[心得] 時間 真的很重要已刪文

看板Tech_Job作者 (Economist)時間5年前 (2019/03/24 02:08), 5年前編輯推噓1(12推 11噓 29→)
留言52則, 37人參與, 5年前最新討論串1/1
這篇純用閒聊的方式做點觀察心得, 特別是Tech, 請大家暫時放下敏銳的批判性 XD 一日, 我用了一個小小的方式, 把很多職涯前輩的資料 放到各大社群網路瀏覽一遍, 發現了一個很有趣的現象 群組分界跟選舉幾乎是一樣的 我們都知道, 在現在找工作, 不僅學經歷基本, 社交"認證"也重要 不管是給人力看的, 還是給AI看的 但不管怎樣, 你可以看得出來這個人經營自己的程度 而通常職涯上的發展, 也會是正比 因為被看破的風險更高, 跌得更慘 但僅限於40-50歲以下, 40-50歲以上的人士仍以過去傳統的方式在做 以政治比喻, 就是開小房間, 搞小圈圈, 而以現在來看就是not found XD 所以年輕人幾乎是拼了命的在經營, 即使不是marketing或是知識網紅 任何一個function都還要求文案功力, 在這年代已經是基本配備 但反觀40-50歲以上, 可能連profile都長的怪怪的 照片還會放奇怪的大頭照, 至於文案功力, 可以說是沒有 XD But you know what? 沒錯, 職場上還是後者在考驗前者 也就是面試還是後者上對下前者進行篩選 工作上也是後者上對下前者進行考核 有趣的就來了, 所以這些事弄給誰看的? 有些人連字都會拼錯, 甚至英文還會有given name/family name放反的 (不是說他們工作能力差, 那是另一回事) 這兩者之間有一個重要的contact, 就是HH/HR (head hunter/human resource) 我們知道HH/HR(以下通稱HR), 最喜歡來幾套品頭論足人的各種方式, 但偏偏又沒經驗 可是最終擁有hiring決定權的, 是後面那個manager 但這些manager有一大部分 (在台灣可以說幾乎) 根本沒在經營這些 那麼, 我們是不是可以說, 到底在假鬼假怪什麼呢? 當然我們都是走西方那套抄一半所致, 這跟專業化, 國際化 不分年齡國籍, 環境, 語言, 文化有關 可是在台灣走到那麼前端的文化, 在勞動比例裡, 大概僅限於少數top外商環境的少數人 而本土大型台商也是會經營, 但是喜歡搞一些傳統說教文化 比如"做人做事小故事", "CEO告訴我的事", 之類 (雖然下面還是一堆人按讚說得好!) 好吧, 那麼這些人忙成這樣到底在幹嘛呢? 我們知道有越來越多的HH/HR, 喜歡用年輕人, 年輕女生 (沒歧視意思, 描述事實) 最好是留洋背景, 國外回來, 而他/她們本身也喜歡, 也需要這樣的文化去支撐 因為很多人喜歡到HH洗一輪, 而在洗這輪間, 完全沒有資歷經驗 他們根本無法跟5~10年這種中層階級的求職者平等對談 而我朋友在那圈子的實際經驗是這樣; 他們鼓勵, 也歡迎這樣背景的人進來 即使他們沒經驗, 陣亡也沒關係, 目的就是把這圈的文化墊高 (但薪水不高, 哎) 所以我們可以觀察到, 目前這套文化上; HH/HR > 求職者 > 主管 聽起來是不是很莫名其妙? 沒錯... 既然主管才是真正決定者, 那麼這東西的比重, 應該是; 主管 > 求職者 > or = HH/HR 不然怎麼去站在高點評論審核呢? 可是事實上這樣的組合比例反而最少 那照理這樣演化下去, 這些主管如果沒特殊背景, 出來根本陣亡吧? 但實際上不是, 他們會組成各種內線聯盟, 或死撐活撐都要在公司內鞏固自己的地位 因為要拼趨勢經營, 不可能短期內練成, 且市場的推進速度你永遠跟不上 但也因為這樣, 40-50歲以下的年輕人, 猛力做趨勢經營與進步的投報率卻很低 卻也面臨不得不做, 而且要投入的成本只有越來越高的情況 不然就得先面臨隱形演算法的排名大逃殺 也就是兩邊, 根本就投入在不同的面向上 時間, 真的很重要 不管是推進一個文化, 還是延遲一個存續 我不是在講老屁股卡位的八股批判, 而是文化的"合理性" 比如這套文化的"合理性", 得先建立在前面所討論的 "主管 > 求職者 > or = HH/HR" 上, then it makes sense 不然前面都是screen爽的, 花了一堆功夫進來後, 發現自己根本來讓前輩認識新世界 這你買單嗎? 