前 , 21F
是成長的公司也跟著一起縮
04/01 12:26, 21F
推
04/01 12:39, 6年前 , 22F
發哥的明明就影響很大…
04/01 12:39, 22F
推
04/01 12:56, 6年前 , 23F
谷底有時是景氣等客觀因素造成
04/01 12:56, 23F
推
04/01 14:37, 6年前 , 24F
認同這篇回文。你又不一定一直會參與到賺錢的project，工
04/01 14:37, 24F
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04/01 14:37, 6年前 , 25F
程師又不能挑，成敗常是上面的人決定，你做到兩百分也沒
04/01 14:37, 25F
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04/01 14:37, 6年前 , 26F
用。某種程度全公司吃大鍋飯是有一定保險的概念。真的自
04/01 14:37, 26F
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04/01 14:37, 6年前 , 27F
命不凡就該跳出來創業，領別人賞你的分紅太委屈了。
04/01 14:37, 27F
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04/01 15:51, 6年前 , 28F
假如一個重要計畫投了很多人力，將來要靠它賺錢，做了很久
04/01 15:51, 28F
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04/01 15:51, 6年前 , 29F
都沒量產，因為沒量產，所以分紅自然不好，
04/01 15:51, 29F
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04/01 15:54, 6年前 , 30F
這個部門的人自然就會走，結果新產品更無法開出來...
04/01 15:54, 30F
推
04/01 18:13, 6年前 , 31F
然後還怪基層支援不力，錯失調整方向的時機
04/01 18:13, 31F
→
04/01 18:16, 6年前 , 32F
虧錢不會沒有理由，找藉口只是擴大問題
04/01 18:16, 32F
推
04/01 19:00, 6年前 , 33F
比較想知道男女間的八卦
04/01 19:00, 33F
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04/01 20:12, 6年前 , 34F
邊婚外情 邊拿錢 真是廠廠
04/01 20:12, 34F
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04/01 20:52, 6年前 , 35F
我覺得分紅M型化有好也有不好，不賺錢但優秀績效好的員工
04/01 20:52, 35F
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04/01 20:52, 6年前 , 36F
，整年的努力，是否意味公司覺得無感。
04/01 20:52, 36F
推
04/01 22:21, 6年前 , 37F
是不是賺錢的部門無法選擇，很多時候做得累的程度還超過賺錢
04/01 22:21, 37F
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04/01 22:21, 6年前 , 38F
部門，但領得就是少很多，所以分紅range太大也沒什麼好開心
04/01 22:21, 38F
推
04/02 20:17, 6年前 , 39F
婚外情絕對精彩 要不要爆一個?
04/02 20:17, 39F
推
04/07 15:48, 6年前 , 40F
拿完錢再偷情 爽爽的
04/07 15:48, 40F
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