[新聞] 鐵飯碗來了！中華電徵才開跑 底薪最高49K

看板Tech_Job作者 (打臉腦粉)時間6年前 (2019/03/09 18:07), 編輯推噓18(23推 5噓 16→)
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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190309001691-260410 2019年03月09日 14:18 工商 林淑惠 中華電信9日由總經理謝繼茂帶隊，參加台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會招攬菁 英人才。謝繼茂表示，今年整個集團將招募1,600人，會是新十年來新高，社會新鮮人大 學畢業起薪，依技術及業務不同月薪3.7~3.9萬元，碩士生4.4~4.9萬元。 謝繼茂表示，包括企業化獎金、年終獎金在內，社會新鮮人的年薪70~80萬元不是問題， 表現優異的員工甚至可以超過百萬元。 至於那些人格特質的新鮮人特別受到青睞？謝繼茂說，誠實、正直是必要，擁有這方面特 質的人才，才能走長遠的路，另外，還需要對工作有熱忱、不斷自我學習成長、具備溝通 能力、及勇於挑戰。 謝繼茂表示，這次採取「直球對決」，由公司主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談， 打破過往招募人才的模式，這種方式能讓青年學子在最短的時間內瞭解公司，也讓公司找 到符合需求的優秀人才。 中華電信鄭優董事長年初宣示開展為期三年的公司大規模策略轉型計畫，就是要超越過往 ，讓公司蛻變升級，展現迎向未來挑戰的決心。 所以，今年進行的校園徵才除了招募核心業務所需約400人外，並將針對重點新興業務， 包括AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等，招募500人大軍，總計今年公司將有 1,600名左右的新人才加入，這不僅是在為中華電信策略轉型奠基，也在為公司蛻變升級 儲備人才。 謝繼茂強調，人才是公司最重要的資產，年輕世代是通訊傳播使用的最大眾，將成為公司 最強大的主力。中華電信具備享譽國際的研發能量，更有完善的培訓環境與育才計畫以及 業界稱羨的福利制度。 為了照顧員工，讓他們住無所憂，今年更將於楊梅區電信研究院打造全新智慧綠能建築員 工宿舍，未來也將持續擴充員工宿舍規模，讓公司人才除了有一個可以發揮專才的工作環 境外，更有一個安心、穩定舒適的居住環境。 中華電信指出，為了積極招攬新一代資通訊人才，這次前進校園，為了網羅這批高端科技 優秀人才，將他們「一網打盡」，除了在徵才博覽會當天進行初選、並為通過初選的人才 安排正式甄試外，公司相關職缺也將不定期於官方網站釋出。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552126079.A.8CE.html
推
03/09 18:12, 6年前 , 1F
中華電 中鋼 都幾？
03/09 18:12, 1F
→
03/09 18:14, 6年前 , 2F
兩間招募的需求差那麼多...
03/09 18:14, 2F
推
03/09 18:17, 6年前 , 3F
可幫內推美光喔！
03/09 18:17, 3F
推
03/09 18:19, 6年前 , 4F
中鋼 = 高雄第一選擇
03/09 18:19, 4F
推
03/09 18:23, 6年前 , 5F
高雄還有華新科啊！ 華二哥讚讚
03/09 18:23, 5F
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03/09 18:40, 6年前 , 6F
高雄華二哥是華邦吧，華新科是啥？
03/09 18:40, 6F
噓
03/09 19:16, 6年前 , 7F
笑死人 結果分公司還不敢用研究院自己開發的系統
03/09 19:16, 7F
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03/09 19:17, 6年前 , 8F
分公司最怕出事被客戶幹了
03/09 19:17, 8F
推
03/09 19:23, 6年前 , 9F
考進來的跟這個比薪水根本是屁...
03/09 19:23, 9F
推
03/09 19:29, 6年前 , 10F
要比要同個水平比吧？ 拿半導體比類傳產？
03/09 19:29, 10F
→
03/09 19:29, 6年前 , 11F
當然拿被動跟鋼鐵放同一類啊～
03/09 19:29, 11F
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03/09 19:31, 6年前 , 12F
求美光內推。
03/09 19:31, 12F
噓
03/09 19:34, 6年前 , 13F
最高
03/09 19:34, 13F
推
03/09 19:36, 6年前 , 14F
49K... 笑著笑著就哭惹...