是不是大家前後標準契合一下, 不要人格分裂, 我們都還沒看專業部分呢 而這個門檻, 也恰恰吻合政治上常稱的"年輕人"線 (40歲) 這道線劃分出來的兩個族群, 明明可能37歲和42歲才差5歲不到10年, 又不是25歲和50歲 卻已經是完完全全不同的兩套思維 政治人物是常常需要人格分裂, 但我想我們也是深受影響, 即使你不從政 這大概就是台灣的族群組合狀況吧, 基本上套用在政治, 求職都是行得通的 只是現在求職在"人格分裂"上的成本轉移, 會更莫名其妙一點 因為現在有大量的年輕 (免洗) HH/HR, 充滿幹勁與活力的持續投入 而且受的教育訓練就是這樣, 也認為職場就該是這樣 可這gap也不是他們的錯, 而40-50歲其實也才是中堅份子年紀而已 但斷層風險卻落在35歲左右了, 我看短期內也不會有改變 也許5年或更久, 大家還是要承受這種人格分裂的文化 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.116.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553364503.A.C75.html
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03/24 02:14, 5年前 , 1F
這篇真的很有閒聊的風格 ~.~
03/24 02:14, 1F
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03/24 02:16, 5年前 , 2F
是的 我使用[心得] 請暫且收起職涯顧問的犀利眼鏡
03/24 02:16, 2F
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03/24 02:17, 5年前 , 3F
我是試著貢獻分享開啟討論的 不是來求解問面試薪水的
03/24 02:17, 3F
推
03/24 03:40, 5年前 , 4F
簡單來說這是一個過渡且矛盾的時代 不只職場 許多層面都是
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03/24 03:49, 5年前 , 5F
>>不然前面都是screen爽的 這啥意思?
03/24 03:49, 5F
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03/24 03:50, 5年前 , 6F
screen = 螢幕
03/24 03:50, 6F
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03/24 04:04, 5年前 , 7F
樓上自己去查查 screen當動詞的意思
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03/24 04:08, 5年前 , 8F
其實我看不懂你想要講蛇摩 你去查查張忠謀或蔡明介的profile
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03/24 04:09, 5年前 , 9F
大概也找不到三小 那個年代的人就是不用這些東西
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03/24 04:38, 5年前 , 10F
?
