[請益] 外商談薪水

看板Tech_Job作者 (帥黑咩)時間5年前 (2019/03/15 01:16), 編輯推噓11(12推 1噓 26→)
留言39則, 16人參與, 5年前最新討論串1/1
板上大大好，小弟近日面試了個工作 主要是跟老外面試完後才跟HR談薪水 在跟老外談薪水的時候因壓力關係開了個110年薪 從對方反應感覺到似乎開低了，於是我想在後面跟HR談的時候把握最後機會拉高金額 不過由於該公司資訊不多無法暸解實際範圍，也擔心若到時候期望薪資拉高，HR會不會反 問說我不是已經跟老外說過110了？怎麼現在又拉高？ 實在沒有這個經驗 因此想請假板上大大能否給些好建議 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.131.85 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552583816.A.7C9.html
推
03/15 01:24, 5年前 , 1F
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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因為你知道後不爽離職 對公司也不好 重點還是要打聽
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打聽到裡面狀況
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pttH這app可以填海了 重複太多次吧...
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03/15 01:27, 5年前 , 7F
沒差 講多講少最後都給一樣 照公式
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推
03/15 08:07, 5年前 , 8F
照你想要的多加20%開出來就對了，反正一定被砍，底牌
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不要直接給HR，他要你拿前公司薪資證明你就說有簽保密
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協定，無法提供
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推
03/15 08:14, 5年前 , 11F
外商通常跟給到平均沒問題，但你要多談就要拿出條件和證
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據，最基本就是你原本的薪資，再來就是你拿到別家的offe
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r，兩個都沒有可以一談的數字的話，除非你本身有什麼公
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司很想要的技術資源吧
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推
03/15 08:20, 5年前 , 15F
我是透過HH談的，會要前公司薪資，加個十幾二十趴
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推
03/15 09:11, 5年前 , 16F
我當初也是開價後，HR說沒問題，一塊都不砍，想說開低了
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推
03/15 09:22, 5年前 , 17F
說真的有點討厭這樣。你說要多少，給的起，好就不殺
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以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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直接給。事後還要被覺得給低，我是主管如果不是非你
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不可就下一個。我覺得這種做法表示這個人不重credit.
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當然，不表示不能爭取
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以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
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不要把之前薪資單給出去，這是不合理的而且違法，另外期望薪
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資在一開始就需要跟獵頭敲好，講得模糊些，等對方先講都是
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比較好的策略，你目前怕講出去的太低，可以說你忘了加bonus
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，其他都沒法圓你的說法
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推
03/15 10:39, 5年前 , 28F
看每月健保費就好了，什麼雜七雜八的費用都會算進去
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推
03/15 11:37, 5年前 , 29F
從薪資結構跟保障的部分著手
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推
03/15 15:03, 5年前 , 30F
我覺得這個時機點都談好了再喬不是很好，可以試著詢
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03/15 15:03, 5年前 , 31F
問未來表現與薪資成長切入
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噓
03/15 15:55, 5年前 , 32F
人資會覺得沒誠信
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推
03/15 16:19, 5年前 , 33F
想問一下在外商談薪時如何抓到該職缺package平均水平，
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03/15 16:19, 5年前 , 34F
開高走低跟開低走低都是不利的因子(例如說for junior &
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03/15 16:19, 5年前 , 35F
senior & principal engineer 的 價碼水位跟差距大概
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03/15 16:19, 5年前 , 36F
如何，謝謝~
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推
03/15 17:48, 5年前 , 37F
沒誠信 下一個
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推
03/16 19:50, 5年前 , 38F
我當初開的數字，後來還被老闆加了10%上去，大概是怕我開
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03/16 19:50, 5年前 , 39F
太低一下子就跑了吧
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