03/09 19:36, 14F
推
03/09 19:48, 6年前 , 15F
最高才49K跟高考47K 差不多阿
03/09 19:48, 15F
推
03/09 19:52, 6年前 , 16F
中華就穩定而已新鮮人還是推薦台g發哥螃蟹
03/09 19:52, 16F
推
03/09 20:26, 6年前 , 17F
求美光設備 幫忙內推～～～～
03/09 20:26, 17F
推
03/09 20:28, 6年前 , 18F
哪裡差不多 高考領幾個月 中華電領幾個月
03/09 20:28, 18F
推
03/09 21:23, 6年前 , 19F
所以樓上哪個領比較多呢 想知道
03/09 21:23, 19F
推
03/09 21:33, 6年前 , 20F
我猜4.9台清交
03/09 21:33, 20F
推
03/10 00:47, 6年前 , 21F
中華每年都放話 實際徵人根本沒那麼多
03/10 00:47, 21F
推
03/10 00:50, 6年前 , 22F
而且研究院根本深山裏研究，常常做出一堆問題多 沒人要
03/10 00:50, 22F
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03/10 00:50, 6年前 , 23F
用的系統
03/10 00:50, 23F
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03/10 00:51, 6年前 , 24F
不過還是高人一等 講話大聲QQ
03/10 00:51, 24F
推
03/10 02:10, 6年前 , 25F
樓上中肯到不行 哈哈
03/10 02:10, 25F
噓
03/10 02:20, 6年前 , 26F
明明就分公司開需求要研究院搞結果還在那邊怕這怕那還敢
03/10 02:20, 26F
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03/10 02:20, 6年前 , 27F
怪研究院
03/10 02:20, 27F
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03/10 09:19, 6年前 , 28F
悲劇 慘
03/10 09:19, 28F
推
03/10 10:46, 6年前 , 29F
母公司徵人沒那麼多 通常爆出來名額是加子公司
03/10 10:46, 29F
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03/10 11:05, 6年前 , 30F
49K也太慘了吧，之前新聞平均月9萬是怎樣
03/10 11:05, 30F
噓
03/10 11:27, 6年前 , 31F
樓上w大，可以自己去分公司問問TL開發的東西，到底能不
03/10 11:27, 31F
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03/10 11:27, 6年前 , 32F
能用，呵呵
03/10 11:27, 32F
推
03/10 11:41, 6年前 , 33F
有卦想聽
03/10 11:41, 33F
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03/10 14:15, 6年前 , 34F
研究院也一堆外包,能開發出啥鬼東西
03/10 14:15, 34F
推
03/10 17:37, 6年前 , 35F
重點是研究院常常管生不管養啊...
03/10 17:37, 35F
→
03/10 17:39, 6年前 , 36F
還有整體沒計畫,叫一動做一動,往往看不到未來市場需
03/10 17:39, 36F
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03/10 17:39, 6年前 , 37F
求,只看到某一案的需求
03/10 17:39, 37F
噓
03/10 18:02, 6年前 , 38F
分公司不想管事，也沒能力處理，把TL打槍就完全沒事了。
03/10 18:02, 38F
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03/10 21:15, 6年前 , 39F
又有1600新鮮人可以等退休惹
03/10 21:15, 39F
推
03/10 23:40, 6年前 , 40F
我只知道數分很多案子不要用tl系統，tl硬塞還要把業績分
03/10 23:40, 40F
→
03/10 23:40, 6年前 , 41F
他們XD
03/10 23:40, 41F
推
03/10 23:43, 6年前 , 42F
當然tl不是完全不好啦 就看單位
03/10 23:43, 42F
推
03/10 23:48, 6年前 , 43F
求美光內推
03/10 23:48, 43F
推
03/12 00:38, 6年前 , 44F
跪求美光內推
03/12 00:38, 44F
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