03/24 04:38, 10F
噓
03/24 06:30, 5年前 , 11F
重點在哪？ 有需要就會放 還墊高hr水平勒 笑死人
03/24 06:30, 11F
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03/24 07:50, 5年前 , 12F
重點不知在哪？
03/24 07:50, 12F
推
03/24 08:00, 5年前 , 13F
所以？
03/24 08:00, 13F
噓
03/24 08:03, 5年前 , 14F
我鄉下來的，English很poor，don‘t use半英半中羞辱me。
03/24 08:03, 14F
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03/24 08:03, 5年前 , 15F
by the way 我看不懂你聊的重點是what
03/24 08:03, 15F
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03/24 08:08, 5年前 , 16F
講重點，這樣的present會被打槍的
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推
03/24 08:14, 5年前 , 17F
我看懂你的意思
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噓
03/24 08:14, 5年前 , 18F
依照要求放很難嗎？ 時空背景就是不一樣 你本身有料才是重
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03/24 08:14, 5年前 , 19F
要！資料填一填而已 就玻璃心了喔！
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03/24 08:15, 5年前 , 20F
我先等等看其他人有沒有看懂
03/24 08:15, 20F
推
03/24 08:37, 5年前 , 21F
基本上就是把人家說到爛的話重新包裝過一次而已。人資很努
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03/24 08:37, 5年前 , 22F
力地找年輕人，可是主管都是只求自保的廢物，老闆又不管、
03/24 08:37, 22F
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03/24 08:38, 5年前 , 23F
氣餔餔。現在就只能等老人死光年輕人上位再說吧。（完）
03/24 08:38, 23F
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03/24 08:49, 5年前 , 24F
你的文筆很差，不知所云，雖然大家都知道你要說甚麼
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03/24 08:49, 5年前 , 25F
你的提案簡報能力，真的不行
03/24 08:49, 25F
推
03/24 09:01, 5年前 , 26F
閒聊wwww
03/24 09:01, 26F
推
03/24 09:03, 5年前 , 27F
在說啥? 文筆邏輯有待加強
03/24 09:03, 27F
推
03/24 09:08, 5年前 , 28F
趕快推文說一下自己看不懂，這樣可以表示自己很強
03/24 09:08, 28F
噓
03/24 09:10, 5年前 , 29F
先學會寫文章
03/24 09:10, 29F
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03/24 09:41, 5年前 , 30F
裝的很理性的抱怨厭世文
03/24 09:41, 30F
推
03/24 09:57, 5年前 , 31F
推分享～認同投報率低卻不得不做的無力感
03/24 09:57, 31F
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03/24 10:08, 5年前 , 32F
這種牽扯到利益的，難免都是這樣，除非你有本事，上位
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03/24 10:08, 5年前 , 33F
開第一槍改革自己，但我想沒多少人做得到
03/24 10:08, 33F
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03/24 10:09, 5年前 , 34F
BTW在ptt最好一事討論一事，這種濃縮想法的很廢文
03/24 10:09, 34F
噓
03/24 10:17, 5年前 , 35F
整篇說理好難理解
03/24 10:17, 35F
噓
03/24 10:33, 5年前 , 36F
文章太長沒重點
03/24 10:33, 36F
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03/24 10:35, 5年前 , 37F
邏輯性很差，花時間整理一下吧
03/24 10:35, 37F
推
03/24 10:51, 5年前 , 38F
經營profile 和經營職崖是兩件事, 人家不靠這個找工作
03/24 10:51, 38F
推
03/24 11:21, 5年前 , 39F
英文姓名順序. 現在對岸開始有自己的玩法了
03/24 11:21, 39F
噓
03/24 11:30, 5年前 , 40F
中英夾雜比較厲害嗎?
03/24 11:30, 40F
推
03/24 12:09, 5年前 , 41F
你要表達的是有權力的人不搞行銷自己，但50歲以下的人拚命
03/24 12:09, 41F
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03/24 12:09, 5年前 , 42F
推銷與經營自己，是嗎?
03/24 12:09, 42F
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03/24 12:10, 5年前 , 43F
可是現在年輕人就是流行像理科太太一樣，紅人才能出頭。
03/24 12:10, 43F
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03/24 12:52, 5年前 , 44F
你40歲以上對不？ 這篇是在考驗我們的智慧是吧...
03/24 12:52, 44F
噓
03/24 13:01, 5年前 , 45F
看到中英文夾雜直接噓 不是專有名詞難以翻成中文的動詞
03/24 13:01, 45F
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03/24 13:01, 5年前 , 46F
請不要用英文，這樣會讓我覺得很可笑
03/24 13:01, 46F
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03/24 13:33, 5年前 , 47F
發現很多HR很愛中英夾雜= =
03/24 13:33, 47F
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03/24 13:34, 5年前 , 48F
有看沒有懂
03/24 13:34, 48F
噓
03/24 14:04, 5年前 , 49F
it “makes” sense
03/24 14:04, 49F
噓
03/24 15:12, 5年前 , 50F
文筆很差
03/24 15:12, 50F
噓
03/24 18:47, 5年前 , 51F
你BP是不是都用抄的
03/24 18:47, 51F
推
03/24 19:20, 5年前 , 52F
you say three small
03/24 19:20, 52F
※ 編輯: hass231470 (61.230.105.45), 03/24/2019 22:16:47
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