[請益] 年資淺的同事比資深的表現更好？已刪文

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/03/30 13:52), 編輯推噓4(4推 0噓 5→)
留言9則, 7人參與, 6年前最新討論串1/1
這個team 因為之前表現不好 換了一個老闆 原來的人馬不太聽話 抓了裡面兩位升組長（管理職） 年資都是3年起跳 乖乖聽話之後 新老闆開始hire自己的人進來 結果招進來的人 每個人專業程度和表現 都比原來的人馬好用 問題是2年過去 專業程度高，表現好的人也想升職啊 老鳥怕管理職怕撼動 最近越來越強硬顯露佔地盤姿態 各位認為 新老闆應該如何配置資歷和能力？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.148.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553925153.A.617.html
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03/30 14:00, 6年前 , 1F
汰弱
03/30 14:00, 1F
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03/30 14:01, 6年前 , 2F
歷史故事看...以老闆角度而言 把人都搞成自己人 包含採購等
03/30 14:01, 2F
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03/30 14:09, 6年前 , 3F
拿kpi來比阿，管理職不是人人都適合
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03/30 14:57, 6年前 , 4F
加薪不升職
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03/30 15:12, 6年前 , 5F
年資淺，是工作年資淺還是在貴司的工號菜啊，兩回事啊
03/30 15:12, 5F
推
03/30 15:25, 6年前 , 6F
新老闆hire新人 就是要"他的人" 老鳥不服遲早被弄走
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03/30 15:26, 6年前 , 7F
我看過是新老闆找老鳥碴 就是要弄走他讓他的人頂
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03/30 16:05, 6年前 , 8F
不一直進步 只想用年資來鞏固自己，本來就會面臨挑戰
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03/30 16:06, 6年前 , 9F
就像有些人完全不去產線走，深怕己襯衫髒。結果什麼都不懂
03/30 16:06, 9F
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